CNET科技資訊網(wǎng) 5月7日 國(guó)際報(bào)道 激進(jìn)投資者丹尼爾·勒布(Daniel Loeb)美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月4日向雅虎施壓，要求雅虎當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一前解聘公司CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)。
勒布旗下對(duì)沖基金Third Point 5月3日披露，與其簡(jiǎn)歷不同的是，湯普森沒有在石山學(xué)院獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位，僅獲得了會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)位。今年1月份任命湯普森為CEO時(shí)，雅虎大肆強(qiáng)調(diào)其技術(shù)背景。湯普森當(dāng)時(shí)擔(dān)任PayPal首席技術(shù)官。
Third Point在發(fā)送給雅虎董事會(huì)的信函中表示，“湯普森和董事會(huì)在這個(gè)問題上不應(yīng)當(dāng)犯錯(cuò)：這是一個(gè)非常重要的問題。其他公司CEO曾因?qū)W歷造假被解聘。”
Third Point稱，湯普森還失去了雅虎工程師的信任，“許多工程師都擁有真正而非臆想的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位”。“明顯違犯職業(yè)道德規(guī)范后”，允許湯普森和另外一名董事帕蒂·哈特(Patti Hart)繼續(xù)留在公司將向員工發(fā)出這樣的信息，“公司高層采用不同的道德標(biāo)準(zhǔn)”
Third Point在公開信中還指出，如果雅虎董事會(huì)周一中午前不采取下述措施，將“考慮因此采取進(jìn)一步
措施”：
·公開披露將湯普森確定為CEO候選人的過程，其中應(yīng)當(dāng)包括討論湯普森候選人資格的會(huì)議的會(huì)議記錄，以及董事用來評(píng)估湯普森候選人資格的報(bào)告或其他材料。
·披露包括長(zhǎng)期以來與湯普森關(guān)系密切的梅納德·韋伯(Maynard Webb)，以及領(lǐng)導(dǎo)選聘委員會(huì)的哈特在內(nèi)的董事會(huì)成員，在接到Third Point的公開信前是否知道湯普森學(xué)歷造假問題。
·向股東披露與董事提名過程有關(guān)的所有信息，其中包括雅虎在代理聲明中所提到的“能力基礎(chǔ)”(skills matrix)。董事會(huì)利用“能力基礎(chǔ)”判斷提名候選人的資格。
·鑒于湯普森已經(jīng)明顯不再適合擔(dān)任公司CEO和董事，與其解約。
·最后，我們呼吁董事會(huì)不要再浪費(fèi)公司寶貴的資源，停止抵制Third Point提名的候選人進(jìn)入董事會(huì)。
我們希望立即進(jìn)入董事會(huì)。進(jìn)入董事會(huì)后，我們的首要任務(wù)是與其他董事合作，選聘合格、誠(chéng)信的CEO。在有其他重大問題需要解決的情況下，雅虎不能再與其最大的外部股東沖突了。
雅虎稱湯普森學(xué)歷問題是“無心之過”。雅虎在一份聲明中說，“雅虎董事會(huì)將評(píng)估這一問題，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，董事會(huì)將向股東披露適當(dāng)?shù)男畔?rdquo;。
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