我國自2004年引入 “保代”制度以來,保薦代表人薪酬記錄不斷被刷新。而隨著近期曝光的一系列的“保薦糾紛”,如保薦的新股上市后業(yè)績迅速“變臉”,以及各種造假等不規(guī)范行為發(fā)生,保薦代表人——這個目前人數(shù)不及2000人的精英階層,也逐漸被大眾所關(guān)注起來。
保薦代表人——“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”
從2004年起,我國借鑒國外的相關(guān)做法,引入“保代”制度,希望通過公司的持續(xù)性輔導(dǎo)監(jiān)督,提高項目投資質(zhì)量,保護投資者利益。這樣一來,保薦代表人也在中國生根發(fā)芽。
目前,我國共有保薦機構(gòu)73家,保薦代表人1804人,未注冊保薦代表人近1000人。根據(jù)規(guī)定,保薦代表人是中國股票發(fā)行市場的負(fù)有保薦責(zé)任的個人。在中國首次公開發(fā)行股票、上市公司發(fā)行新股、可轉(zhuǎn)換公司債券及證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形,均需要2個保薦代表人在項目文件上簽字,才有資格向證監(jiān)會報送發(fā)行申報文件。
由于制度上的強制性和監(jiān)管的必要性,賦予了保薦代表人高度稀缺的簽字權(quán)。一家公司要上市,除了要請保薦機構(gòu)——券商進行上市輔導(dǎo)外,還必須請保薦代表。如果沒有保薦人最后在項目上的簽字,即便是保薦機構(gòu)同意,公司上市也沒戲。這樣一來,造成了這些保薦代表人工資很高,最高年薪可達幾百萬;同時,很多投行、券商都需要“搶”他們來“撐門面”,保薦代表人成為了搶手的職業(yè)。
正是由于人才資源的“緊缺”,券商保薦代表人也被譽為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”,成為了證券市場里最為風(fēng)光的角色。同時,保薦代表人在各大券商間的流動性非常強,跳槽情況十分普遍。另外,考通教育從多家投行機構(gòu)了解到,有不少保薦代表人憑借自己擁有的項目簽字權(quán),公開跟公司談待遇,甚至直接要錢要權(quán),這種情況在中小型投行里比較普遍。這一現(xiàn)象,從根本上體現(xiàn)了保薦代表人的現(xiàn)實優(yōu)勢與行業(yè)背景;另一方面,這也充分說明了保薦代表人的市場稀缺性與良好的職業(yè)前景。
保薦代表人注冊難 考試通過率低
保薦代表人的“風(fēng)光”也誘惑著廣大金融人士,但是,要想獲得保薦代表人的資格,可不是一件容易的事情。根據(jù)中國證監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定,要想注冊成為保薦代表人,首先要在證券公司投行部門工作滿兩年以上,獲得資格參加保薦代表人勝任能力考試。此外,保薦代表人還需要有3年以上的保薦相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷,包括IPO、增發(fā)、債券發(fā)行等業(yè)務(wù)方面經(jīng)歷。
然而,想要順利通過保薦代表人勝任能力考試,也絕非易事。據(jù)不少參加過考通教育(http://www.kaotong.cn)證券從業(yè)資格考試考前培訓(xùn)的考生透露,他們中的不少人現(xiàn)在都有報考保薦代表人考試的意愿,但是,在保薦代表人考試“百里挑一”的現(xiàn)狀下,他們卻少有信心:在2010年的保薦代表人勝任能力考試中,有2944人參考,最后合格者31人,通過率僅為1.05%,這一通過率創(chuàng)歷史新低。
有關(guān)專家分析稱,今年的試題依舊有相關(guān)的題目,考試難度與去年持平。據(jù)了解,保薦代表人勝任能力考試指定的全套教材達13本,考試合格標(biāo)準(zhǔn)偏高,加上考生都為投資銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的正式工作人員,因此,考生也無法全身心地投入復(fù)習(xí)備考,這樣的種種主客觀因素,造成了考試通過率極低的現(xiàn)狀。
但是,在巨大的現(xiàn)實利益面前,每年依舊有大量的投行人加入到保薦代表人的考試大軍。據(jù)悉,2011年保薦代表人勝任能力考試將于8月28日在北京、上海、深圳三個城市同期舉行,而保薦代表人勝任能力考試準(zhǔn)考證打印通道也于今日(8月22日)正式開通,考生可直接登錄中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站進行準(zhǔn)考證打印。這樣,在不久后,又將有一批新的投行人加入到保薦代表人這一金領(lǐng)行業(yè)中來。
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本文標(biāo)題:保薦代表人考試開考在即 金領(lǐng)行業(yè)引眾人關(guān)注
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