摩托羅拉全球裁員風(fēng)波正在迅速發(fā)酵。截至8月22日，該公司南京研發(fā)中心500多名員工無一與公司簽下離職協(xié)議，與摩托羅拉的談判處于僵持狀態(tài)。
公開報(bào)道顯示，摩托羅拉中國(guó)區(qū)官方稱，截至21日傍晚，摩托羅拉北京分公司只有一位員工沒簽離職協(xié)議。
8月22日，一位摩托羅拉的員工告訴記者，不少北京的員工都表示自己并沒有簽署離職協(xié)議。“北京這邊只要與HR（人力資源）溝通過，那么HR就要標(biāo)注成‘special case’，然后就對(duì)外公開成離職員工了。”這位員工認(rèn)為，這一做法有混淆視聽的嫌疑。
裁員的同時(shí)，摩托羅拉亞太區(qū)的組織架構(gòu)也正在調(diào)整。此前摩托羅拉功能手機(jī)負(fù)責(zé)人劉飛擔(dān)任摩托羅拉亞太區(qū)總裁、摩托羅拉移動(dòng)資深副總裁孟樸擔(dān)任大中華區(qū)總裁及韓國(guó)、日本、澳大利亞等地區(qū)的高管悉數(shù)到位。
要個(gè)說法
8月22日，摩托羅拉南京研發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱南摩）的500名員工照常上下班。這一天，不少員工都接到HR詢問其是否愿意簽下離職協(xié)議的電話。
“現(xiàn)在，南京這邊沒有一位員工與公司簽離職協(xié)議。我們都簽了委托書，將自己的離職意向交與14位員工代表。” 一位在摩托羅拉南京研發(fā)中心工作超過3年的員工告訴記者，HR開始各個(gè)擊破，想在本月月底前，搞定離職員工的簽約事情。
在南京研發(fā)中心員工的眼中，8月21日，摩托羅拉公布的5個(gè)補(bǔ)償條款并不足以讓其有動(dòng)力簽下離職協(xié)議。
這5個(gè)補(bǔ)償條件主要包括：“N+2”的工資補(bǔ)償正常發(fā)放、補(bǔ)充公積金按月累計(jì)發(fā)放、年假按300%的小時(shí)工資數(shù)計(jì)算、MIP（摩托羅拉移動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃）獎(jiǎng)金在完成2012年目標(biāo)的情況下發(fā)放、2011年與2012年的股票期權(quán)在有效期內(nèi)可行權(quán)。
“昨天公布的補(bǔ)償條件都是與北京的員工達(dá)成的，南京的情況與北京不一樣，對(duì)于這些條件，南京的員工并不滿意。”參與談判的南京員工代表告訴記者，員工想讓公司對(duì)整體關(guān)閉南京研發(fā)中心給出一個(gè)理由，并且，由于南京的市場(chǎng)比較小，員工再換合適的工作難度較大，補(bǔ)償力度也應(yīng)該大一些。
“現(xiàn)在南京研發(fā)中心還有不少項(xiàng)目在進(jìn)行，合并之后，這些項(xiàng)目會(huì)搬到北京、上海等地。”令這位員工代表不解的是，南京的人力成本比北京、上海要低得多，緣何選擇將南京關(guān)掉，而將項(xiàng)目搬到北京、上海。
他告訴記者，雖然Google的思路是減少一些產(chǎn)品線，但在南京還是有不少項(xiàng)目在推進(jìn)。從業(yè)務(wù)線的角度來看，這些項(xiàng)目也不會(huì)被砍掉。
據(jù)了解，南京研發(fā)中心的員工有500多人，業(yè)務(wù)包括技術(shù)支撐、測(cè)試、產(chǎn)品。“南京這邊研發(fā)的手機(jī)高、中、低端都有，總體還是盈利的。”一位摩托羅拉南京研發(fā)中心的員工告訴記者，摩托羅拉的高端手機(jī)在北美市場(chǎng)銷售不錯(cuò)，基于Android平臺(tái)的中低端智能機(jī)銷量也非常不錯(cuò)。在摩托羅拉虧損的當(dāng)下，是難得的盈利部門。
“摩托羅拉只是說調(diào)整，但是沒有對(duì)整體關(guān)閉南京研發(fā)中心做出一個(gè)合理的解釋。”這位員工代表告訴記者，大家覺得不公平，緣何盈利部門在這次調(diào)整當(dāng)中還是“被犧牲”了。
“20日，員工代表與公司提出延長(zhǎng)1年服務(wù)期的要求，公司直接否定了。此后，再?zèng)]有相關(guān)的討論，一點(diǎn)沒有與員工協(xié)商的誠(chéng)懇態(tài)度。”一位在摩托羅拉南京研發(fā)中心工作超過3年的員工告訴記者，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，在南京與摩托羅拉相當(dāng)?shù)墓荆]有在大規(guī)模招人。對(duì)于提出延長(zhǎng)1年服務(wù)期的要求，員工只是想延長(zhǎng)一些時(shí)間，能夠彼此錯(cuò)開尋找工作的高峰。
