6月1日，富士康將深圳廠區(qū)普工基本工資從900元加到1200元，6月6日公司再次公布從10月1日起將通過三個月考核的員工最低工資調高到2000元。從900元漲到2000元，最低工資已經(jīng)漲了一倍多。
乍看起來，富士康已經(jīng)非�？犊�。但是，富士康上調的僅僅是深圳地區(qū)員工的最低工資，其在國內其他地方也都有廠，這些地方的工人的最低工資大多低于深圳。據(jù)估計，此次富士康加薪，每年需要增加的支出不會超過38億元，還不到其營業(yè)總額的1%。據(jù)傳，富士康可能會考慮向內陸地區(qū)遷廠，因為那里的基本工資比深圳低很多，這樣一來，深圳的加薪就不過是虛晃一槍了。
富士康真加薪也好，假加薪也好，事實自有定論。問題在于，富士康是初春堅冰上出現(xiàn)的第一道裂紋，是初秋飄然而落的第一片黃葉，富士康事件的發(fā)生，意味著天氣要變化�；蛟S要多年之后，我們回頭再看，才能真正看清楚，這里原來是季節(jié)變換的交界。
富士康事件將帶來一場加薪的浪潮。
理由很簡單，內地農(nóng)民工的工資，早就到了該加薪的時候了。與沿海出口企業(yè)農(nóng)民工做出的巨大貢獻相比，他們所得到的回報是極其微薄的。美國勞動力平均每小時工資大約為18美元，最低工資標準接近每小時6美元。德國西部工人的工資為平均每小時27.87歐元，東部地區(qū)是17.37歐元。墨西哥的勞動力平均工資也達到了每小時4美元，而中國制造業(yè)中農(nóng)民工的工資大多連每小時1美元都沒有。以平均工資而論，在制造、建筑和服務業(yè)，中國勞動力的小時工資只有印度勞工小時工資的60%~80%。農(nóng)民工的脊梁，支撐著日益“畸形”的中國經(jīng)濟。中國的出口企業(yè)盡管發(fā)展迅猛，但歸根到底，賺的是農(nóng)民工的血汗錢。大量的中國企業(yè)依賴低工資、低利率、高耗能、高污染的發(fā)展模式，彼此之間為壓低價格而殺紅了眼。這是惡性的“競爭”，也是竭澤而漁的“發(fā)展”。
富士康事件宣告，廉價勞動力的時代將一去不復返了。這不是因為各地政府都在上調最低工資標準，而是因為在勞動力市場上，供給與需求的力量出現(xiàn)了扭轉，勞動力供給出現(xiàn)了悄然的變化。新增加的農(nóng)民工大多是80后、90后為主的“民工二代”。
第二代農(nóng)民工首先在數(shù)量上開始銳減。這在很大程度上“歸功于”高不可攀的房價、教育費用、醫(yī)療費用。進城打工的農(nóng)民很快就發(fā)現(xiàn)，他們已經(jīng)養(yǎng)不起孩子了。其次，很多“民工二代”自幼跟著父母進城，他們已經(jīng)習慣了城市的生活，對工作的條件、未來的期待，都和其父輩、兄長很不一樣。他們和城里的孩子一樣泡在網(wǎng)上，能不能上網(wǎng)，會成為他們找工作的必選條件之一。勞動力供給的萎縮、勞動力人口年齡結構的變化，會帶來勞動力市場上的轉折點。未來的勞動力工資將持續(xù)上漲，而且工人對福利的要求會越來越高。上一頁 1 2 下一頁單頁閱讀
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富士康集團新聞發(fā)言人向媒體確認，集團基層員工將從6月1日起，全部加薪三成。這項決定將在深圳工廠先行實施，除深圳外的內地工廠員工加薪幅度將參照深圳標準。 盡管這位新聞發(fā)言人說，加薪的理由是基于物價、生活費用>>>詳細閱讀
本文標題：富士康事件后我們可能陷入一個“汛期”
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