據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，逐漸淡出大家視野的富士康公司，現(xiàn)在又再次被腿上風(fēng)口浪尖。據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，富士康員工的生活條件雖然有所改善，但是工作強(qiáng)度卻依然很大�；蛟S，在富士康眼里，生產(chǎn)效率才是硬道理。
今天，經(jīng)濟(jì)之聲采訪了一位曾經(jīng)在太原富士康工作過(guò)的A先生。A先生為我們披露了太原富士康員工的人數(shù)以及他們的衣食住行的情況。
A先生：大概是在七、八萬(wàn)人左右，現(xiàn)在每天還是往里招聘的。因?yàn)楝F(xiàn)在正好是生產(chǎn)旺季，人數(shù)可能會(huì)慢慢變得更多吧。衣食住行，像住的話，富士康本著自愿的原則，員工可以出去租房子，也可以住宿舍，住宿舍每個(gè)月大概會(huì)扣100多塊的住宿費(fèi)。吃飯的話，因?yàn)榻?jīng)常廠里會(huì)給每個(gè)工人發(fā)一個(gè)廠牌，廠牌里會(huì)有400多塊錢(qián)，這個(gè)400塊錢(qián)是一個(gè)月吃飯的費(fèi)用，當(dāng)然這個(gè)錢(qián)以后是要從工資里扣的。富士康現(xiàn)在有四個(gè)區(qū)，ABCD每個(gè)區(qū)都會(huì)有自己的食堂，而且食堂距離工廠不算太遠(yuǎn)，三餐都提供，包括晚上11點(diǎn)多夜班工人的吃飯，11點(diǎn)食堂也會(huì)做的，菜大概會(huì)在4、5塊錢(qián)一份，有的肉菜10塊多，像饅頭、米飯、粥都是免費(fèi)的。
工人們上工之余，會(huì)通過(guò)什么方式來(lái)舒緩壓力呢？他們有什么業(yè)余活動(dòng)嗎？據(jù)A先生介紹，其實(shí)富士康有很多的社團(tuán)。
A先生：上工之余，我覺(jué)得現(xiàn)在有的工人可能會(huì)感覺(jué)比較累一些，下班之后會(huì)回宿舍休息，其他一些年輕工人會(huì)喜歡上網(wǎng)，廠區(qū)也有網(wǎng)吧，廠區(qū)外面也有網(wǎng)吧，富士康里面會(huì)有類似于一個(gè)KTV的俱樂(lè)部，就是每個(gè)人喜歡唱歌，可以進(jìn)去唱歌，而且還有一個(gè)電影院是免費(fèi)開(kāi)放的，平常也會(huì)準(zhǔn)備一些社團(tuán)活動(dòng)，像街舞社團(tuán)，會(huì)教跳舞什么的。
富士康的工作強(qiáng)度，一直讓人 “談虎色變”，但是A先生卻認(rèn)為，工作強(qiáng)度大不大，還是要和誰(shuí)比。
A先生：可能會(huì)強(qiáng)度比較大，當(dāng)然人的精力不同，像之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)覺(jué)得工作強(qiáng)度比較大、比較累，但是像以前有在小工廠里打過(guò)工或者干過(guò)更大強(qiáng)度工作的話，他會(huì)覺(jué)得這個(gè)工作除了無(wú)聊點(diǎn)、單調(diào)點(diǎn)、機(jī)械點(diǎn)，他們可能也感覺(jué)不到累或者適應(yīng)了，這個(gè)分人，不同的。
富士康工人的收入怎么樣呢？據(jù)《新京報(bào)》介紹，目前富士康試用期工人的底薪為1800元，約每小時(shí)10元。加班的時(shí)候可以領(lǐng)到1.5至3倍不等工資。
一個(gè)女工表示，10月份她加班80個(gè)小時(shí)，工資能拿到3500元左右，如果不加班，也就只掙到那一兩千的底薪。這也構(gòu)成了很多人加班的動(dòng)力。A先生介紹，如果轉(zhuǎn)正了，工資還會(huì)高出一點(diǎn)點(diǎn)。
A先生：收入，工資試用期是1800吧，之后可能會(huì)漲個(gè)200、300塊錢(qián)左右的樣子。一個(gè)新入職的工人正常是1800，但是就以上個(gè)月來(lái)看的話，10月份因?yàn)槔锩鏍砍兜揭粋�(gè)平常加班，還加上國(guó)慶假期的加班3倍的加班工資的話，上個(gè)月大部分工人都在3000-4000左右，加班多的還會(huì)超過(guò)4000塊。
