據(jù)艾瑞咨詢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，比起傳統(tǒng)的簡歷招聘，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的招聘成功率更高，兩者比例大致為2：8。目前，像國內(nèi)主要的職業(yè)社交網(wǎng)站好人緣網(wǎng)，正隨著其招聘優(yōu)勢的凸顯，吸引著越來越多的招聘方從傳統(tǒng)招聘轉(zhuǎn)移而來，“社交加招聘，兩者的結(jié)合將成為未來招聘發(fā)展的新趨勢。”好人緣網(wǎng)運營總監(jiān)張一先生表示。
好人緣網(wǎng)，作為國內(nèi)知名的定位大眾的職業(yè)社交網(wǎng)站，其基礎(chǔ)服務(wù)就是通過好友間的相互評價、建立良好口碑，從而拓展人脈、打造個人專屬品牌。它集真實、誠信和高效于一身。在這里，企業(yè)人事和獵頭在沒有接觸求職者之前，就能通過其在好人緣網(wǎng)上的個人檔案、好友評價和個人口碑大致了解他們的表達(dá)能力、思維方式和個人關(guān)注點等，并從細(xì)節(jié)問題判斷這些求職者是否是某些職位的合適人選。另外，更好地與未來潛在的雇員保持聯(lián)系也是很多HR和獵頭選擇好人緣的原因。
面對每年計劃內(nèi)的1500個開放職位，作為上海某中外合資健康集團(tuán)的人力資源總監(jiān)，王先生在好人緣網(wǎng)創(chuàng)建之初就先見性地注冊了一個獵頭用戶，目前，他的個人主頁已完全對外開放，通過發(fā)布職位，大范圍地“獵人”或好友推薦，他能與求職者實現(xiàn)“面對面”地直接交流，最終篩選出適合人選。“傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘，供求雙方都比較被動，可能幾百份簡歷里都很難篩選出合適的人選，而通過好人緣網(wǎng)提供的熟人圈子、朋友介紹，針對性更強，能夠迅速地找到更精準(zhǔn)的人才，比起遍地撒網(wǎng)和被動等人的方式，成功率更高。公司每年的招聘任務(wù)都能提前完成，感覺很不錯！”王先生對記者說。
國內(nèi)某知名電子商務(wù)公司人資總監(jiān)吳女士也表示，現(xiàn)在公司負(fù)責(zé)招聘的HR都在使用好人緣網(wǎng)。“注冊后，經(jīng)過身份認(rèn)證，企業(yè)就可以發(fā)布職位，并且通過添加好友的方式，能與目標(biāo)求職者建立起聯(lián)系。有時候即使正在交流的未必是你最終要找的合適人才，但通過彼此的一度、二度人脈，你的未來準(zhǔn)雇員也許就在他的社交圈里也未可知。”王女士表示。“而且，同過社交網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)的招聘，不僅數(shù)量和效率不是問題，而且，人才的質(zhì)量也十分可觀。今年我們公司招聘的10位高級管理職位，有8位都是通過好人緣網(wǎng)招聘的。”
據(jù)艾瑞咨詢今年2月發(fā)布的調(diào)查報告顯示，2011年中國社交網(wǎng)絡(luò)市場規(guī)模已超過40億元，用戶規(guī)模更是接近4億，其發(fā)展前景遠(yuǎn)大。“很多HR和獵頭選擇職業(yè)社交網(wǎng)站的原因很多，除了節(jié)省時間、經(jīng)費，能將公司信息以最佳方式傳達(dá)給候選者之外，相比傳統(tǒng)招聘，職業(yè)社交網(wǎng)站能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和應(yīng)聘者的雙向互動，通過求職者的個人主頁，能夠?qū)ζ溥M(jìn)行全面深入的了解，這是一份單純簡歷不能比擬的。”好人緣網(wǎng)運營總監(jiān)張一先生總結(jié)說。
除此之外，作為商務(wù)社交網(wǎng)站的好人緣網(wǎng)，通過廣大的人脈網(wǎng)絡(luò)，能夠?qū)⒅袊穆殘鋈耸縼砑{西起來，輕松解決其求職、招聘、融資、創(chuàng)業(yè)及各種商業(yè)合作等職場需求，通過聯(lián)絡(luò)朋友、維護(hù)和拓展職業(yè)人脈，打造專屬個人商業(yè)活動名片，助力、統(tǒng)籌和加速他們整個職業(yè)生涯的發(fā)展！
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本文標(biāo)題：社交招聘兩不誤 好人緣網(wǎng)助力新一輪人才爭奪
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