騰訊科技訊（小貝）北京時(shí)間4月13日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，路透社周五發(fā)表文章稱，在喬布斯遺志和科技繁榮前景的影響下，硅谷的科技企業(yè)越來越青睞設(shè)計(jì)人才，而設(shè)計(jì)院校的畢業(yè)生也熱衷于加盟科技公司。硅谷的企業(yè)家和投資者均認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展必須擁有敏銳設(shè)計(jì)靈感的人才，但這種人才并不易得，包括谷歌、Facebook（臉譜）在內(nèi)的大企業(yè)正在與創(chuàng)業(yè)公司爭奪優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人才。
以下為路透社文章全文：
五年前，賈斯汀·埃德蒙德（Justin Edmund）來到卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)，這位具有藝術(shù)才華的大一新生懷揣著加盟IDEO或Frog等知名設(shè)計(jì)公司的夢想。然而在他大二那年，一位Facebook員工的招聘書吸引了他的注意力，并且促使他改變了自己的理想。
埃德蒙德說：“我從未想過能夠到一家科技公司工作。我完全改變了自己的發(fā)展軌跡�！币虼�，2010年，埃德蒙德在Facebook剛剛成立的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了實(shí)習(xí)，并最終加盟了Pinterest，當(dāng)時(shí)埃德蒙德年僅21歲，他在這個(gè)虛擬剪貼板網(wǎng)站發(fā)展成為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最熱門的創(chuàng)業(yè)公司過程中發(fā)揮了核心作用。
埃德蒙德的經(jīng)歷并非特例。在喬布斯遺志和科技發(fā)展前景的影響下，年輕的設(shè)計(jì)師們成群結(jié)隊(duì)地前往硅谷，開始動(dòng)搖以工程師和程序員為主導(dǎo)的文化。
這種全新的“用戶體驗(yàn)”設(shè)計(jì)師兼具藝術(shù)家和程序員風(fēng)范，還有一種科學(xué)家的行為，他們是科技行業(yè)最炙手可熱的員工。美國圖形藝術(shù)研究協(xié)會(huì)最新進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，創(chuàng)業(yè)公司入門級(jí)的互動(dòng)設(shè)計(jì)師年薪輕松突破8萬美元，幾乎相當(dāng)于平面媒體設(shè)計(jì)師中等收入（4.5萬美元）的兩倍。
設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)
頂級(jí)的風(fēng)投資本公司，從谷歌風(fēng)投到Andreessen Horowitz公司，都在招聘室內(nèi)設(shè)計(jì)師，為年輕的創(chuàng)業(yè)公司提供幫助。一位天使投資人甚至成立了一個(gè)設(shè)計(jì)師基金，尋找由設(shè)計(jì)人才推動(dòng)的創(chuàng)業(yè)公司。
為了滿足需求，新的數(shù)字設(shè)計(jì)課程在過去兩年大量涌現(xiàn)，在斯坦福等精英工程大學(xué)和加州藝術(shù)學(xué)院等藝術(shù)院校均是如此。紐約視覺藝術(shù)學(xué)院于2009年開設(shè)了數(shù)字設(shè)計(jì)課程，開設(shè)以來該課程的申請數(shù)量已經(jīng)增長了43%。
企業(yè)家和投資者認(rèn)為，數(shù)字設(shè)計(jì)的發(fā)展表明了硅谷的進(jìn)步。
最新一代的創(chuàng)業(yè)主要集中于移動(dòng)設(shè)備應(yīng)用和社交網(wǎng)絡(luò)，依賴于成本日益降低的云計(jì)算服務(wù)，成功不再靠突破性的技術(shù)，而是依賴如何使功能有用、互動(dòng)的微妙感覺。
最新的例子便是Instagram，該圖片共享應(yīng)用剛剛被Facebook以10億美元的高價(jià)收購。這個(gè)僅有12人的公司創(chuàng)始人是凱文·斯特羅姆（Kevin Systrom）和邁克·克里格爾（Mike Krieger），其中斯特羅姆畢業(yè)于斯坦福大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，而克里格爾擅長的是“人與計(jì)算機(jī)互動(dòng)與用戶體驗(yàn)”。
