【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】惠普公司昨天公布了2009第一財(cái)季財(cái)報(bào)，盡管實(shí)現(xiàn)了超過18億美元盈利，惠普宣布準(zhǔn)備進(jìn)行一次涉及全球員工的“集體降薪”，用以應(yīng)對(duì)依然無法預(yù)期將持續(xù)至何時(shí)的金融風(fēng)暴。
Q1凈利下滑13%
財(cái)報(bào)顯示，盡管和去年同期相比盈利下滑了13%，但惠普2009財(cái)年第一季度依然實(shí)現(xiàn)了18.54億美元的凈利潤(rùn)，在營(yíng)收方面更是達(dá)到288億美元，同比實(shí)現(xiàn)1%的增長(zhǎng)。不過，這樣的成績(jī)沒有達(dá)到華爾街分析師們此前的預(yù)期。
數(shù)據(jù)顯示，惠普美洲的營(yíng)收達(dá)到124億美元，同比增長(zhǎng)了11%；歐洲、中東和非洲120億美元的成績(jī)同比下降了3%。問題的重點(diǎn)出現(xiàn)在亞太區(qū)，在這片被認(rèn)為是“最具成長(zhǎng)性”的市場(chǎng)內(nèi)，惠普沒能擺脫聯(lián)想和DELL的命運(yùn)，營(yíng)收銳減11%。尤其是在有“金磚四國(guó)”之稱的巴西、俄羅斯、印度和中國(guó)市場(chǎng)上，22%的營(yíng)收降幅更顯得尤其尷尬。
降薪可能涉及中國(guó)
昨日，國(guó)外媒體報(bào)道說惠普在完成裁員后正在準(zhǔn)備一項(xiàng)“內(nèi)部減薪措施”用以節(jié)省開支。
來自惠普管理層分析師電話會(huì)議的消息顯示，CEO赫德首當(dāng)其沖將面臨基本薪金降低20%的待遇，其他高管的薪水也將以15%的幅度下調(diào)。這一計(jì)劃還將影響到普通員工，他們將面臨最高5%的薪水下滑。不過惠普承諾稱，如果業(yè)績(jī)出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，“暫時(shí)下調(diào)”的薪水會(huì)以獎(jiǎng)金的形式被返還。
中國(guó)惠普官方昨天對(duì)此消息表示“暫不知情”，同時(shí)也沒有披露更多細(xì)節(jié)信息。不過，有了解中國(guó)惠普內(nèi)情的消息人士說，在之前幾年的“裁員”和“調(diào)整”當(dāng)中，經(jīng)常發(fā)生“不涉及中國(guó)”的事情，但那時(shí)候是因?yàn)?ldquo;以中國(guó)為代表的金磚四國(guó)市場(chǎng)表現(xiàn)出異常強(qiáng)勢(shì)的增長(zhǎng)空間”。不過從最新一季的財(cái)報(bào)來看，中國(guó)惠普要想在這一次的“全球降薪”中獲得豁免權(quán)恐怕不太現(xiàn)實(shí)。
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通用電氣CEO放棄獎(jiǎng)金
數(shù)額近1200萬美元，薪酬比前一年降6成
本報(bào)綜合報(bào)道 由于股價(jià)和自身利潤(rùn)雙雙下滑，通用電氣(GE)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官伊梅爾特周三宣布，放棄領(lǐng)取2008年近1200萬美元的紅利及績(jī)效獎(jiǎng)金。
通用電氣董事會(huì)批準(zhǔn)了伊梅爾特放棄2008年獎(jiǎng)金與紅利的提議。GE稱，假如GE的現(xiàn)金和股票收益能達(dá)到特定目標(biāo)，伊梅爾特可以在五年內(nèi)得到股票或其他形式的收入補(bǔ)償。
2008年，通用電氣的股價(jià)大跌56%，凈利較2007年減少22%。由于獲利未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，股價(jià)無力反轉(zhuǎn)向上，引來外界批判，伊梅爾特去年開始考慮婉拒年度紅利與長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。
知情人士透露，GE董事會(huì)同意維持伊梅爾特330萬美元的年薪，但薪酬中的現(xiàn)金部分將比一年前減少64%。而根據(jù)GE過去三年來的表現(xiàn)，伊梅爾特原本有資格領(lǐng)取總計(jì)1170萬美元長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。
此前，多家美企高管放棄了高額獎(jiǎng)金。接受政府救助的八家金融機(jī)構(gòu)CEO全部放棄了2008年分紅。花旗CEO更表示只領(lǐng)取1美元年薪。（編輯：Kobe）
美國(guó)接受金融救援金的企業(yè)高管年薪不得高于50萬美元
高盛集團(tuán)七位高管、花旗CEO、摩根士丹利CEO、AIG七位高管等均不領(lǐng)取2008年年終獎(jiǎng)
中國(guó)三一集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根今年領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%
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