針對“富士康將再次大幅加薪”的傳言，富士康集團(tuán)22日澄清，“富士康目前沒有出臺新一輪加薪的方案，請外界不要誤讀”。富士康集團(tuán)新聞發(fā)言人表示，自2010年以來，富士康已經(jīng)連續(xù)三次加薪，深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元調(diào)升至2000元以上，富士康目前沒有新一輪的加薪對象、時間、幅度。
近日有媒體表示，“富士康將再次提高員工薪水，主要加薪對象是大學(xué)畢業(yè)生，幅度會很大”。據(jù)了解，富士康目前招聘大學(xué)生，試用期6個月，大學(xué)本科畢業(yè)生工資約3500-3800元/月，轉(zhuǎn)正后月薪在4000元以上。
今年2月初，蘋果公司邀請美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(FLA)對蘋果在中國及其他國家和地區(qū)的代工廠進(jìn)行獨(dú)立審計。富士康集團(tuán)隨即宣布，自2012年2月1日起，集團(tuán)全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%;與此同時，富士康承諾，加薪同時降低員工加班時數(shù)。這次加薪是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。富士康深圳廠區(qū)基層員工的基本薪資，三年前為900元基本薪資，后調(diào)升至1800元起，經(jīng)過今年2月的加薪后，目前至2200元以上。
富士康2月份加薪后表示，作為制造企業(yè)，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，美國獨(dú)立機(jī)構(gòu)“公平勞工協(xié)會”在歷經(jīng)一個月的調(diào)查后，于今年3月底公布了對富士康的最終調(diào)查報告。報告表示，富士康大陸園區(qū)存在過度加班、拖欠工資以及薪水不足以支付基本生活費(fèi)用等多項(xiàng)違反勞動者權(quán)益的問題;富士康在大陸的三個工廠中存在重大勞動條件問題，其中包括數(shù)十項(xiàng)違反中國勞動法的問題。
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本文標(biāo)題：富士康新聞發(fā)言人否認(rèn)將再次大幅加薪
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