最近互聯(lián)網(wǎng)上流傳了寧波精達(dá)成形裝備股份有限公司為謀求私利和上市圈錢而進(jìn)行的大肆造假、偷稅漏稅、專利侵權(quán)、殘酷欺壓廣大員工等等重大違法違紀(jì)問題。貼子內(nèi)容是這樣的“資深離職老員工為響應(yīng)維護(hù)社會公平正義的號召，也為合情合理討還尊嚴(yán)公道，現(xiàn)在如實(shí)地深度揭露、檢舉“寧波精達(dá)成形裝備股份有限公司”長期以來，為謀求私利和上市圈錢而進(jìn)行的大肆造假、偷稅漏稅、專利侵權(quán)、殘酷欺壓廣大員工等等重大違法違紀(jì)問題。敬請中國證監(jiān)會、國家發(fā)改委、政府職能部門、廣大媒體和社會公眾能夠酌情審查和密切監(jiān)督該公司！真誠歡迎廣大知情者和社會大眾能夠在此客觀如實(shí)地交流互動！
寧波精達(dá)公司大肆造假、專利侵權(quán)等揭秘
內(nèi)幕詳情之一：一直以來，公司高管頻繁變動且任期都比較短，營運(yùn)狀態(tài)毫無穩(wěn)定性可言，績效實(shí)況越來越差，市場占有率嚴(yán)重萎縮。例如：2010年12月，公司聘請了沈XX為副總經(jīng)理，任期僅僅8個(gè)月。原董事會秘書吳XX的任職也不足半年。顧XX甚至在短期內(nèi)，兩進(jìn)兩出該公司。還有安XX等人都是如此。該公司內(nèi)部管理相當(dāng)混亂，讓大家覺得毫無前途可言。同時(shí)，公司的待人接物非常狡詐苛刻，從不認(rèn)真兌現(xiàn)承諾。但在它的招股說明書中卻謊稱其高管成員的離職，均屬“為尋求個(gè)人發(fā)展而自愿離職”。這純粹是胡說八道。事實(shí)上，寧波精達(dá)在發(fā)展歷程中，嚴(yán)重違反國家法規(guī)，弄虛作假、巧取豪奪、殘酷壓榨各級員工，致使先后有幾百人因絕望而被迫離職，很多兢兢業(yè)業(yè)的受聘者都被盤剝殆盡并飽受傷害。
內(nèi)幕詳情之二：規(guī)范的擬上市公司都設(shè)有董事會辦公室和證券辦公室。而寧波精達(dá)的公司設(shè)置完全是殘缺不全和蓄意應(yīng)付，董事會的內(nèi)部股改更是雜亂無章。隨心所欲的看人給股，毫無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，既無規(guī)范管理的模式，也無吸納人才的措施。福利待遇更是任人唯親，肆意壓制，同工不同酬。即使給予員工股份，也要在分紅時(shí)苛刻算計(jì)和蓄意拖欠，一旦出現(xiàn)股份員工的離職，就立即強(qiáng)行占有其股，曾經(jīng)簽署的股份承諾也設(shè)法不予兌現(xiàn)。事實(shí)上，長期以來，精達(dá)公司的三會（董事會、監(jiān)事會和股東大會）幾乎就沒怎么開過，有關(guān)會議的相關(guān)材料也純屬造假，所謂的簽署人士根本就不知道會議的內(nèi)容和簽署的文件。這本身就是嚴(yán)重違反中國證監(jiān)會規(guī)定的IPO規(guī)則。
內(nèi)幕詳情之三：寧波精達(dá)在招股說明書中所鼓吹的公司建立健全了法人治理結(jié)構(gòu)，三會及高管協(xié)調(diào)制衡等等內(nèi)容，純屬虛構(gòu)。事實(shí)上，這是一家典型的家族式企業(yè)，是以鄭良才為主，以其大小舅子及兄弟姐妹為輔，共同組成的家族企業(yè)，在注冊資本中占有比例超過了95%。為應(yīng)對上市，公司象征性在2010年底至2011年初做了微不足道的調(diào)整。即便IPO完成后，鄭良才、鄭功和徐儉芬直接、間接持有的股份仍高達(dá)55%，處于絕對控股地位，這還不包括那些控制在眾多親屬手中的股份。像這樣高度集權(quán)的家族式壟斷管理，無論是其變現(xiàn)能力，還是表決權(quán)方面，都對普通員工極為不利。這將嚴(yán)重阻礙公司的發(fā)展，根本無法立信于社會，無法合理回報(bào)未來的投資者，更何談服從中國證監(jiān)會的規(guī)范管理呢？
如果任由那些類似“寧波精達(dá)”這樣的無良企業(yè)在精心偽裝之后，順利上市成功的話；那將是中國證券市場的悲哀、股市股民的悲哀。也會使中國證監(jiān)會的社會公信力受到損害，令常年辛勤工作的證監(jiān)會領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人士蒙羞和受到質(zhì)疑。寧波精達(dá)IPO的保薦機(jī)構(gòu)---海通證券也會跟著受到拖累和牽連。
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本文標(biāo)題：空調(diào)配件企業(yè)寧波精達(dá)被曝財(cái)務(wù)造假偷稅漏稅
地址：http://www.sh-jijian.com/a/zhibo/20120612/67098.html
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