【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合】 （記者 付澠） 8月23日消息，被外界詬病的蘋(píng)果代工廠富士康勞工狀況有最新的調(diào)查報(bào)告。當(dāng)?shù)貢r(shí)間21日，第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)——美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)（Fair Labor Association，F(xiàn)LA）發(fā)布進(jìn)展報(bào)告稱(chēng)，富士康在中國(guó)大陸的3家工廠已經(jīng)改善了勞工工作狀況，例如休息時(shí)間和工作環(huán)境等方面，并指出富士康工廠改善完成情況早于此前的預(yù)期，提前完成了89項(xiàng)改善任務(wù)，還剩余76項(xiàng)按計(jì)劃在明年7月前完成。FLA總部設(shè)在美國(guó)華盛頓。此次發(fā)布的調(diào)查進(jìn)展報(bào)告涉及的3家企業(yè)，是富士康位于中國(guó)深圳和成都的工廠，它們?yōu)樘O(píng)果公司制造iPhone、iPad和iMac等產(chǎn)品。這是FLA有關(guān)富士康的第二份報(bào)告。在一片對(duì)其供應(yīng)鏈的指責(zé)聲中，蘋(píng)果在2012年1月加入了FLA，并邀請(qǐng)F(tuán)LA調(diào)查富士康的工作狀況。之后，F(xiàn)LA發(fā)布首份調(diào)查報(bào)告稱(chēng)富士康存在工作超時(shí)情況，違反勞動(dòng)法規(guī)，并且還有健康和安全問(wèn)題等，隨后富士康表示愿意跟進(jìn)配合。
IT商業(yè)新聞網(wǎng)獲悉，就FLA的上述報(bào)告，蘋(píng)果公司發(fā)言人道林（Steve Dowling）稱(chēng)，很高興看到FLA所取得的進(jìn)展。不過(guò)，長(zhǎng)期跟蹤富士康勞工狀況的北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨告訴早報(bào)記者，富士康依然沒(méi)有脫離“大量使用廉價(jià)勞動(dòng)力”的模式，無(wú)法達(dá)到“生活工資”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為富士康所謂的漲薪需要“打折扣”。
據(jù)東方早報(bào)報(bào)道，F(xiàn)LA稱(chēng)，今年2月到3月，獲得FLA認(rèn)可的本土勞工調(diào)查機(jī)構(gòu)Openview和SCSA，對(duì)富士康的三家工廠的工作環(huán)境以及是否滿足勞動(dòng)法，展開(kāi)“有史以來(lái)制造業(yè)最詳細(xì)最全面的評(píng)估”，并出具調(diào)查報(bào)告，隨后蘋(píng)果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并指導(dǎo)了長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月的改善計(jì)劃以及完成目標(biāo)日期。今年6月25日到7月6日，Openview和SCSA返回富士康工廠對(duì)整改情況進(jìn)行“驗(yàn)收”。FLA披露的數(shù)據(jù)顯示，富士康位于成都、龍華以及觀瀾的三家工廠共有360項(xiàng)內(nèi)容需要整改，其中需要在今年5月31日前完成的195項(xiàng)已經(jīng)全部達(dá)標(biāo)，另有原定于明年7月1日前完成的165項(xiàng)中有89項(xiàng)也已經(jīng)達(dá)標(biāo)。
根據(jù)FLA此前發(fā)布的首份報(bào)告，富士康三家工廠出現(xiàn)的問(wèn)題包括，加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，平均每位受調(diào)查的員工每周工作時(shí)間超過(guò)60個(gè)小時(shí)，拖欠員工工資或者待遇過(guò)低，超過(guò)六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。FLA稱(chēng)，對(duì)超過(guò)3.5萬(wàn)名員工進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查時(shí)間超過(guò)3000個(gè)小時(shí)。上述三家工廠的員工總數(shù)在17.8萬(wàn)人左右。
富士康出現(xiàn)的問(wèn)題還包括濫用實(shí)習(xí)生。FLA首席執(zhí)行長(zhǎng)希爾登（Auret van Heerden）稱(chēng)，當(dāng)其在3月份完成初次調(diào)查時(shí)，富士康就已經(jīng)承諾會(huì)確保實(shí)習(xí)生不會(huì)超時(shí)工作，并讓其實(shí)習(xí)內(nèi)容與學(xué)業(yè)有直接關(guān)聯(lián)，而且學(xué)生可以隨時(shí)隨地終止實(shí)習(xí)。
FLA在第二份報(bào)告中也指出，對(duì)于富士康實(shí)習(xí)項(xiàng)目的整改是一個(gè)顯著的提升，這影響到所有富士康的工廠。
