【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 楚夕）11月26日消息，據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，三星電子今天表示它正采取措施來(lái)解決其中國(guó)工廠的過(guò)度加班、剝奪員工基本勞工權(quán)益等不公平用工問(wèn)題，作為對(duì)一家勞工組織9月對(duì)其工廠存違規(guī)情況指責(zé)的回應(yīng)。
紐約勞工權(quán)利組織“中國(guó)勞工觀察”（China Labor Watch）8月份稱，三星供應(yīng)商雇用非成年勞工，且其工作環(huán)境不近人情。
這份調(diào)查報(bào)告稱，8家工廠中除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個(gè)月每月加班時(shí)間達(dá)到或超過(guò)100小時(shí)，嚴(yán)重超過(guò)法定時(shí)間。最嚴(yán)重的是天津三星視界工廠，在旺季的加班時(shí)間高達(dá)每月186小時(shí)，只有1到2天的休息時(shí)間。
“基本上每家工廠都沒(méi)有在勞動(dòng)合同中保護(hù)勞工的合法權(quán)益。”該組織稱，這些違法侵權(quán)行為集中表現(xiàn)在只讓工人簽空白的勞動(dòng)合同，不給工人勞動(dòng)合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特，都不和大多數(shù)工人簽訂合法的勞動(dòng)合同。
“中國(guó)勞工觀察”還表示，上述情況是該組織的人員通過(guò)訪談和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方式得到的，涉及的時(shí)間從2012年5月到8月。
調(diào)查報(bào)告出來(lái)后，三星電子發(fā)表聲明稱，三星將從總部派出100人的調(diào)查團(tuán)，將于9月底對(duì)其105家獨(dú)家代工廠展開實(shí)地調(diào)查，還將對(duì)另外144家非獨(dú)家代工廠重新進(jìn)行審查。“如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反我們的政策而且沒(méi)有采取糾正措施，三星將終止與這些供應(yīng)商的合約。”在受到忽視非法勞工行為的指控后，三星對(duì)中國(guó)的105家供應(yīng)商進(jìn)行了為期四個(gè)星期的審核。
現(xiàn)在三星自己的調(diào)查結(jié)果出來(lái)了。
三星周一稱，9月它對(duì)其中國(guó)105家供應(yīng)商的審查并沒(méi)發(fā)現(xiàn)“使用童工”情況，但它確實(shí)發(fā)現(xiàn)了“數(shù)起工廠存在管理不當(dāng)?shù)那闆r”，其中包括超過(guò)法定時(shí)間的過(guò)度加班、實(shí)施遲到缺勤罰款制度等。
三星指出，其已經(jīng)要求所有的供應(yīng)商馬上采取新的聘用流程，對(duì)于使用童工的供應(yīng)商，將終止與其的合約。該公司還表示，正在研究制定相關(guān)措施，以在2014年年底前杜絕工時(shí)超過(guò)法定范圍的情況。
實(shí)際上，一些知名外資電子企業(yè)在華供應(yīng)商及代工廠普遍存在用工問(wèn)題。今年早些時(shí)候，在美國(guó)非盈利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)對(duì)鴻海中國(guó)工廠進(jìn)行審查之后，蘋果和鴻海同意削減工人工時(shí)，并更改其他的雇用政策。
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本文標(biāo)題：三星“虐待勞工”調(diào)查結(jié)果出爐：無(wú)關(guān)童工
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