騰訊科技訊（Eloise）北京時(shí)間4月24日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，基于Facebook 的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)BranchOut最近又成功完成了新一輪融資2500萬(wàn)美金。這款時(shí)間軸應(yīng)用發(fā)展勢(shì)頭良好，獲得了大量的用戶群，近期發(fā)布的移動(dòng)應(yīng)用又進(jìn)一步讓注冊(cè)用戶數(shù)量取得突破性增長(zhǎng)。
同時(shí)，業(yè)界還有聲音預(yù)測(cè)，BranchOut將可能取代職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊LinkedIn。長(zhǎng)期以來(lái)LinkedIn一直在社交職場(chǎng)平臺(tái)中占據(jù)領(lǐng)先地位，先后打敗了行業(yè)老將Monster和 CareerBuilder。而LinkedIn一直在職場(chǎng)社交領(lǐng)域中默默耕耘，先后整合了Twitter和Facebook兩大社交平臺(tái)，提升用戶友好度。不過(guò)，如今業(yè)界流傳，來(lái)勢(shì)洶洶的BranchOut開始威脅著LinkedIn的領(lǐng)先地位。
BranchOut界面
大家普遍認(rèn)為的原因有這幾點(diǎn)，第一，BranchOut因?yàn)槭腔趽碛?.5億用戶的Facebook平臺(tái)，所以有潛力獲得來(lái)自Facebook社區(qū)的巨大用戶群。而時(shí)間軸應(yīng)用有病毒式傳播的特性，一旦有一名用戶開始使用某應(yīng)用，就會(huì)如同野火燎原之勢(shì)蔓延開來(lái)。第二點(diǎn)，BranchOut首推的是移動(dòng)端應(yīng)用。BranchOut明白，如果打造一個(gè)單獨(dú)的平臺(tái)將會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和金錢。于是把眼光集中放在了智能手機(jī)上，并基于Facebook平臺(tái)，這樣可以為產(chǎn)品的推廣營(yíng)銷打下良好的基礎(chǔ)。
雖然BranchOut最近發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但是要說(shuō)它最終將代替LinkedIn的地位，也并不是那么容易。首先，仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)，你可能會(huì)經(jīng)常收到多年未曾聯(lián)系的朋友邀請(qǐng)你加入BranchOut，但是事實(shí)上你并不想和這些朋友共享職場(chǎng)上的社交關(guān)系。之所以會(huì)這樣，就是因?yàn)锽ranchOut在朋友邀請(qǐng)頁(yè)面的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)得非常曖昧不明，其“跳過(guò)此步驟”的按鈕做得很隱蔽，讓用戶很難注意到它的存在，因此就很容易在渾然不覺(jué)地情況下向朋友發(fā)送這種垃圾的邀請(qǐng)信息。
BranchOut用戶界面也還有改善的空間。用戶個(gè)人主頁(yè)管理功能也還不夠完美，只能抓取Facebook個(gè)人主頁(yè)，還不能創(chuàng)建個(gè)人簡(jiǎn)歷。
結(jié)果就導(dǎo)致BranchOut顯得不那么專業(yè)。BranchOut的CEO Rick Marini曾經(jīng)表示，LinkedIn更側(cè)重白領(lǐng)用戶群體，而BranchOut則是針對(duì)Facebook一代而打造的。這種區(qū)分定位也十分奇怪，好像是在說(shuō)LinkedIn定位于男權(quán)領(lǐng)域，而BranchOut作為反叛者試圖打破這種模式一樣。而BranchOut上列出的職位也十分讓人失望，大部分都是小時(shí)工、臨時(shí)工作和看起來(lái)像騙子公司的招聘廣告。
最重要的一點(diǎn)是，很難讓人相信Facebook能夠作為一個(gè)職場(chǎng)專業(yè)社交平臺(tái)而存在。社交網(wǎng)站首先應(yīng)該是基于社交性質(zhì)的，應(yīng)該具有偶然性、個(gè)人化和世俗化的特點(diǎn)。而最近，在各界的一片質(zhì)疑聲中，F(xiàn)acebook也開始讓用戶設(shè)定信息分享內(nèi)容和分享群體，即和哪些人分享何種信息，也就是說(shuō)，過(guò)去很多能夠被公開瀏覽的個(gè)人信息，如今都只能瀏覽到部分板塊了。因此，如果你基于一款完全依托Facebook網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用來(lái)尋找工作，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)你只能和有限的人建立聯(lián)系，其他人也只能看到你一部分信息。
LinkedIn則打從一開始就致力于幫你打造自己的職場(chǎng)形象。你可以呈現(xiàn)自己精心營(yíng)造的個(gè)人職場(chǎng)形象，而并不是被迫這樣做。職場(chǎng)社交生活應(yīng)該和個(gè)人社交分離開來(lái)，而基于不同的社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)樹立個(gè)人形象能夠幫助解決這個(gè)問(wèn)題。也許最終BranchOut可以利用Facebook的開放圖譜（Open Graph）取得突破，但是現(xiàn)階段來(lái)看，職場(chǎng)社交生活和個(gè)人社交之間的界限還是堅(jiān)不可摧的，所以，如果現(xiàn)在你就有注銷自己LinkedIn帳號(hào)的想法，還是請(qǐng)三思而后行吧！
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本文標(biāo)題：BranchOut無(wú)法取代LinkedIn：職場(chǎng)專業(yè)性不足
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