事實(shí)上，此次富士康三家工廠完成的整改主要體現(xiàn)在員工健康和安全問(wèn)題上，包括強(qiáng)制工間休息，改變工作器具保證安全，改動(dòng)設(shè)備維護(hù)政策確保適用恰當(dāng)，并給所有員工提供健康和安全培訓(xùn)。
不過(guò)，對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，其面臨的一些最具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)仍未達(dá)成——削減工作時(shí)間，完全符合中國(guó)勞動(dòng)法，以及成立工會(huì)。
希爾登稱(chēng)，下一階段的整改對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，是個(gè)挑戰(zhàn)，因?yàn)槿绱舜蟮淖儎?dòng)會(huì)給員工帶來(lái)不穩(wěn)定性和焦慮，“因?yàn)楦皇靠禍?zhǔn)備符合中國(guó)法定工作時(shí)間的要求，所以在這些變化上與工人商談，對(duì)于一個(gè)成功的轉(zhuǎn)變很重要。”
根據(jù)FLA上半年的調(diào)查，富士康員工普遍每周工作超過(guò)60個(gè)小時(shí)，盡管目前富士康已經(jīng)將工作時(shí)長(zhǎng)控制在60小時(shí)以?xún)?nèi)，但距離每周工作不超過(guò)49個(gè)小時(shí)（包括加班不超過(guò)9小時(shí)）仍有差距。
富士康的三家工廠必須在明年7月前完成上述目標(biāo)。這意味著必須要縮短生產(chǎn)周期，這樣就能控制在49個(gè)小時(shí)內(nèi)完成，或者就是擴(kuò)大招工規(guī)模。
富士康集團(tuán)總裁特助胡國(guó)輝在接受路透采訪時(shí)稱(chēng)，將努力縮減勞工每周加班時(shí)數(shù)不超過(guò)9小時(shí)，但也有不少人希望通過(guò)加班多賺些錢(qián)。
希爾登也指出，由于中國(guó)勞動(dòng)力短缺，富士康有可能盡量讓員工對(duì)薪水狀況感到滿意，從而避免出現(xiàn)員工大量流失的情況。
盧暉臨則認(rèn)為，富士康實(shí)際上是高員工流動(dòng)率，基本幾個(gè)月到一年時(shí)間員工就會(huì)跳槽，“因?yàn)閷?duì)工人要求不高，也不需要太多培訓(xùn)，靠這樣的辦法來(lái)維持生產(chǎn)。”
作為全球最大的電子產(chǎn)品代工廠的富士康，其目前員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬(wàn)人，其中大陸員工超過(guò)100萬(wàn)人。
盡管在FLA看來(lái)，富士康員工的待遇與工作環(huán)境已經(jīng)有了很大改觀，但并不是所有人都贊成這一點(diǎn)。
盧暉臨曾牽頭發(fā)起了《富士康，你改過(guò)自新了嗎？——2012年度“兩岸三地”高校富士康調(diào)研報(bào)告》，該報(bào)告的公布時(shí)間與FLA的首份富士康調(diào)查報(bào)告的發(fā)布時(shí)間相差無(wú)幾。盧暉臨表示，富士康這幾次加薪都是“雷聲大，雨點(diǎn)小”、“應(yīng)對(duì)公關(guān)危機(jī)的做法”，而且加薪條件苛刻，只有少數(shù)員工能夠享受到。
這份3月底公布的“兩岸三地”高校富士康調(diào)研報(bào)告指出了多個(gè)FLA忽視的問(wèn)題，包括招工中存在濫用政府行政資源，加薪泡沫以及管理制度苛刻等，并質(zhì)疑FLA的獨(dú)立性，因?yàn)槭翘O(píng)果邀請(qǐng)F(tuán)LA前往富士康廠區(qū)進(jìn)行調(diào)查。
盧暉臨表示，相比一些長(zhǎng)期為富士康服務(wù)的NGO和觀察者們的調(diào)查，F(xiàn)LA是受蘋(píng)果委托，獨(dú)立性不能完全保證。雖然在第一份報(bào)告中的確發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，但調(diào)查方式值得討論，“FLA的調(diào)查大部分在工廠里，但對(duì)工人的調(diào)查要脫離工作環(huán)境，這樣會(huì)更加客觀，獨(dú)立表達(dá)自己的觀點(diǎn)。”
盧暉臨認(rèn)為，可以說(shuō)FLA是在富士康的安排和引導(dǎo)下做了上述調(diào)查。
“巧合”的是，就在上述FLA報(bào)告出爐的前一天，20日蘋(píng)果公司市值剛超過(guò)6235億美元，超越微軟在1999年科技股鼎盛期創(chuàng)下的紀(jì)錄，成為美股有史以來(lái)最值錢(qián)的公司，但21日蘋(píng)果股價(jià)跌1.37%。
推薦閱讀
相對(duì)于微軟與諾基亞兩家獨(dú)立公司的合作，谷歌對(duì)摩托羅拉的收購(gòu)則更見(jiàn)關(guān)系緊密。 這仍是Apple熾熱的夏季，卻是諸多通訊設(shè)備制造商之冬。伴隨著業(yè)績(jī)下滑，裁員風(fēng)潮從愛(ài)立信、諾基亞、阿爾卡特朗訊這些顯赫的企業(yè)頭上一>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：FLA富士康報(bào)告調(diào)查獨(dú)立性受中國(guó)學(xué)者質(zhì)疑
地址：http://www.sh-jijian.com/a/xie/20120330/120226.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示