三星電子近日發(fā)表聲明稱，其在中國的代工廠海格國利并未非法雇傭童工，但三星中國工廠面臨的勞工問題并沒有由此“煙消云散”，相反還有愈演愈烈之勢。美國非政府組織“中國勞工觀察”不僅質(zhì)疑稱有證據(jù)證明上述工廠使用童工，且童工使用假身份證進入工廠。此外，該組織最新發(fā)布了一份《八家在中國的三星工廠調(diào)查報告侵犯蘋果劣待中國勞工專利》報告，報告稱，“調(diào)查發(fā)現(xiàn)了充斥八家工廠的一系列嚴重的違法侵權(quán)和勞工劣待問題”，將三星中國工廠的勞工問題再一次推上浪尖。
這份調(diào)查報告稱，8家工廠中除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。最嚴重的是天津三星視界工廠，在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。
“基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權(quán)益。”該組織稱，這些違法侵權(quán)行為集中表現(xiàn)在只讓工人簽空白的勞動合同，不給工人勞動合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特，都不和大多數(shù)工人簽訂合法的勞動合同。
“中國勞工觀察”還表示，上述情況是該組織的人員通過訪談和現(xiàn)場調(diào)查等方式得到的，涉及的時間從2012年5月到8月。
三星電子幾天前發(fā)表聲明稱，三星將從總部派出100人的調(diào)查團，將于9月底對其105家獨家代工廠展開實地調(diào)查，還將對另外144家非獨家代工廠重新進行審查。“如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反我們的政策而且沒有采取糾正措施，三星將終止與這些供應(yīng)商的合約。”
不過，三星電子當前面臨的首要問題是怎么來應(yīng)對 “中國勞工觀察”此次將質(zhì)疑范圍擴大的行動。昨日，《每日經(jīng)濟新聞》記者聯(lián)系三星中國方面相關(guān)人士，對方表示，其當前也正在等候總部對此事的回應(yīng)。
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本文標題：8家三星中國代工廠再被指“虐待勞工”
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