近日據(jù)外媒Kotaku報道，育碧加拿大工作室宣布為《刺客信條》《孤島驚魂》系列開發(fā)者加薪，以應對許多資深員工離開的問題。雖然加薪措施是全面性的，但有消息人士告訴Kotaku，那些收入最高的員工，其加薪幅度最大。這也引發(fā)了開發(fā)者的不滿，稱這樣讓工作室現(xiàn)存的不平等狀況加劇了。
育碧加拿大工作室由蒙特利爾、魁北克、多倫多、溫尼伯等辦事處組成，負責開發(fā)了育碧很多大作，比如《刺客信條：英靈殿》《孤島驚魂6》《看門狗：軍團》。新的加薪措施將立即生效，從11月底開始發(fā)放。員工還將獲得更多假期，在育兒假期間享受更好待遇。育碧加拿大工作室一名員工說：“育碧正在拼命留住還在這里工作的少數(shù)資深開發(fā)者�！�
但據(jù)消息人士介紹，確切的加薪金額由員工在公司的職位而定，育碧員工組織“A Better Ubisoft”稱，初級員工加酬幅度為5-7%，最高級員工加酬幅度則高達20%。這也意味著，年收入5萬美元的低級別開發(fā)者的年薪也就增加2500美元，而年收入10萬美元的高級別開發(fā)者的年薪可能直接增加2萬美元。
該員工組織表示：“這個加薪措施完全不能滿足“A Better Ubisoft”的要求”，此外還加劇了高薪員工與低薪員工之間的差距。育碧沒有透露其他國外工作室是否也會有類似的加薪措施。
消息人士告訴Kotaku，這幾年全球人才競爭加劇，谷歌臉書和騰訊等公司都在大力拉攏人才，他們跑到育碧挖人才，育碧許多資深開發(fā)者都閃人了。育碧為了留住現(xiàn)存的人才，可謂絞盡腦汁，比如去年夏季，育碧蒙特利爾工作室嘗試實行了36小時工作制。如今，育碧加拿大工作室也出臺了加薪措施。育碧發(fā)言人表示：“這些變化，包括更多休假日，混合、靈活的工作模式，更多的產(chǎn)假和休假權，實現(xiàn)了我們對員工及其身心健康的承諾。我們相信，要創(chuàng)造一種鼓勵開放、創(chuàng)新和創(chuàng)造力的文化，首先必須為員工提供更加平衡的個人和職業(yè)生活方式�！�
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本文標題：育碧采取大幅加薪措施挽留資深員工 結(jié)果加劇不平等
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