一年一度的春節(jié)后用工荒已是常態(tài)，但是今年卻更加明顯。與以往不同的是，今年節(jié)后用工荒已經(jīng)不僅僅出現(xiàn)在珠三角、長三角，開始蔓延到傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省安徽、湖北、河南等地。在當(dāng)下企業(yè)緊缺的就是勞務(wù)、銷售人才，而因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型以及農(nóng)業(yè)政策的利好，工人回流明顯，企業(yè)用工荒更加嚴(yán)重，大多數(shù)中小企業(yè)已經(jīng)因?yàn)楣?jié)后用工荒處于生死邊緣!企業(yè)要想繼續(xù)生存下去，到底該如何做，才能渡過我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，消除節(jié)后用工荒困境，讓企業(yè)長存呢?
提高福利待遇解決眼下之痛
當(dāng)下最要緊的事是什么，就是讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)起來，而不是因?yàn)闆]有工人使得企業(yè)其他資源閑置浪費(fèi)!企業(yè)應(yīng)該在合理規(guī)劃人力成本的基礎(chǔ)上最大限度提高工人的福利待遇，找到足夠的工人解決眼下的困境!在工人沒有歸屬感的時(shí)候，都是那家待遇好、福利高就去那家，所以不要因?yàn)橐粫r(shí)成本而阻滯企業(yè)發(fā)展之路!
加快轉(zhuǎn)型促使企業(yè)升級
之前企業(yè)的發(fā)展是勞動密集型，那么用工荒的出現(xiàn)就促使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。勞動力成本上升，逼著企業(yè)通過科技創(chuàng)新來提升核心競爭力。使企業(yè)從加工貿(mào)易轉(zhuǎn)向自主創(chuàng)新，從代工生產(chǎn)轉(zhuǎn)向創(chuàng)立品牌，從大量消耗資源能源規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向精細(xì)管理尋求高附加值的方向轉(zhuǎn)型。如此發(fā)展加強(qiáng)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，減少企業(yè)對勞動力的依賴，逐步擺脫用工荒!
開展電子商務(wù)飛速發(fā)展
在21世紀(jì)，要么開展電子商務(wù)，要么無商可務(wù)!企業(yè)只有不斷壯大，不斷發(fā)展，才能吸引更多人才去自己企業(yè)，才能支付更高的人力成本，從而避免用工荒!有許多企業(yè)加入免費(fèi)的世界工廠網(wǎng)(http://ch.gongchang.com)開展電子商務(wù)，在網(wǎng)上獲得更多貿(mào)易機(jī)會，壯大自己，飛速發(fā)展!
春節(jié)后用工荒在以后幾年內(nèi)會更加嚴(yán)峻，更多中小企業(yè)將因?yàn)槿肆η啡倍幱谖C(jī)地步。如何避免自己辛辛苦苦建立的企業(yè)消失在歷史的長河中，只有與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，做強(qiáng)做大自己!相信強(qiáng)大的企業(yè)，面對節(jié)后用工荒將不是難事!
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本文標(biāo)題：節(jié)后用工荒 企業(yè)處于生死邊緣
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