圖片共享公司Erly創(chuàng)始人埃里克·馮（Eric Feng）表示：“公司的第一批員工應(yīng)當(dāng)是具有敏銳設(shè)計(jì)感覺的人才，這一點(diǎn)非常重要，而且已經(jīng)得到日益廣泛的認(rèn)可。谷歌和Facebook這樣的大公司同樣如此，他們已經(jīng)沿著這個(gè)方向發(fā)展�！卑＠锟�·馮曾經(jīng)擔(dān)任Hulu首席技術(shù)官，還曾擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)投資公司KPCB的合伙人。
Facebook設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)
固然，工程師仍占據(jù)著硅谷人才級(jí)別的最頂級(jí)位置，也是爭奪最激烈的人才，但就連以“黑客之道”為文化的Facebook也開始討論在產(chǎn)品中整合“設(shè)計(jì)思維”，并不斷增強(qiáng)其設(shè)計(jì)部門。
Facebook的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)位于其門羅帕克（Menlo Park）辦事處，工作室顏色鮮艷，設(shè)計(jì)主管凱特·阿羅諾維茨（Kate Aronowitz）會(huì)派出設(shè)計(jì)師與工程師、產(chǎn)品經(jīng)理，有時(shí)還有一名研究員編成一組，構(gòu)思新的產(chǎn)品，或者改進(jìn)用戶資料或通信服務(wù)等功能。
阿羅諾維茨表示，對(duì)設(shè)計(jì)的熱衷始于公司CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），他多次強(qiáng)調(diào)建立一支優(yōu)秀設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的重要性。
在競爭激烈的招聘環(huán)境下，就連Facebook這樣的公司也會(huì)遇到優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才難以獲得的情況。在最艱難的情況下，阿羅諾維茨會(huì)打出自己的底牌：她會(huì)要求扎克伯格親自撥打電話。
阿羅諾維茨表示：“當(dāng)他們不回我的郵件時(shí)，這種手段能夠奏效�！卑⒘_諾維茨本人就是被扎克伯格2009年從LinkedIn挖來的。她說：“我很幸運(yùn)能夠有這樣的底牌�！�
去年11月，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，當(dāng)時(shí)Facebook稱數(shù)據(jù)虛擬化專家尼古拉·費(fèi)爾頓（Nicholas Felton）構(gòu)思出了時(shí)間軸界面，這是Facebook近年來最重要的改版之一。
設(shè)計(jì)對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的重要性
天使投資人戴維·麥克魯爾（Dave McClure）對(duì)于發(fā)展早期的創(chuàng)業(yè)公司來說，理解設(shè)計(jì)對(duì)用戶行為的影響更加關(guān)鍵。他援引了個(gè)人金融在線管理工具M(jìn)int為例，這家創(chuàng)業(yè)公司于2009年被Intuit收購。
麥克魯爾表示，設(shè)計(jì)師出身的Mint創(chuàng)始人杰森·普托蒂（Jason Putorti）令其網(wǎng)站界面“更加溫馨”，這對(duì)一家處理敏感信息的創(chuàng)業(yè)公司來說非常關(guān)鍵。他表示，設(shè)計(jì)“使得這款應(yīng)用感覺值得信任、舒適和功能適用”。
去年，麥克魯爾投資成立了“設(shè)計(jì)師基金”，該項(xiàng)目旨在物色具有濃厚設(shè)計(jì)背景的企業(yè)家，并為他們提供種子資金，以及來自普托蒂和Youtube創(chuàng)始人查德·赫利（Chad Hurley）等資深創(chuàng)業(yè)者的指導(dǎo)。該基金管理者恩里克·阿倫（Enrique Allen）是一位年僅25歲的斯坦福大學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)院畢業(yè)生，合作伙伴包括Khosla Ventures、Andreessen Horowitz和KPCB等知名風(fēng)投公司。
麥克魯爾表示：“我們要改變創(chuàng)辦企業(yè)的方式�！辈贿^他也補(bǔ)充說，互動(dòng)設(shè)計(jì)師方面“仍有很多資源和人才短缺”。
物色設(shè)計(jì)人才的艱難
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本文標(biāo)題：硅谷設(shè)計(jì)師走俏 谷歌臉譜與創(chuàng)業(yè)公司爭人才
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