4月9日消息，針對裁員而引起的勞資糾紛，臺積電人力資源副總經(jīng)理張秉衡今日表示之前做出的決定不會改變，但他也坦承臺積電在此次人事處理上有不足之處。
去年年底，臺積電宣布實(shí)施無薪休假政策。今年1月有員工爆料稱臺積電裁員300人，春節(jié)后還會有兩撥裁員行動。臺積電當(dāng)時(shí)否認(rèn)相關(guān)人事變動為裁員，稱僅是年終考核淘汰5%的員工。
3月底，臺積電受害員工自救會公開指責(zé)臺積電年初就假汰換、真裁員，資遣1000多名休無薪假的員工，卻不愿發(fā)非自愿離職證明，同時(shí)這1000多人去年的紅利和年終獎金也沒有得到。
由于沒有非自愿離職證明，導(dǎo)致被裁員工無法請領(lǐng)失業(yè)給付，也無法展延房貸。
4月初，臺積電宣稱將向200多位已經(jīng)離職的員工寄發(fā)非自愿離職證明，并將依照規(guī)定發(fā)放資遣費(fèi)，再按離職員工不同服務(wù)工齡，給予離職金。
按照臺積電的方案，20年的工齡領(lǐng)到32個月離職金；如果換算成一個20年退休的人所領(lǐng)的退休金來看，依臺灣地區(qū)現(xiàn)行規(guī)定，符合20年退休條件的人，可領(lǐng)到35個月。
據(jù)張秉衡透露，目前已有150名離職員工回臺積電領(lǐng)取離職金，但他不愿透露這一波的離職人數(shù)，及將付出的離職金總額。然而有消息稱，臺積電離職的人數(shù)，約在800-900人左右，較接近800人的區(qū)間。
張秉衡坦承，在這次的人事處理上可以做的更好，主要是忽略了今年外在經(jīng)濟(jì)環(huán)境與過去不同，以前臺積電的員工都很快可以找到工作，但這一次全球經(jīng)濟(jì)不景氣，造成離職員工很難找到工作。（編輯：王小凡）
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本文標(biāo)題：臺積電裁員近千人 補(bǔ)發(fā)離職賠償金
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