早上8點(diǎn)30分，唐鎮(zhèn)電子商務(wù)港的大部分企業(yè)的員工還在陸續(xù)進(jìn)入辦公樓，劉小光創(chuàng)立的上�；鹚偌瘓F(tuán)下的一比多電子商務(wù)公司和新火速網(wǎng)絡(luò)公司的員工們的晨會音樂早已經(jīng)響起，平均年齡25歲的80、90后們個(gè)個(gè)精神抖擻，年輕的激情伴隨輕快的音樂跳起散發(fā)著活力的舞蹈，為一天的工作加油打氣�，F(xiàn)在，火速公司習(xí)以為常的早會又增添了新的元素。
步入火速公司的正門，細(xì)心的人會發(fā)現(xiàn)，大門左側(cè)懸掛著裝裱精美的書法作品，“良心為本”四個(gè)大字蒼勁有力，字里行間也透著淡然，與之相伴的則是一系列“陽明哲學(xué)”色彩濃郁的文字，“自助者，天助之”“忠孝仁義禮至信”“上下同欲者勝”等書法條幅分陳走廊兩旁，彌漫其中的書墨香有種讓人忘記所在的是一家電商企業(yè)，懷疑是在書院抑或校園。
筆者靜靜地旁聽了一個(gè)部門的早會，早會主持人帶領(lǐng)全體員工學(xué)習(xí)誦讀日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫的《活法》某章節(jié)，再而集體靜默祈禱，共同祈禱公司繁榮發(fā)展、祈禱同事幸福開心、祈禱家人健康快樂，是洗滌自己靈魂，獲取正能量的過程，最后彼此發(fā)言交流對“良心為本”或?qū)W習(xí)《活法》的心得，以達(dá)到溫故知新的目的。
劉小光董事長向筆者介紹，早會的員工學(xué)習(xí)分享只是“良心為本”文化在企業(yè)落實(shí)的一個(gè)剪影，良好的學(xué)習(xí)形式承載著幸福哲學(xué)，全公司營造自上而下的學(xué)習(xí)氛圍，目的是通過“潤物細(xì)無聲”潛入每一個(gè)火速員工的意識中，正確的意識才能指導(dǎo)正確的行動。
和其他早上一樣，劉小光來到辦公室第一件事就是打開電腦，在等待開機(jī)的時(shí)間里，他親自為辦公室的花草澆好水，并且喂養(yǎng)在水池里的金魚。這是他崇尚的“天人合一”的境界。
“近年來，我研究了佛學(xué)，研究了稻盛和夫，又研究了王陽明的心學(xué)，包括儒家的《大學(xué)》等，這兩年我在思想上成長非�？欤旧细淖兞宋业氖澜缬^和人生觀，構(gòu)建了我自己的哲學(xué)體系和方法論。”劉小光向筆者介紹起他的思想研究成果，而他的哲學(xué)體系和方法論，在企業(yè)的經(jīng)營管理理念的核心表達(dá)則是“良心為本”，而在形式上則是號召公司上下系統(tǒng)完整地學(xué)習(xí)他的商業(yè)偶像稻盛和夫的《活法》等作品，“我們的最終使命是在追求全體員工物質(zhì)和精神幸福的同時(shí)，幫助客戶通過互聯(lián)網(wǎng)更好地做生意。”劉小光道出掀起學(xué)習(xí)熱潮的真正目的。
2012年5月，劉小光攜妻兒對不丹進(jìn)行了為期十天的游學(xué)交流，他歸來后就此行的感悟給公司上下做了一場《幸福人生從心開始》的專題演講，他認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)人不認(rèn)為自己幸福，是因?yàn)槿狈σ活w感受幸福的心，在過度物質(zhì)化的時(shí)代，很多人迷失了自我。而他發(fā)現(xiàn)：人活著的終極目的是為了追求快樂幸福的生活，在回答如何才能快樂和幸福問題時(shí)，他聲稱“快樂和幸福無時(shí)不在，無處不在，要擁有一顆能夠發(fā)現(xiàn)和感悟幸福的心。”，同時(shí)提出了“基于良心，何謂正確”的企業(yè)文化價(jià)值觀，要求樹立發(fā)自“良心”的感恩之心、利他之心和惜福之心，才能更容易獲取幸福。
一路參觀走來，筆者發(fā)現(xiàn)火速公司所有會議室的門楣上標(biāo)注的命名，都是以“感恩”、“惜福”、“利他”“致良知”等“良心為本”的關(guān)鍵詞，可見劉小光的用心之良苦，火速公司企業(yè)文化注重細(xì)節(jié)處可見一斑。
火速集團(tuán)公司培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人非常熱情地向到訪嘉賓展示了“火速幸福講堂”的場景，“火速幸福講堂”原是每周四例行的員工培訓(xùn)課程，以前是對所有員工填鴨式的培訓(xùn)，因多是下班時(shí)間，偶爾講師一時(shí)興起拖堂還要讓人挨餓，免不了有人“溜號”。
響應(yīng)“良心為本”號召，培訓(xùn)課程更名“幸福講堂”，培訓(xùn)部提前為全體員工準(zhǔn)備好可口水果與零食。培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式，則改為主持人現(xiàn)身說法與圓桌式開放討論學(xué)習(xí)相結(jié)合，你來我往，歡聲笑語之間教學(xué)相長，現(xiàn)在次次培訓(xùn)都頗受歡迎，座無虛席，還有人提前過來占好座位。
劉小光對員工強(qiáng)調(diào)“我們在工作的時(shí)候也要懷著一顆惜福的心，當(dāng)我們面對客戶時(shí)，惜福的心會讓你變得非常真誠，而這種真誠，一定能夠打動客戶，能夠幫助客戶通過互聯(lián)網(wǎng)獲得商機(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的勞動價(jià)值”，正因?yàn)槿绱�，劉小光一直對員工銷售行為中的欺騙行為“零容忍”，曾經(jīng)對員工直至事業(yè)部總經(jīng)理施行責(zé)任連帶處罰。
“良心為本”的哲學(xué)理念，不是停留在嘴上，更要落實(shí)在行動中，不只是幫助員工追尋幸福，是要傳承企業(yè)的責(zé)任與使命。8月底，劉小光從微博上得知成都某大學(xué)生為救爺爺燒成重傷需錢醫(yī)治，偷偷地捐款數(shù)千過去。當(dāng)劉小光得知一比多電子商務(wù)公司某銷售員堅(jiān)持每月向家中父母匯款一千元的消息，更是大加褒獎。
筆者結(jié)束訪問，步出火速公司時(shí)，看到了該公司最新一則《關(guān)于參加無償獻(xiàn)血活動的通知》，通知寫道：為體現(xiàn)火速“良心為本”企業(yè)文化，火速集團(tuán)組織員工參與無償獻(xiàn)血活動，對實(shí)際獻(xiàn)血員工每人給予高額營養(yǎng)補(bǔ)貼和帶薪休假，集團(tuán)董事長兼CEO劉董已帶頭報(bào)名參加本次獻(xiàn)血活動。
火速公司的一面文化墻上，眾多優(yōu)秀員工的笑臉照片連綴成一個(gè)大的“愛心”圖案，每一個(gè)年輕的面孔，都洋溢著熱情幸福的笑容，在這冬日，似乎能讓訪客都能感受到青春的溫暖。
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