【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】北京時(shí)間3月7日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，繼本周三蘋果傳出裁減銷售部門員工之后，昨天又有消息稱蘋果再次實(shí)施裁員，此次裁員涉及Mac硬件和專業(yè)軟件部門。
該知情人士表示，蘋果在本周五宣布了Mac硬件和專業(yè)軟件部門的裁員情況，被裁員工不在少數(shù)，公司現(xiàn)場圍有大量安保人員。
本周三有兩位知情人士透露，蘋果將進(jìn)行“大規(guī)模裁員”，蘋果“所有銷售人員周二都參加了必須出席的會議”的消息，顯示出蘋果可能對銷售部門進(jìn)行裁員，并稱由于公司產(chǎn)品銷售銳減，人力資源部門已經(jīng)預(yù)定了會議室。據(jù)悉銷售部門裁員的原因是，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)從不過于相信銷售人員的作用，他更青睞通過網(wǎng)上直銷把蘋果產(chǎn)品賣給消費(fèi)者。
根據(jù)美國WARN法案（勞動者調(diào)整與再培訓(xùn)通知法案）的規(guī)定，對于蘋果這樣規(guī)模的公司，一次性在同一地點(diǎn)裁員超過500人，必須提前通知雇員裁員消息，必須提前多長時(shí)間則根據(jù)不同州法規(guī)有所不同，通常為30至90天左右。但如果蘋果不在同一地點(diǎn)裁員500人，而是在不同地點(diǎn)的分公司分散裁員，則WARN法案對此沒有約束力。
蘋果總部所在地加利福尼亞州的類似法律要求更為嚴(yán)格，要求雇主如果裁員50人以上就需要提前通知，但蘋果同樣有可能利用分散小規(guī)模裁員的漏洞悄悄地裁員。此外由于蘋果與思科和通用電氣一樣，在公司內(nèi)部都推行了“硬性排名制度（forced ranking）”，蘋果很有可能稱這些員工只是由于業(yè)績不佳而被辭退，并非裁員行為。（編輯：Kobe）
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本文標(biāo)題：蘋果“硬性制度” 傳裁員Mac硬件和專業(yè)軟件部門
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