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原來你可以休這么多假

作者: 來源: 2015-04-10 12:38:58 閱讀 我要評論 直達(dá)商品

  中共中央、國務(wù)院近日發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,說好了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假……問題是你知道自己享有哪些休假的權(quán)利嗎?你又知道該怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎?快來學(xué)習(xí)吧!

  探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。

  

不看不知道!原來你可以休這么多假

 

  ①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

 、谖椿閱T工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,假期為45天。

  ③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

  主體條件:只有在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

  時間條件:工作滿一年。

  事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

  “不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

  婚假:婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

  

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 、俜ǘ挲g(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。

  ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。

 、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

 、茉倩榈膯T工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

  

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 、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

 、陔y產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

  ③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  ④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

  年假

  

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  ①員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

 、谝褲M10年不滿20年的,年休假10天。

 、垡褲M20年的,年休假15天。

 、苣晷菁俟べY報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

  ⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  工傷假

  

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  ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

 、谕9ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

 、酃麊T工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,給予3—24個月的醫(yī)療假期。

  

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 、俟ぷ髂晗10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。

 、诠ぷ髂晗10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

  ③職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不讓休息?這是犯法知道嗎!

  《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》

  企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點工資。

  《中華人民共和國勞動法》

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

  在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。

  在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。

  在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

  來源:中國新聞網(wǎng)微信號

  (人民日報)


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