【IT商業(yè)新聞網綜合】 （記者 付緬） 北京時間12月6日早間消息，英特爾CEO保羅·歐德寧（Paul Otellini）周三稱，董事會將從公司內部挑選一名候選人，在他明年5月離職以后出任CEO。
IT商業(yè)新聞網獲悉，歐德寧還稱，他“非常認可內部候選人（接任CEO）”。他極力主張，就英特爾所面臨的挑戰(zhàn)而言，挑選內部人士對這家芯片巨頭來說將是明智的選擇。
據新浪科技報道，他今天在Sanford C. Bernstein科技大會上表示：“此事決定權不在我，但我覺得那是最有可能發(fā)生的結果。即使你能（從公司外部）帶來‘完美先生’或‘完美夫人’，也需要兩年時間才能搞清楚公司文化、人員以及系統(tǒng)運作方式。在當前這種環(huán)境下，為什么要冒那種風險呢……因此我的感覺是，董事會將從內部找尋繼任人。”
分析師認為，英特爾內部的CEO候選人包括首席產品官大衛(wèi)·普爾穆特（David Perlmutter）、CFO斯塔西·史密斯（Stacy Smith）以及英特爾銷售和營銷集團總經理托馬斯·吉勞挨（Thomas Kilroy）等。
在英特爾此前宣布歐德寧將離職時，市場開始猜測該公司可能考慮作出重大的戰(zhàn)略轉變，有可能從外部尋找人選來領導這家公司適應不斷變化的市場。在智能手機和平板電腦市場迅速增長、同時PC市場不斷減弱的形勢下，英特爾正面臨著困境。在智能手機和平板電腦市場上，英特爾正尋求建立更加強大的地位，與使用 ARM技術的競爭對手展開對抗。
但在周三召開的這次會議上，歐德寧不認為英特爾會作出重大的戰(zhàn)略轉變。他表示：“我認為我們不會通過改變戰(zhàn)略的方式來解決顯而易見的問題。我認為，董事會對目前的戰(zhàn)略非常滿意；假設從公司內部挑選繼任人的話，那么管理團隊也應該會有此感覺。”
在此次會議上對歐德寧進行了采訪的Sanford C. Bernstein分析師斯塔西·拉斯貢（Stacy Rasgon）稱，對于歐德寧認為英特爾將從內部挑選CEO繼任人的想法，他并不感到驚訝，原因是“外部人選將不得不在一種非常孤立的文化中建立可信度，而那種余地是不存在的。”
也有分析師仍在繼續(xù)猜測歐德寧令人訝異的離職決定背后的理由。拉斯貢稱：“我確實覺得他是累了”，指出歐德寧擔任英特爾CEO已有8年時間。
美國投資公司Raymond James分析師漢斯·莫塞斯曼（Hans Mosesmann）周三發(fā)布報告稱：“歐德寧離職是件大事。英特爾突然宣布CEO離職嚇得我把咖啡潑到了電腦上。”與此同時，莫塞斯曼還將英特爾的股票評級下調至“不及大盤”（underperform），稱其可能正面臨著毛利率壓力。但他也指出：“由外部人士出任英特爾CEO會是帶來一個重大的任務，原因是外部人士可能需要幾年時間才能改變其傾向于傲慢的公司文化。”
加拿大皇家銀行資本市場分析師道格·弗里德曼（Doug Freedman）也在周三發(fā)布報告稱，歐德寧決定離職的原因之一可能與戰(zhàn)略問題的不和有關。“我們會自問一種可能性，那就是歐德寧想要推進一種有關PC 機遇的新主張，而董事會則表示反對，想要繼續(xù)在現(xiàn)有管理團隊視野以外進行投資。”他指出，在當前的不確定性環(huán)境下，投資者仍舊想要知道歐德寧的離職理由。
弗里德曼表示：“投資者會對每個行動都提出問題，原因是英特爾現(xiàn)在提供的信息不能讓我們清楚地知道到底發(fā)生了什么事情。對于英特爾已經給出的答案，投資者感到不滿意。”
歐德寧周三發(fā)表的言論看起來也沒能澄清這些問題。拉斯貢指出：“他很明確地說道，戰(zhàn)略不會發(fā)生廣泛的改變；但是不是因為他想要改變卻遭到董事會的反對，沒人知道。”（本文綜合 新浪科技）
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本文標題：歐德寧主張英特爾挑選內部人士接任CEO
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