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文思海輝抱團(tuán)取暖問題多 決戰(zhàn)印度巨頭勝算難高

作者:IT新聞網(wǎng) 來源:IT新聞網(wǎng) 2012-03-30 12:36:27 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

有評(píng)論認(rèn)為,在國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體低迷的情況下,軟件商相互合作抱團(tuán)取暖的現(xiàn)象并不少見,文思海輝這次的合作是為了擴(kuò)大規(guī)模,以便在同國(guó)際軟件外包企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中,獲得更大的議價(jià)能力。不過,IT商業(yè)新聞網(wǎng)獲得的最新消息顯示,美國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)二者合并并不看好。個(gè)種原因,我們仔細(xì)研究一下或可覷出些許端倪。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】(記者 淺辰)國(guó)內(nèi)知名軟件外包企業(yè)文思信息和海輝軟件于北京時(shí)間8月10日宣布合并,但資本市場(chǎng)給這一合并潑了冷水,雙方股價(jià)一齊下跌。

有評(píng)論認(rèn)為,在國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體低迷的情況下,軟件商相互合作抱團(tuán)取暖的現(xiàn)象并不少見,文思海輝這次的合作是為了擴(kuò)大規(guī)模,以便在同國(guó)際軟件外包企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中,獲得更大的議價(jià)能力。不過,IT商業(yè)新聞網(wǎng)獲得的最新消息顯示,美國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)二者合并并不看好。個(gè)種原因,我們仔細(xì)研究一下或可覷出些許端倪。

“文思海輝的合并是不是想做一個(gè)全產(chǎn)業(yè)鏈,這個(gè)還不太清楚。以此是不是能一口氣占領(lǐng)一個(gè)國(guó)外更大的市場(chǎng)份額,能不能起到外包大鱷的作用,現(xiàn)在還不大好說。這個(gè)并不是簡(jiǎn)單地1+1大于2,不是通過合并就能馬上實(shí)現(xiàn)的。”中國(guó)科學(xué)院研究生院教授、中科院企業(yè)創(chuàng)新研究中心副主任呂本富在接受IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

人員合并問題重重

“從目前看,它們相互之間還是很配合的,關(guān)鍵是高層管理團(tuán)隊(duì)能相互理解和精誠合作。”對(duì)于文思海輝合并后急需要解決的問題,中國(guó)工程院院士倪光南在接受IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者采訪時(shí)表達(dá)了自己的見解。

文思海輝二季度業(yè)務(wù)對(duì)比

“對(duì)于軟件市場(chǎng)來說,人比市場(chǎng)重要。”相比公司合并市場(chǎng)融合遇到的其他困境,呂本富認(rèn)為,文思海輝此次合并,在人員的融合方面可能會(huì)遇到更多的問題。

文思海輝合并首先需要面對(duì)的就是合并減員增效,人力成本上升帶來的問題。并購看似簡(jiǎn)單,深度整合才是成敗的關(guān)鍵。

“文思遭遇的業(yè)務(wù)與管理瓶頸并不容易突破”,鼎韜外包服務(wù)有限公司CEO齊海濤認(rèn)為。萬人規(guī)模是軟件外包行業(yè)的一大坎。海輝文思合并將會(huì)擁有23000的員工。規(guī)模浩大。但是如何進(jìn)行重組精簡(jiǎn)融合將是兩家公司合并后首要面臨的一大難題。

近年來,國(guó)內(nèi)軟件工程師的成本逐漸升高,中國(guó)以人頭、規(guī)模為主的外包模式,受到了很大的挑戰(zhàn)。同時(shí),全球經(jīng)濟(jì)的不確定性,也導(dǎo)致外包業(yè)務(wù)變成了一個(gè)十分低利潤(rùn)的行業(yè)。有分析人士指出,軟件外包行業(yè)的并購整合,會(huì)造成人才流失的較大風(fēng)險(xiǎn)。

雙方在不少業(yè)務(wù)線、各個(gè)區(qū)域都有崗位、職位的重復(fù)布局,合并完成之后,這些崗位都會(huì)精簡(jiǎn)。這意味著,雙方的員工都需競(jìng)爭(zhēng)上崗。“現(xiàn)在,兩家公司的員工都在靜觀其變,不少中高層都在猶豫要不要跳槽。”一位行業(yè)人士表示,目前,其他外包企業(yè)在盯著這兩家公司的中高層,準(zhǔn)備挖人。

由于受到全球市場(chǎng)整體低迷的壓力,許多的國(guó)內(nèi)外大型軟件商紛紛被爆出裁員的消息。這一切對(duì)于剛剛合并的文思海輝而言,也是急需要解決的問題。一方面,資源整合帶來很多人員的重復(fù),另一方面,鑒于公司未來的發(fā)展,對(duì)高層次人才的需求也原來越強(qiáng)烈。這一切的背后,還要承受高端人才爭(zhēng)奪里的高薪酬對(duì)企業(yè)發(fā)展利潤(rùn)帶來的巨大沖擊。

市場(chǎng)整合難消博弈

除了要面對(duì)合并減員增效,人力成本上升的問題,合并后的海輝文思雙方自身也存在著博弈,并且還要面對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)情況不佳,市場(chǎng)整合的問題。

根據(jù)合約,文思與海輝采取1:1的方式入股。但是合并的兩家公司也存在著各種方面的博弈。雖然看起來,股本較多的文思在合并后更有優(yōu)勢(shì),但是近幾年文思的發(fā)展?fàn)顩r并不理想,一直在走下坡路。而海輝的發(fā)展?fàn)顩r確實(shí)比較良好。 上一頁1 2 下一頁


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