商報訊（記者 孫聰穎）格力員工“罷工事件”昨日終于得到企業(yè)官方回應(yīng)。日前微博上有自稱格力員工的網(wǎng)友爆料稱，因為勞資糾紛難以調(diào)解，格力珠海工廠頻頻發(fā)生停工事件。對此，格力方面昨日向本報記者表示，是個別員工與公司發(fā)生了勞資糾紛，但并沒有所謂的罷工停產(chǎn)。
據(jù)上述網(wǎng)友反映，從本月13日至14日兩天，格力電器珠�？瘴宸謴S和冷凝器珠�？杖謴S相繼發(fā)生停工事件，這導致空調(diào)三分廠總裝車間7條流水線停產(chǎn)。另有珠海格力員工透露，罷工是因為工資太低�！懊刻旃ぷ�11小時，每月大概上26天到27天班，工資卻大概只有2000元，有的人甚至還拿不到2000元�！贝送�，記者在格力的貼吧中注意到，石家莊和合肥的員工也在抱怨稱待遇太差，一天工作將近12個小時，加班的時候卻沒有加班補助等。
對此，格力方面表示，微博是讓一些信息更透明，但也容易夸大事實，此次傳出的罷工事件是個別員工和公司之間發(fā)生了勞資糾紛，但沒有所謂的罷工停產(chǎn)。
然而，記者從一位格力員工處獲悉，目前格力電器和冷凝器的兩大分廠員工已經(jīng)返工上崗，但格力與罷工員工之間協(xié)調(diào)事宜仍在進行。
盡管雙方各執(zhí)一詞，但在經(jīng)濟形勢不佳之際，減少員工流動性、維持企業(yè)的穩(wěn)定確是企業(yè)的當務(wù)之急。近年來，隨著人口紅利的逐漸消失，國內(nèi)制造企業(yè)依靠廉價勞動力來實現(xiàn)企業(yè)效益快速增長的時代正在慢慢結(jié)束。隨著社會的進步和員工自主權(quán)利意識的增強，未來包括家電生產(chǎn)企業(yè)員工在內(nèi)的國內(nèi)一線生產(chǎn)員工要求自身工權(quán)、物權(quán)的要求將會越來越多。
基于這樣的情況，不少企業(yè)采取了應(yīng)對措施，首先是因為員工跳樓事件而被外界稱為“血汗工廠”的富士康，不久前就宣布全面調(diào)升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點（園區(qū)）的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%-25%。這也是富士康兩年來第三次漲薪。而早在2009年，在經(jīng)濟困難的時候，董事局主席()逆勢給員工加薪鼓勵員工進行消費，維持大局穩(wěn)定，當時馬云就表示，越是在困難時期，公司資源越應(yīng)該向普通員工傾斜。
去年針對美的日電集團裁員應(yīng)對行業(yè)低潮的現(xiàn)象，格力電器總裁還曾表示，裁員是一種“不負責任的做法”，“是把困難推向社會”，并承諾格力“寧可減薪，也不裁員”。然而在物價居高不下，居民生活成本不斷攀升的背景下，通過減薪能否順利渡過難關(guān)還不好說。
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本文標題：格力承認與員工存勞資糾紛 否認出現(xiàn)停產(chǎn)罷工
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