富士康的嚴(yán)格也是出了名的。警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和除名構(gòu)成了富士康的懲罰制度。
舉個(gè)例子，私自攜帶食品、飲料進(jìn)入生產(chǎn)車間，屬于“記小過(guò)”范疇。如果工人連續(xù)曠工三天則被視為自動(dòng)離職，上下班時(shí)間如委托別人打卡或替別人打卡，雙方記大過(guò)。員工在園區(qū)內(nèi)打架或者偷盜，那就要被富士康除名了。A先生也承認(rèn)，富士康的規(guī)章制度確實(shí)比較多。
A先生：管理相對(duì)這個(gè)規(guī)章制度是比較高的，流水線作業(yè)可能會(huì)要求比較嚴(yán)格，如果不遵守的話，會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)一頓什么的。
富士康的工作強(qiáng)度確實(shí)比較大，以研磨車間為例，工人們的任務(wù)是每人每小時(shí)磨100個(gè)。但是大部分人都磨不到這個(gè)數(shù)，這個(gè)時(shí)候，線長(zhǎng)會(huì)命令那些速度慢的員工站起來(lái)磨。工人們磨一天下來(lái)，手腕疼得厲害，黑色的粉末也會(huì)穿過(guò)口罩粘在鼻子和嘴巴上。
這樣的工作簡(jiǎn)單而又機(jī)械，并不需要太多的思考。有人曾截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，“在這里干久了，會(huì)覺(jué)得自己變成行尸走肉”。對(duì)此，A先生的說(shuō)法是，從工作的角度來(lái)說(shuō)強(qiáng)度比較大，但是富士康也有它的好處。
A先生：相對(duì)來(lái)說(shuō)可能會(huì)工作節(jié)奏比較高一些，必須得10個(gè)小時(shí)保持高度緊張狀態(tài)在那兒工作，但相對(duì)于很多南方的一些小作坊，不拖欠薪水、住宿什么吃飯都會(huì)給安排相對(duì)來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)，單從工作角度來(lái)說(shuō)，節(jié)奏強(qiáng)度比較大，但是從綜合的一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)該那樣看的我覺(jué)得。
A先生同時(shí)介紹說(shuō)，在發(fā)生多起墜樓事件后，近幾年富士康在管理、生產(chǎn)等方面變得更人性化。員工入職時(shí)先簽一份《珍愛(ài)生命承諾書(shū)》。園區(qū)內(nèi)有心理咨詢室、電影院、聯(lián)誼俱樂(lè)部等。
A先生：干的年長(zhǎng)的工人說(shuō)這個(gè)富士康現(xiàn)在相比以前，慢慢的也在做一些人性的一些改變，流水線速度可能比以前要慢一些，而且線長(zhǎng)、課長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)覺(jué)得你上班時(shí)間聊幾句天也沒(méi)有關(guān)系，像以前的話，他們說(shuō)聊天是不允許的。但是現(xiàn)在線長(zhǎng)，會(huì)覺(jué)得你聊天也可以，現(xiàn)在有那種心理診所，你覺(jué)得自己心里有問(wèn)題你可以去請(qǐng)教一下。
談到對(duì)富士康的印象，A先生用了非常形象的比喻：它就是一座“圍城”。
A先生：怎么來(lái)說(shuō)，我就想說(shuō)，借用曾經(jīng)另一個(gè)工人說(shuō)過(guò)的一句話，他說(shuō)富士康像一個(gè)圍城一樣，外面的人想進(jìn)去，覺(jué)得還不錯(cuò)，但是里面的人想出來(lái)，在不同的立場(chǎng)上會(huì)有不同的看法吧。
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本文標(biāo)題：富士康想說(shuō)愛(ài)你不容易 員工眼里的“圍城”
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