11月28日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，盡管三星之前聲稱會(huì)努力改正其供應(yīng)商工廠的勞務(wù)工時(shí)安排，不過調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分供應(yīng)商工廠工人的工時(shí)及待遇問題仍沒有太大的變化。
據(jù)在中國(guó)東莞某模具廠工作的一位吳姓人士表示，“三星先前曾派了調(diào)查人員到工廠進(jìn)行了調(diào)查。他們來了之后，只稍微檢查了一下就離開了。”該公司為三星以及其他品牌的手機(jī)生產(chǎn)手機(jī)外殼。該吳姓人士表示，“工人們的工作時(shí)間并沒有實(shí)質(zhì)性變化，如果員工出現(xiàn)遲到的情況，仍會(huì)被扣工資，盡管三星曾表示其供應(yīng)商已經(jīng)廢除了這項(xiàng)規(guī)定。如果員工因事或因病請(qǐng)假，同時(shí)也會(huì)被扣除相應(yīng)的工資。”
媒體先前曾報(bào)道對(duì)三星及其供應(yīng)商的工廠內(nèi)存在諸多勞務(wù)問題，該吳姓人士的評(píng)論與上述報(bào)道有些類似。
三星于11月26日宣布了對(duì)其105家中國(guó)供應(yīng)商的勞務(wù)調(diào)查結(jié)果，這些工廠都是為三星生產(chǎn)手機(jī)配件。通過調(diào)查，三星發(fā)現(xiàn)了其供應(yīng)商中的確存在超時(shí)工作、勞務(wù)合作執(zhí)行不當(dāng)，以及因遲到而被扣工資的例子，所有的這些都違背了三星現(xiàn)有的勞務(wù)法規(guī)。
然而，三星拒絕對(duì)此次調(diào)查結(jié)果涉及的范圍進(jìn)行披露，一些社會(huì)調(diào)查組織就這些工廠的工作條件發(fā)布了自己的報(bào)告，并表示這些工廠仍與工人簽訂了所謂的“空白勞務(wù)合同”，即對(duì)工作的薪水、職位或合同期限并不加以言明。三星旗下的一些工廠仍對(duì)16至24歲的女性員工的錄用進(jìn)行了限制，盡管三星承諾不存在雇傭歧視。此外，這些工廠的工人仍需要全天地站著工作，以便能增加產(chǎn)量。
社會(huì)調(diào)查組織表示，“三星曾許諾會(huì)改善其工廠的工作條件，但問題的關(guān)鍵是它是否會(huì)真正地制定相應(yīng)的政策以及如何監(jiān)督這些政策的執(zhí)行情況。三星使用其審查系統(tǒng)對(duì)這些工廠進(jìn)行檢查，但眾所周知這些檢查系統(tǒng)可信度并不高。”
據(jù)報(bào)道，調(diào)查組織對(duì)三星在東莞的某供應(yīng)商工廠進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)該工廠的日平均工作時(shí)間是15至16個(gè)小時(shí)，其每月加班時(shí)間甚至超過了220個(gè)小時(shí)。這嚴(yán)重違背了中國(guó)法規(guī)定的每月加班時(shí)間不得超過36個(gè)小時(shí)的規(guī)定。
該吳姓人士表示，“員工每月的薪水大約有3000元，不過每天的工作時(shí)間至少都是12個(gè)小時(shí)。員工們也愿意在這兒工作，為了更好地生活，他們不得不靠時(shí)間來?yè)Q取較高的工資。”
截至目前，三星拒絕對(duì)相關(guān)報(bào)道置評(píng)。但它先前表示，公司已經(jīng)糾正了一些勞務(wù)合同執(zhí)行不當(dāng)?shù)膯栴}，三星同時(shí)也廢除了供應(yīng)商強(qiáng)加的因?yàn)檎?qǐng)假或遲到而罰款的規(guī)定。
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本文標(biāo)題：三星中國(guó)供應(yīng)商問題未解決工作時(shí)間并未變
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