招聘會(huì)不奏效
8月20日，南摩開始了一場(chǎng)“遣散員工”招聘會(huì)，由其人力資源部主動(dòng)邀請(qǐng)了同類型企業(yè)、獵頭公司等前來，試圖為500多名員工尋找到下家。
而南摩解散的消息傳出后，除了吸引了華為、中興、阿爾卡特等諸多通信企業(yè)，一些知名獵頭公司紛至沓來，如科銳、萬寶盛華、大瀚等。南京本地的一家獵頭公司人士告訴記者，他們是在上個(gè)星期的后半周分別接到南摩HR部門的“邀請(qǐng)電話”，“公司管理層認(rèn)為南摩的工程師素質(zhì)挺高的，都認(rèn)為是一個(gè)好機(jī)會(huì)”。
8月22日下午4時(shí)許，記者來到南摩招聘現(xiàn)場(chǎng)，看到獵頭公司的人馬三三兩兩從大樓里開始撤場(chǎng)。
“對(duì)我們來說，這幾天的收獲不大。”來自上海某知名獵頭公司的張小姐告訴本報(bào)記者，前來詢問的員工只有二三十人，與公司的預(yù)期有點(diǎn)遠(yuǎn)。“很多人也就是和我們簡(jiǎn)單問問聊聊，并未流露出明顯的跳槽欲望。”
據(jù)了解，8月20日，南摩的第一場(chǎng)招聘會(huì)人氣較旺，但簽約者寥寥無幾。“主要是工程師們和南摩自身的問題還沒解決好，他們心思還沒定下來。”西門子南京中心的一位高管向記者透露。
“前天下午（8月20日），來招聘的企業(yè)很多，但去看的員工很少；今天下午就只有一家Marvell公司，以及幾家獵頭公司。雖然去圍觀，聽宣講的員工不少，但是投遞簡(jiǎn)歷的很少。”8月22日，一位南京摩托羅拉的員工告訴記者，公司與員工并沒有簽離職協(xié)議，雙方對(duì)峙當(dāng)中，很難接受公司引入外來公司招聘的人員。
三星南京研發(fā)機(jī)構(gòu)的工程師告訴記者，公司亦派HR前去招聘，因?yàn)槟夏Φ墓こ處煼浅?yōu)秀，不過目前未聽到有人來的消息，“行業(yè)不景氣，需要補(bǔ)充的崗位也很少。”
“如果從城市的生活水平和行業(yè)的平均水準(zhǔn)看，我認(rèn)為南摩給予我們的遣散條件相對(duì)還是說得過去的，問題是，我們不想離開南京，更不想與家人分開。”8月22日下午，一位參加過招聘的李姓工程師對(duì)記者表示。
據(jù)了解，李姓工程師和妻子都在南摩工作，而類似這樣的“夫妻檔”在南摩占有不少比例，他們面臨著更加艱難的選擇，與南摩的談判可能還要持續(xù)一段時(shí)間。
對(duì)于南摩的關(guān)停，當(dāng)?shù)卣艿ā?“這不是南京的投資環(huán)境、政策以及生活等因素造成的，而是企業(yè)的自我行為，或者說是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行為。”南京江寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)的一位官員對(duì)本報(bào)記者說。
事實(shí)上，因涉及到解散員工的規(guī)模較大，南摩較早前曾向管委會(huì)遞交了一份書面報(bào)告說明，就基本情況、遣散原因以及下一步的計(jì)劃做了報(bào)告，并提請(qǐng)地方在可能需要的情況下維持一場(chǎng)“和諧”的遣散，并盡最大努力不給地方造成影響。
“我們按照區(qū)委區(qū)政府的指示，給他們?cè)雠闪诵┍０玻瑫r(shí)開發(fā)區(qū)的巡邏車增加了巡邏車次和時(shí)間。”江寧區(qū)公安系統(tǒng)的一位人士告訴本報(bào)。
此外，地方政府已在內(nèi)部管道釋放了南摩物業(yè)可能要易手的消息。“到底由誰接盤，這個(gè)自主權(quán)仍由企業(yè)掌握。”上述管委會(huì)官員表示。
推薦閱讀
一位匿名的谷歌前員工周二揭開了自己在谷歌為期一年的“悲慘”工作狀況。 一位匿名的谷歌前員工周二揭開了自己在谷歌為期一年的悲慘工作狀況。 人們每天都會(huì)向互聯(lián)網(wǎng)上傳大量的不良內(nèi)容，有些人的職責(zé)就是不讓網(wǎng)民看>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：摩托羅拉談判陷入僵持 南京500員工拒簽離職書
地址：http://www.sh-jijian.com/a/xie/20120330/120350.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示