前不久，財政部公布了2016年中央和地方預(yù)算草案的報告，報告提及了養(yǎng)老金的增幅情況：2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。如若按這規(guī)定，養(yǎng)老金待遇顯然有所提升;可如若按近年來養(yǎng)老金連續(xù)八年固定上調(diào)10%的慣例來算的話，實際上這是在降低其待遇。
另外，社保費率的下調(diào)對于領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少也有一些影響。截至目前，今年已有超過12省市參與到調(diào)整社保費率大軍中。此輪社保下調(diào)主要涉及工傷、失業(yè)、生育三個險種，都屬小險種，加起來總共只有工資的4%，從減負(fù)的力度來看，顯然不夠。在社保中占大頭的養(yǎng)老保險以及住房公積金費率若能適當(dāng)下調(diào)，對個人對企業(yè)減負(fù)來說都是影響深遠(yuǎn)的。目前有且只有上海一個直轄市政府對養(yǎng)老保險費率進(jìn)行了調(diào)整，將單位繳費費率從21%調(diào)整為20%，雖只有1%的差距，卻可為上海市企業(yè)省下不少負(fù)擔(dān)。
除了上海，其他省市均未涉及養(yǎng)老保險費率調(diào)整，這是否意味著以后不會調(diào)整?顯然并非如此。養(yǎng)老保險關(guān)乎國計民生，如果處理不好，會造成養(yǎng)老保險收支矛盾爆發(fā)，引發(fā)嚴(yán)重的社會不穩(wěn)定。但對于企業(yè)而言，社保費率尤其是養(yǎng)老保險費率著實太高，不利企業(yè)發(fā)展。而且總理也表示，全國養(yǎng)老保險累計結(jié)余3.4萬多億，表明降費是可以實現(xiàn)的。所以，有專家表示，養(yǎng)老保險費率比例可從部分地區(qū)開始下調(diào)，進(jìn)而擴展到全國范圍。
隨著養(yǎng)老金并軌和延遲退休政策的執(zhí)行和明確，也有一些專家表示，可以將養(yǎng)老保險費率減半，企業(yè)由原來的20%降到10%：有養(yǎng)老基金結(jié)余的地區(qū)，在未來幾年內(nèi)，通過不同手段，迅速下降養(yǎng)老保險費率，單位繳費砍一半，個人繳費也要下降;下降期為2016年到2025年國內(nèi)經(jīng)濟面臨下行壓力的這十年，十年之后可以嘗試再上升。養(yǎng)老保險費率減半?不太現(xiàn)實。目前很多地區(qū)養(yǎng)老金已經(jīng)出現(xiàn)了巨大缺口，如果費率減半，這十年職工的養(yǎng)老金靠什么來發(fā)?
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛表示，目前人社部等部門正在研究城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。全國統(tǒng)籌?即將當(dāng)前養(yǎng)老保險分省統(tǒng)籌模式變?yōu)槿珖y(tǒng)籌，由中央承擔(dān)社保職責(zé)，通過地區(qū)之間調(diào)節(jié)資金余缺，化解地區(qū)負(fù)擔(dān)比差異，實現(xiàn)互助共濟的功能。
相對于養(yǎng)老保險費率減半的方案，此方案顯然更具有可操作性。不過，由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，各地人口結(jié)構(gòu)和養(yǎng)老保險基金收支以及積累結(jié)存狀況之間存在著顯著差異，想要統(tǒng)一還需要經(jīng)歷一個逐步調(diào)整的過程。
另外，如果未來國家實行養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌的方式，那么，以后可能每個人只能得到最基礎(chǔ)性的保障，且延遲退休年齡的方案將在今明兩年內(nèi)推出，這也就意味著年老時所領(lǐng)取到的養(yǎng)老金指不定能有多少。因此，安心貸理財師建議，在目前收入還可以，在目前還算年富力強時，應(yīng)盡早做好理財規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃，可以增加商業(yè)養(yǎng)老保險的配置比重，也可以做一些中長期的投資理財，增加財富的保值增值性，也可為年老時做好資金準(zhǔn)備。
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本文標(biāo)題：方案不斷 你的養(yǎng)老金待遇將受到多大影響？
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