5月4日消息，據(jù)臺灣媒體報(bào)道，華碩4月啟動組織改組，同時(shí)進(jìn)行人力精簡，裁員幅度達(dá)一成，其中光碟機(jī)部門人員調(diào)整幅度最大，合計(jì)約有400名至500名員工受影響。華碩表示，啟動組織改造以來，4月份成本結(jié)構(gòu)已見改善，且權(quán)責(zé)劃分更加清楚，管理面的調(diào)整已步上軌道。
華碩在公司成立20周年的慶祝大會上，正式宣布將事業(yè)群劃分為系統(tǒng)、零組件、手持設(shè)備等三大事業(yè)群，分別由CEO沈振來、副董事長曾鏘聲、董事長施崇棠三巨頭領(lǐng)軍。華碩表示，4月起新的組織架構(gòu)已經(jīng)上路，雖仍有細(xì)部人事微調(diào)之處，但大致已經(jīng)定案。
而為應(yīng)對組織改組，華碩陸續(xù)精減人事，裁員幅度大約一成，根據(jù)估計(jì)，華碩此波合計(jì)將裁員400人至500人，員工人數(shù)將從4500多人縮減至4000人左右。
據(jù)了解，此波裁員影響最大的產(chǎn)品線首推光碟機(jī)部門，至于系統(tǒng)等事業(yè)群則是部份微調(diào)，精簡幅度不大。
外界認(rèn)為，華碩有可能借這次組織調(diào)整，關(guān)閉獲利不佳的光碟機(jī)以及監(jiān)視器產(chǎn)品線，業(yè)界人士認(rèn)為，這兩項(xiàng)產(chǎn)品將慢慢淡出，華碩此時(shí)不愿松口關(guān)閉產(chǎn)線，是為避免庫存難以銷售，對此說法，華碩予以否認(rèn)。華碩表示，光碟機(jī)以及監(jiān)視器納入零組件事業(yè)群，并未裁撤。
華碩組織調(diào)整后，系統(tǒng)事業(yè)群包括筆記型電腦以及Eee PC，由沈振來領(lǐng)軍，總經(jīng)理由許先越以及王炳欽掌舵，營銷方面則由原歐洲區(qū)總經(jīng)理陳彥政負(fù)責(zé)；手持事業(yè)群由施崇棠督導(dǎo)，總經(jīng)理為洪宏昌，全球行銷業(yè)務(wù)則由原亞太區(qū)總經(jīng)理林宗樑負(fù)責(zé)，零組件事業(yè)群由曾鏘聲監(jiān)督，總經(jīng)理為謝明傑，營銷業(yè)務(wù)則由原美國總經(jīng)理許佑嘉擔(dān)任。美國市場則由董事何銘森，以及從前捷威的渠道主管Chuck May負(fù)責(zé)。
華碩新聞發(fā)言人表示，華碩之前的營銷業(yè)務(wù)架構(gòu)是以地區(qū)劃分，造成設(shè)計(jì)開發(fā)與市場需求產(chǎn)生落差，以致過去華碩自豪的產(chǎn)品競爭力落后同行。華碩表示調(diào)整后組織更加扁平化，將營銷業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)單一產(chǎn)品，能在產(chǎn)品開發(fā)初期，給予更多市場面的意見。
華碩表示，人力精簡成效已在4月份開始逐步彰顯，之前遭遇的管理面漏洞，已步上正軌，方向上會愈來愈好。華碩的費(fèi)用有一半來自變動成本，與營收變化關(guān)系大；一半則來自固定成本，華碩已通過精實(shí)人力，來達(dá)到降低固定成本的目標(biāo)。（編輯：王小凡）
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