AMD大中華區(qū)人力資源總監(jiān)巫錦昌
【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】北京時間3月23日消息，AMD大中華區(qū)人力資源總監(jiān)巫錦昌日前透露，雖然金融危機(jī)肆虐全球，但2009年公司將繼續(xù)在華招聘人才；其中，作為招聘重點的上海研發(fā)中心，繼續(xù)招聘本土人才。
招聘標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊精神與客戶導(dǎo)向
據(jù)巫錦昌介紹，AMD大中華區(qū)2009年全國招聘工作已經(jīng)啟動，一方面通過社會招聘人才，另一方面，也會到全國核心大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；而招聘的重點，則集中在研發(fā)、產(chǎn)品與銷售三個方面。
巫錦昌說，AMD大中華區(qū)每年都會在七八個城市大約17家大學(xué)進(jìn)行校園招聘，其目的是為公司輸入新鮮血樣，保證各方面人才承接傳遞。
談及AMD的招聘標(biāo)準(zhǔn)，巫錦昌表示，其最為看重的是應(yīng)聘者的團(tuán)隊精神、客戶導(dǎo)向思維以及敢于迎接挑戰(zhàn)的精神。他特別強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，每個人都更加需要迎接挑戰(zhàn)的勇氣。
同時，巫錦昌強(qiáng)調(diào)，一旦應(yīng)聘者進(jìn)入AMD大中華區(qū)，不遺余力地進(jìn)行培養(yǎng)，并會根據(jù)其自身特點、個人興趣等，制定一步一步的培養(yǎng)計劃。
日常工作：思考最多的是如何留人
作為人力資源總監(jiān)，除了招聘人才，留住人才也是其工作的重要內(nèi)容。巫錦昌坦言，在日常工作中，自己思考最多的問題就是如何留人。
據(jù)其介紹，AMD主要依靠三個方式來留住人才，即為人才明確目標(biāo)、每日主動溝通，以及為員工提供合理的發(fā)展通道。巫錦昌認(rèn)為，留住人才，僅僅依靠工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更為重要的，是要讓員工感覺到方向正確，目標(biāo)明確。
不僅如此，針對員工在日常工作、生活中可能遇到的困惑，AMD還專門設(shè)立心理咨詢熱線，員工可以通過這一熱線，與第三方心理咨詢師溝通。巫錦昌認(rèn)為，這是AMD在員工保護(hù)上的一大特色，心理熱線可以提供英文、中文等多個語種服務(wù)。
建議大學(xué)生：在校多實習(xí) 敢于迎接挑戰(zhàn)
2008年下半年爆發(fā)的全球金融危機(jī)讓即將畢業(yè)的大學(xué)生彷徨無措。對此情況，巫錦昌建議說，大學(xué)生一定不能失去信心，越是在困難的時候，越要敢于迎接挑戰(zhàn)，AMD也非常歡迎勇敢與堅強(qiáng)的人。
他還針對大學(xué)生的現(xiàn)象，給出具體的建議，“在校期間，大學(xué)生應(yīng)該花時間多到社會上尋找一些實習(xí)項目，這不僅能夠鍛煉實戰(zhàn)能力，還能盡早讓自己明確未來發(fā)展的方向，為擇業(yè)打下基礎(chǔ)”。（編輯：Kobe）
進(jìn)入論壇>>聲明：IT商業(yè)新聞網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內(nèi)容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640.推薦閱讀
IE8雖然沒有太多的亮點值得炫耀，但I(xiàn)E8在某種程度上表明了微軟對瀏覽器產(chǎn)品開發(fā)逐漸開放的態(tài)度，所謂有容乃大，通過操作系統(tǒng)捆綁瀏覽器銷售的方式，是不能留住用戶的，只有充分考慮用戶的需求，借鑒其他瀏覽器的長處>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：AMD大中華區(qū)逆勢擴(kuò)招 上海研發(fā)中心成為重點
地址：http://www.sh-jijian.com/a/xie/20111230/205795.html
網(wǎng)友點評
精彩導(dǎo)讀
科技快報
品牌展示