在采訪泰州市民之前，春蘭集團新聞處處長于順年坦率地對記者說，泰州至今還有一些市民認為春蘭就是做空調(diào)的，他們對春蘭的多元化努力可能不甚了解。
于順年的說法基本得到了證實。說起春蘭的多元化，多個受訪的泰州市民都說：不太了解。有些人提到了春蘭的電池業(yè)務(wù)，有些人還是直接把春蘭空調(diào)和春蘭集團劃等號。誠然，他們對春蘭的多元化選擇仍然存疑，但也不吝于憧憬它的美好未來，泰州人對這個曾經(jīng)承載了太多光榮與夢想的企業(yè)充滿期待。
泰州的臉面
1985年底，年僅32歲，地道的泰州人陶建幸入主春蘭，彼時，泰州市政府給了陶建幸兩句話：“只要是春蘭作出的經(jīng)營決策，市里決不干涉;只要是春蘭辦不到的事，市里替你辦”。在部分生產(chǎn)資料還屬調(diào)撥計劃的80年代中期，泰州市政府的兩個保證，打通了春蘭發(fā)展過程中所要遭遇的政策和經(jīng)營的所有瓶頸。
陶建幸的表現(xiàn)遠超政府的預(yù)期。他初到春蘭的時候，春蘭從幾百萬元起步，到1998年春蘭已實現(xiàn)營業(yè)總額180億元，其中工業(yè)產(chǎn)值120億元，利稅15億元。從幾百萬到180億是個讓人驚嘆的飛躍，“春蘭現(xiàn)象”和“春蘭模式”也因此成為各界學(xué)習(xí)研究的課題。
在陶建幸的領(lǐng)導(dǎo)下，春蘭的迅速壯大也使泰州獲益不少，最直接、最重大的收獲是，春蘭為泰州市由縣級升為地級奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)。1996年8月，縣級泰州市撤銷，地級泰州市成立。不少受訪者，都把泰州的“升級”和春蘭的壯大掛上了鉤�？陀^地看，春蘭的確為地級泰州市的組建提供了非常重要的條件。
1996年前后，春蘭就是泰州工業(yè)經(jīng)濟的代名詞，組建地級市后，春蘭是全市工業(yè)的一面旗幟，“學(xué)春蘭”是當(dāng)時泰州抓工業(yè)的主旋律。直至2004年，經(jīng)濟學(xué)博士趙國鴻還在一篇名為《三城記》的文章里提到了春蘭對泰州的影響，他寫道：“這三個企業(yè)的聲譽和影響都超過了它們所在城市，很多人只知長虹、TCL、春蘭，不知綿陽、惠州和泰州。三家企業(yè)對各自所在城市近年的發(fā)展都起到了極為重要的作用，三市以這三家企業(yè)為核心帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，帶動了城市發(fā)展。已故著名社會學(xué)家費孝通先生曾在考察泰州并訪問春蘭后形象地比喻：“泰州是一塊骨頭，有了春蘭就有了肉”。
帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展
春蘭的崛起，帶動泰州地區(qū)出現(xiàn)了一個以經(jīng)銷春蘭空調(diào)為主的經(jīng)銷商群體，大量的泰州人，帶著對春蘭的強大信心在全國各地經(jīng)銷春蘭產(chǎn)品�！�2000年以前空調(diào)是不愁賣的�！币晃淮禾m空調(diào)的經(jīng)銷商描述說。1996年前后，想銷售春蘭空調(diào)的人都在廠外排隊，那時賣一臺春蘭空調(diào)能賺500元以上。
與此同時，在春蘭的帶動下，泰州及周邊在區(qū)迅速崛起許多為春蘭配套的企業(yè)，而且伴隨著春蘭經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的擴張，配套企業(yè)越來越多，達到了上百家。這一大批由春蘭產(chǎn)業(yè)規(guī)�！按呱背龅闹行∑髽I(yè)，經(jīng)過多年的發(fā)展，不少已經(jīng)做大做強，并向全國乃至全球打出了自己的主導(dǎo)產(chǎn)品，顯示出其強大的生命力和競爭力。據(jù)不完全統(tǒng)計，泰州地區(qū)有5萬多人得到了由春蘭直接或間接提供的工作崗位。
除了經(jīng)銷商、配套企業(yè)嘗到甜頭外，在春蘭工作的泰州人也嘗到了甜頭。在20世紀(jì)80—90年代，泰州曾流行一句順口溜：“有女要嫁春蘭仔，有娃要做春蘭工”。曾在春蘭空調(diào)工廠工作了十余年的李平接受記者采訪時曾說，1993年他的月工資約360元，在泰州算中等水平，僅一年后，工資就開始翻番，1994年約960元，1995年約1280元�！按禾m員工的收入是普通市民的幾倍，員工極有自豪感，下了班都不愿意脫掉工作服。甚至賣菜的看見穿春蘭制服的都不讓還價�！�
當(dāng)然，十多年來，隨著泰州經(jīng)濟的高速發(fā)展和城市規(guī)模的迅速膨脹，春蘭的“魔力”已逐漸褪去，現(xiàn)在一些泰州人的感覺是“春蘭的影響力大不如前”。一度下滑的業(yè)績，不具競爭力的薪酬也導(dǎo)致春蘭不少生產(chǎn)、技術(shù)和營銷骨干選擇了跳槽。
但遭遇挫折的春蘭大旗下，仍然堅定地站著不少擁躉者。今年55歲的吳峻嶺就是其中一個。吳峻嶺是春蘭集團技術(shù)部的高級工程師，經(jīng)歷了春蘭的輝煌，也見證了春蘭的“蓄勢”。在他看來，春蘭前些年不太順，是發(fā)展過程中的一些“小插曲”，“任何企業(yè)發(fā)展都不可能一帆風(fēng)順、高潮不斷，沒必要只想著過去，而應(yīng)當(dāng)看到未來�！�
事實上，每年都有人來挖吳峻嶺走，年薪最少20萬。他卻不為所動，他認為是春蘭造就了自己，在骨子里認同了“春蘭人”的身份。像吳峻嶺這樣的“春蘭人”不在少數(shù)，他所在的技術(shù)部的班底完全留了下來，沒有一個人離開。如今，吳峻嶺滿懷期待地說：“春蘭已經(jīng)連續(xù)3年漲工資了，去年漲幅最大，一下子漲了20%。這說明春蘭的未來充滿希望!”
這個企業(yè)曾經(jīng)承載了泰州人太多的光榮與夢想，即使曾為之失落但也不吝于憧憬它的美好未來。一直關(guān)注春蘭發(fā)展的俞先生說，“春蘭曾經(jīng)是所有泰州人的臉面，是泰州城首席名片，為這座蘇中小城帶來過無限榮光與驕傲!雖然近年來春蘭的發(fā)展遭遇了坎坷，讓無數(shù)人為之失落、扼腕，但作為泰州人，依然衷心希望春蘭浴火重生，王者歸來!”
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