12月6日消息，據(jù)國外媒體報道，英特爾現(xiàn)任CEO保羅·歐特里尼(Paul Otellini)周三表示，其認為董事會將會從公司內(nèi)部挑選一名候選人，以填補自己在明年5月退休后留下的職位空缺。
“這不由我來決定，但我認為這是最可能的結果。”歐特里尼周三在Sanford C. Bernstein技術大會上表示，“即使請來一個完美候選人，那個人也需要兩年時間才能熟悉公司的文化、員工以及系統(tǒng)運作等。在這種情況下，為什么要冒險……所以我的直覺是，他們將采取內(nèi)部提拔。”
一些被分析師們認為可能的候選人有：英特爾首席產(chǎn)品官大衛(wèi)·珀爾馬特(David Perlmutter)、英特爾首席財務官史黛西·史密斯(Stacy Smith)，以及英特爾銷售和營銷部門總經(jīng)理托馬斯·基爾洛伊(Thomas Kilroy)。
歐特里尼的離職決定引發(fā)了市場猜測——英特爾很可能正在考慮一個重大的戰(zhàn)略轉變，并可能從公司外部聘請領導人以應對市場的變化。
面對PC市場的低迷以及智能手機和平板電腦市場的快速增長，英特爾正在尋求建立一個強而有力戰(zhàn)略以免對ARM的挑戰(zhàn)。
不過在今天的會議上，歐特里尼試圖淡化這種重要戰(zhàn)略轉變的可能性。其表示：“我不認為我們的戰(zhàn)略會發(fā)生改變，我們的董事會對當前戰(zhàn)略感到舒適，我們會繼續(xù)保持內(nèi)部的發(fā)展，我想管理團隊也會是從內(nèi)部提拔。”
Bernstein分析師史黛西·拉斯貢(Stacy Rasgon)在總結對歐特里尼的采訪時表示，對后者認為從公司內(nèi)部提拔候選人的想法并不感到意外。
“一個外部聘請的高管則不得不在一個相對孤立的文化中建立起自己的信譽，”拉斯貢表示，“但這個人沒有這樣的余地。”
一些分析人士繼續(xù)猜測歐特里尼決定離職的背后原因。
“我表面認為他是真的累了，”拉斯貢表示，并指出歐特里尼已擔任英特爾CEO長達八年時間。
在周三的一份備忘錄中，Raymond James的分析師漢斯·莫瑟斯曼(Hans Mosesmann)強調：“歐特里尼的離開將會是一個大問題。”
“CEO保羅·歐特里尼的突然離職聲明就如同將咖啡潑灑到鍵盤上一樣，是一個擊破的警告。”莫瑟斯曼表示。莫瑟斯曼將英特爾股票評級下調至“弱于大盤表現(xiàn)”，并強調公司面臨潛在的毛利率壓力。
莫瑟斯曼也指出：“一個局外人出任英特爾CEO將是一項艱巨的任務，因為可能需要很多年的時間，企業(yè)文化才會有所改變。”
加拿大皇家銀行資本分析師道格·弗里德曼(Doug Freedman)也在周三表示，歐特里尼的離職決定很可能是因為其某項戰(zhàn)略在公司獲得否決所導致。
“我們一直在問，CEO歐特里尼是否曾試圖促進一個新的PC市場機遇，而董事會則拒絕了，并希望超越當前管理層的意見進行大膽投資。”弗里德曼表示。
由于存在太多的不確定性，弗里德曼表示投資者仍期望知道歐特里尼決定離開的真正原因。
“投資者對每一個舉動都表示質疑，因為英特爾公布的消息并未清楚地描述當前發(fā)生的實際情況。”弗里德曼指出，“他們對得到的答案并不滿意。”
歐特里尼周三的發(fā)言似乎也并沒有闡明上述這些問題。
“他明確表示不會有顯著的戰(zhàn)略轉變，”拉斯貢表示，“但是否是其希望有所改變，而董事會不同意，我們不得而知。”(盧鑫)
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