【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】3月20日消息，索尼將首次凍結(jié)在日本的非管理人員的工資。這是索尼控制成本和減少運(yùn)營(yíng)開支的措施的一部分�！ ∪毡緫�(zhàn)后的工資體系是隨著員工年齡的增長(zhǎng)而增加工資以獎(jiǎng)勵(lì)員工的忠誠(chéng)。東芝和日立也許會(huì)追隨索尼的做法做出類似的決定。這將破壞日本工資體系的基礎(chǔ)�！ ∷上碌绕渌娮庸疽呀�(jīng)同意凍結(jié)工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，員工將隨著年齡的增長(zhǎng)繼續(xù)上漲工資�！ ∷髂徇�削減了員工的平均獎(jiǎng)金，把工廠員工的獎(jiǎng)金從230萬(wàn)日元下調(diào)到了150萬(wàn)日元。這將使索尼比去年節(jié)省100億日元（1.06億美元）�！ ∵@些決定顯示了索尼和其它日本廠商雇傭制定的靈活性能夠在不解雇永久性員工的情況下減少成本�！ ∷髂犷A(yù)計(jì)截止到2009年3月的財(cái)年的經(jīng)營(yíng)虧損將達(dá)到2600億日元。索尼董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官HowardStringer已經(jīng)許諾要在下一個(gè)財(cái)年把成本減少30億美元以上。 雖然索尼和其它廠商都裁減了臨時(shí)員工和關(guān)閉工廠，但是，這些日本企業(yè)都避免失去在日本的永久性員工。這些員工多數(shù)都有“終生工作”的承諾并且隨著年齡的增長(zhǎng)而漲工資。如果他們的資格工資上漲停止一年并且以后沒(méi)有補(bǔ)上，這將減少員工在職業(yè)生涯中的收入。（編輯：Kobe）
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本文標(biāo)題：東芝日立效仿索尼凍結(jié)員工工資 挑戰(zhàn)日本傳統(tǒng)工資體系
地址：http://www.sh-jijian.com/a/xie/20111230/205864.html
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