昨日，各大媒體紛紛報道際通寶挖角生意寶事件，僅2012年春節(jié)過后，從生意寶前去際通寶的求職面試人員就達(dá)數(shù)十人。生意寶高層認(rèn)為這是際通寶借助了解生意寶員工狀況蓄意謀劃的挖墻腳行為，在召開內(nèi)部高層會議后，生意寶CEO孫德良通過不同渠道傳達(dá)了對際通寶CEO丁國棟這種惡意違反行業(yè)道德行為的強(qiáng)烈不滿。
面對指責(zé)，際通寶相關(guān)負(fù)責(zé)人則解釋稱這種人才流動是正�，F(xiàn)象，際通寶不屑于挖人墻角。際通寶CEO丁國棟則表示“我把我的員工當(dāng)?shù)苄�，以前的師兄弟愿意跟我同甘共苦我�?dāng)然不拒絕，若是上升到挖墻角的高度上，際通寶恐怕還沒那么硬的鐵鍬吧？加入際通寶主要還是看重際通寶的發(fā)展模式，覺得有個奔頭而已”！截至目前，生意寶官方尚未對此消息予以置評，但在生意寶內(nèi)部員工中已掀起一場軒然大波，不同角度各種聲音不絕于耳。
挖角事件：是真是假？
消息人士稱，從去年下半年開始，生意寶公司的不少員工陸續(xù)離職，今年年初進(jìn)入集中爆發(fā)期。包括市場營銷、程序開發(fā)、前端開發(fā)以及產(chǎn)品、運營、美工等大量人才前往際通寶面試尋求發(fā)展機(jī)遇，記者在互聯(lián)網(wǎng)上也看到不少有關(guān)際通寶前往生意寶挖人的帖子。
消息傳出，生意寶內(nèi)部便開始廣泛流傳，有員工在新浪微博中很是贊同，認(rèn)為“企業(yè)不能因為人才的流失而抱怨對方公司的不厚道，認(rèn)真思考自己的管理問題，真正留住人心才是關(guān)鍵”。
行業(yè)資深人士認(rèn)為，該消息的爆出，或許會在一定幅度上提升員工的工資，但生意寶的股票很有可能要跌。
有生意寶員工在QQ上對于挖角是否屬實予以了肯定，認(rèn)為這100%是在挖角，而主謀就是早期曾任職于生意寶（其前身為網(wǎng)盛科技）的現(xiàn)任際通寶CEO丁國棟。
記者從生意寶內(nèi)部員工了解到，現(xiàn)任際通寶CEO丁國棟，曾是生意寶早期創(chuàng)業(yè)的骨干成員，在生意寶任職三年，由于與生意寶CEO孫德良觀念不合，最終離開了生意寶。如此大范圍的人才流向際通寶，恐怕與丁國棟蓄意挖墻角不無關(guān)系。
離職員工：體系有漏洞
事情究竟是怎么樣的？生意寶為什么會有這么多的員工離職而去？又到底是不是際通寶在從中挖角呢？已經(jīng)離職的一位員工表示，短期內(nèi)這么多員工的離職，充分暴露出生意寶管理體系上的漏洞，我進(jìn)公司的時候也激情澎湃，可惜只能選擇黯然離開。首先是企業(yè)文化沉悶。我在職的時候公司在這方面不太注重，平時舉辦的員工培訓(xùn)活動也很少，感覺自己慢慢就沒熱情了。其次是公司發(fā)展模式上缺乏創(chuàng)新。我們幾年都是亙古不變的老套路，在經(jīng)營模式方面并沒有跟上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的腳步，缺乏創(chuàng)新與挑戰(zhàn)精神，個人得不到發(fā)展不走也沒別的路好選，要是公司發(fā)展空間大我也樂意留下繼續(xù)熬。還有就是薪酬體制。我們每天埋頭干活，但沒有加薪體系，只要自己不提就不加工資，不僅薪資低，福利也極少，真沒想到一個上市公司居然連行業(yè)平均水平都趕不上，真是來錯了地方。
網(wǎng)友熱評
在各大論壇上，不少網(wǎng)友評論認(rèn)為，這只是員工的普通跳槽，只不過跳到際通寶的人多了點而已，際通寶CEO丁國棟又是從生意寶出來創(chuàng)業(yè)的，所以就有了聯(lián)想效果，況且互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)互挖人才也不是什么新鮮事，不必在意。也有網(wǎng)友表示，都是生意寶內(nèi)部管理不善惹的禍。甚至有人感慨，在電子商務(wù)如此突飛猛進(jìn)的今天，生意寶卻是如此之疲軟。
@ mengyio：過完年是跳槽最頻繁的時候。這兩個寶在干嘛呢
@ lujia1111：跳槽不是很正常的？我最厲害的時候兩年跳了五家公司！都希望自己一年更比一年好，公司對自己更重視，際通寶的經(jīng)營模式的確比生意寶有優(yōu)勢，人往高處走，水往低處流！
@ Michellshan：現(xiàn)在挖角太普遍了，我覺得攘外必先安內(nèi)，人心散了，隊伍就不好帶了。
@ 小蠻妖：不反省自己只指責(zé)別人的公司不是好公司。我終于可以加薪了？
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本文標(biāo)題：際通寶挖角生意寶 本是同根生相煎何太急
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