在環(huán)保主義者的呼吁下,洗衣機(jī)生產(chǎn)商以更嚴(yán)格的排污和節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)改良他們的產(chǎn)品，此舉帶來了高昂的改造成本，但這一切都是值得的，新洗衣機(jī)將效率提高了20%以上，不僅如此，預(yù)計(jì)未來30年，消費(fèi)者還將因此節(jié)省數(shù)百億美元，節(jié)約上十萬億加侖的水，并減少數(shù)億噸的二氧化碳排放。小小的改變足以帶來驚喜!
這是個(gè)關(guān)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的小例子，顯示了企業(yè)在環(huán)保和節(jié)能上做出的努力。事實(shí)上企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不僅限于此，其表現(xiàn)涉及方方面面。具體來講，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面。就經(jīng)濟(jì)責(zé)任來說，企業(yè)主要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民的生活水平，就文化責(zé)任和教育責(zé)任等方面來說，企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動(dòng)環(huán)境，教育職工在行為上符合社會(huì)公德，保障員工的尊嚴(yán)和福利待遇，并在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。
作為企業(yè)中實(shí)力較強(qiáng)的上市公司群體，它們在人力資源、技術(shù)實(shí)力、生產(chǎn)規(guī)模及資本運(yùn)作等方面較之其他企業(yè)具備更大的優(yōu)勢。因此上市公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行程度，往往對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到較大的影響力。
然而，目前我國上市公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行仍處于起步階段。資料顯示，2008年中國上市公司100強(qiáng)中，只有10%的公司發(fā)表了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，九成上市公司沒有企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，有半數(shù)公司在年報(bào)中沒有提及員工安全和福利內(nèi)容。另外，有相當(dāng)多的上市公司出現(xiàn)漠視員工的健康發(fā)展，缺乏公益意識(shí)，無視社區(qū)建設(shè)，在采購環(huán)節(jié)只關(guān)心價(jià)格不關(guān)心供應(yīng)鏈背后的勞工保障等問題。
2006年深交所發(fā)布了《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，這才引起了國內(nèi)上市公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的重視。2007年，中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)組織包括主要商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社在內(nèi)的51家會(huì)員單位編寫了《中國銀行業(yè)2007年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這是歷年來銀行業(yè)首次編制的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2009年8月5日，上海證券交易所正式發(fā)布上證社會(huì)責(zé)任指數(shù)，這一指數(shù)的發(fā)布對(duì)上市公司積極主動(dòng)的履行社會(huì)責(zé)任起到了促進(jìn)作用。
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本文標(biāo)題：從洗衣機(jī)的故事說上市公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)
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