富士康集團(tuán)新聞發(fā)言人向媒體確認(rèn)，集團(tuán)基層員工將從6月1日起，全部加薪三成。這項(xiàng)決定將在深圳工廠先行實(shí)施，除深圳外的內(nèi)地工廠員工加薪幅度將參照深圳標(biāo)準(zhǔn)。
盡管這位新聞發(fā)言人說，加薪的理由是基于物價(jià)、生活費(fèi)用的上漲以及結(jié)合集團(tuán)整體經(jīng)營狀況，公司體恤員工生活，讓員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時(shí)間，但其實(shí)誰都明白，富士康的這個(gè)決定與前段日子的員工自殺事件不無關(guān)聯(lián)。
當(dāng)然，不管這次加薪背后有什么樣的背景，富士康能夠有這樣的舉動(dòng)，是需要勇氣的。僅以深圳富士康來說，通過這次加薪，深圳富士康45萬名員工的全年薪資，將至少可增加4800元，這意味著富士康一年的勞力成本將增加22.81億元人民幣。對于一個(gè)以代工為主要經(jīng)營模式、利潤微薄的企業(yè)來說，這筆成本的增加是比較可觀的。因此，在香港股市，當(dāng)富士康加薪的消息傳出以后，其股價(jià)便應(yīng)聲而跌。
很顯然，在加薪付諸實(shí)施以后，富士康賴以生存的所謂“成本優(yōu)勢”將遭遇巨大挑戰(zhàn)。富士康2009年的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，去年一年，在富士康員工數(shù)量增加了9.7%的同時(shí)，其員工成本卻從2008年的6.72 億美元，減少至2009年的4.85億美元，減幅達(dá)到28%。從這個(gè)簡單的數(shù)據(jù)對比就可看出，富士康以往的成功，是建立在低廉的人力成本的基礎(chǔ)上的。
這種現(xiàn)象并非富士康所獨(dú)有。長期以來，以廉價(jià)勞動(dòng)力吸引資本的模式，即所謂的“中國模式”，使中國的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了快速增長。尤其是在招商引資方面具有優(yōu)越條件的東南沿海地區(qū)，更是通過內(nèi)地廉價(jià)勞動(dòng)力的輸入，獲得了可觀的“人口紅利”。但是，這種發(fā)展模式，忽視了勞動(dòng)力作為一個(gè)人的全面發(fā)展，尤其是一些成長于改革開放中的年輕人，對于自身的全面發(fā)展有著強(qiáng)烈的向往和訴求，他們的勞動(dòng)換來的只是維持最基本生活的報(bào)酬，而無法以此來體面生活。
勞動(dòng)密集型企業(yè)利潤空間較小，資方為了攫取最大的利潤，唯有從壓低勞動(dòng)力報(bào)酬上入手，導(dǎo)致職工的收入長期處于低水平，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。越來越多的事件表明，這種以犧牲民眾幸福來換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“中國模式”，已經(jīng)走到了盡頭。
解決這個(gè)問題，靠企業(yè)自己來發(fā)揚(yáng)“善心”是不現(xiàn)實(shí)的，需要政府部門加強(qiáng)對企業(yè)職工權(quán)益的保護(hù)。但是，由于我國各級政府目前仍習(xí)慣于以保證GDP升幅來保持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在資方與工人發(fā)生矛盾的時(shí)候，政府更多地傾向于維護(hù)資方的利益，而忽視了工人權(quán)益的伸張，這也是這種有缺陷的“中國模式”得以長期存在的深層次原因。因此，要徹底轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)模式，需要政府作出更大的努力。
最近，有多個(gè)省份上調(diào)了職工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。需要指出的是，一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須考慮到最弱企業(yè)的生存，它有時(shí)反而給一些刻意盤剝職工利益的企業(yè)提供了支持。因此，必須將企業(yè)的職工工資法制化，比如制定一部能夠在維護(hù)資方利益和保護(hù)職工權(quán)益之間求得平衡的《工資條例》。政府在確定一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，還必須明確職工的工資，必須與企業(yè)的生產(chǎn)效益掛起鉤來。
據(jù)悉，我國有關(guān)方面兩年前就開始著手進(jìn)行《工資條例》的調(diào)研起草，但至今尚未見實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。其中一個(gè)原因，可能就是擔(dān)心《工資條例》的出臺，對資方形成制約，從而影響到地方招商引資的效果，造成對GDP的負(fù)效應(yīng)。但是，不斷發(fā)生的一些群體性事件已經(jīng)證明，如果職工權(quán)益得不到保障，將會醞釀更為嚴(yán)重的社會問題。中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)拐點(diǎn)，以前那種用低廉勞動(dòng)力來吸引資本的制度安排，不僅造成了職工權(quán)益與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脫節(jié)，而且最終影響了社會的公平公正。
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本文標(biāo)題：評論:從富士康加薪看中國企業(yè)模式轉(zhuǎn)型
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