最近，富士康與本田的加薪引起關(guān)注。實(shí)際上，今年到目前為止，全國多數(shù)省份已經(jīng)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅普遍超過10%，有些省份漲幅高達(dá)30%。這一系列跡象表明，過去造就中國經(jīng)濟(jì)高速增長的勞動力低成本時代已一去不復(fù)返。
分析各地和企業(yè)紛紛推出的加薪舉措，有幾個因素不能不提：其一，目前的物價上漲，導(dǎo)致生活成本不斷升高，這是催生政府加薪的直接動因;其二，勞動力市場的供求關(guān)系也發(fā)生了有利于普通工人的變化。由于人口紅利逐漸衰竭，過去近乎無限供應(yīng)的勞動力因此開始變得短缺，這勢必促使企業(yè)以加薪來應(yīng)對;其三，新生代農(nóng)民工技能的提高以及對體面勞動的追求，也使得他們越來越不能容忍低工資和低福利。新生代農(nóng)民工和他們的父輩在勞動觀念上有很大差異，后者工作目標(biāo)比較單一，就是賺錢養(yǎng)家，但新生代農(nóng)民工更關(guān)注個人價值的實(shí)現(xiàn)，關(guān)注體面勞動，這導(dǎo)致他們對惡劣勞動條件和環(huán)境的忍耐下降，要求提高工資和福利。最后，政府加大了對勞工權(quán)益的保護(hù)。比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保和醫(yī)保的建立，以及勞動合同法的實(shí)施等一系列保護(hù)勞工權(quán)益的制度的推行，也強(qiáng)化了工人和企業(yè)談判的力量。
勞動力成本的變化，對中國的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有利還是有害?我認(rèn)為有利。不客氣地講，過去30年中國經(jīng)濟(jì)的高增長，主要是建立在資源和勞動力的低成本基礎(chǔ)上的，尤其是勞動力在數(shù)量、質(zhì)量和價格方面具有比其他國家更明顯的優(yōu)勢。正是依賴于低廉的人力成本，中國“世界工廠”的地位才得以確立，特別是加工貿(mào)易，更是由于人力成本上的優(yōu)勢而在世界商品市場占據(jù)舉足輕重的位置。
但也要看到，中國用超低的勞動力價格，雖然換來了經(jīng)濟(jì)的高增長，以及名義上的巨額貿(mào)易順差，卻并未換來強(qiáng)大的競爭力。統(tǒng)計顯示，如果考慮生產(chǎn)率因素，在勞動力密集型制成品方面，創(chuàng)造同樣多的制造業(yè)增加值，美國的勞動力成本僅相當(dāng)于中國的1.3倍，日本相當(dāng)于中國的1.2倍。而與韓國比較，中國的勞動力成本甚至還高20%。這意味著中國長期用相當(dāng)于美、日近1/25的工資，換來的僅僅是非常微弱的勞動成本優(yōu)勢。
中國不可能永遠(yuǎn)處于 “世界工廠”的產(chǎn)業(yè)鏈低端。一般來說，在全球化時代，國家在經(jīng)濟(jì)競爭中要獲取競爭優(yōu)勢，大致有兩種辦法：一種是加大經(jīng)濟(jì)活動中的科技、教育投入，在增加本國人民福利的情況下，提高經(jīng)濟(jì)活動的生產(chǎn)率;另一種則是以剝奪本國勞動階層的各種勞動保障、人為壓低他們的工資、放任自然環(huán)境的損害為代價，從而贏得競爭中的價格優(yōu)勢。后一種辦法雖然在一定時候有一定的必然性和客觀性，但這種辦法支撐起來的競爭力終究是不可能長久的，因為它根本違背了人性和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目的，即使人們的生活過得體面和更美好。
從中國過去30年的發(fā)展來看，勞動力價格的低廉，有著勞動力市場供大于求的因素在內(nèi)，然而，勞動力價格從來就不是單純的市場供求關(guān)系所決定，而是政治、經(jīng)濟(jì)、社會、自然稟賦等多種因素綜合作用的結(jié)果。換言之，中國超低的勞動力價格即使是由自然稟賦造成的，背后也有一種人為的制度在加重勞動力的此種弱勢。這種人為制度就是，在中國，勞動力特別是農(nóng)民工被當(dāng)做一種純粹的自然資源在使用，他們既沒有集體談判工資的權(quán)利，更談不上在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)成為常規(guī)的諸如福利、保障等各種社會權(quán)利。缺少了這些在市場經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)有的權(quán)利，受勞動力市場供大于求的競爭約束態(tài)勢，單個勞動力勢必處于弱勢地位，只能接受資方開出的工資和福利條件。
可見，低廉的勞動力價格固然可以在全球競爭中贏得有限且非常脆弱的比較成本優(yōu)勢，但這種以犧牲人民福利，降低社會倫理標(biāo)準(zhǔn)為代價換取的國家競爭力，是不可取的。更糟糕的是，它還會引起嚴(yán)重的勞資矛盾和沖突，并由勞資沖突演化為群體事件。
因此，富士康和本田的加薪，可以看成廉價勞動力時代的結(jié)束。我們也應(yīng)該看到，目前，各地對工人的加薪幅度雖然比較大，但離工人的體面勞動還有很大差距，需要繼續(xù)努力。
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本文標(biāo)題：富士康們加薪 廉價勞動力時代或?qū)⒔Y(jié)束
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