“5月起，北京各券商將執(zhí)行傭金下限萬分之七點五、上限千分之三的標準。”昨日，天津某券商北京地區(qū)一營業(yè)部總經(jīng)理對《第一財經(jīng)日報》記者表示，此前北京證券業(yè)協(xié)會和北京證監(jiān)局組織各家券商上報成本傭金，各家基本認為萬分之七點五是能夠覆蓋成本的最低標準，因此制定了這一行業(yè)指導(dǎo)價。但券商能否在競爭中嚴格執(zhí)行并不確定。
目前全國各地傭金標準并不統(tǒng)一，如某些地方制定的傭金標準為不低于千分之一，北京地區(qū)因券商營業(yè)部多、競爭比較激烈，傭金水平在全國范圍內(nèi)屬較低水平。各家券商為了吸引客戶，給大客戶萬分之三、萬分之四的傭金水平，這樣的惡性競爭加劇了行業(yè)內(nèi)耗。
“從券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)的成本來看，包括人力成本、設(shè)備成本、租金成本等方面，綜合來看，萬分之七點五的傭金是最低水平，低于這個標準就要虧錢。”上述券商人士稱。
不過由于過于依賴經(jīng)紀業(yè)務(wù)，我國券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)的傭金率一直呈現(xiàn)下降趨勢。統(tǒng)計顯示，2009年行業(yè)平均傭金率為千分之一點二九，2011年平均傭金費率下降至萬分之八。而從收入貢獻來看，在去年交易規(guī)模、傭金費率雙雙下滑的影響下，全行業(yè)經(jīng)紀業(yè)務(wù)傭金收入僅670.74億元，同比降幅達四成。
業(yè)內(nèi)分析認為，從趨勢上講，各家券商應(yīng)該將競爭籌碼從以低傭金為核心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詡�性化服務(wù)為核心，根據(jù)客戶需求在基礎(chǔ)信息、專業(yè)化服務(wù)或投顧業(yè)務(wù)等方面下工夫。但從實際操作來看，轉(zhuǎn)變舊有思路很難。
而為了遏制行業(yè)惡性拼殺，各地證券行業(yè)協(xié)會也紛紛制定行業(yè)指導(dǎo)價，要求券商不得再以過低的傭金吸引客戶。如深圳證券業(yè)協(xié)會曾在去年年底就要求證券公司營業(yè)網(wǎng)點新開客戶凈費率及存量客戶調(diào)傭凈費率標準均不得低于萬分之八；東莞證券業(yè)協(xié)會也要求所有券商從今年3月1日起的最低傭金提高到千分之一。
然而，證券業(yè)協(xié)會制定的最低價格能否被嚴格執(zhí)行并不確定。上述券商人士透露，北京轄區(qū)券商去年就曾各自測算過成本，并向證券業(yè)協(xié)會報備成本傭金，但后來大家在實際操作中并未嚴格執(zhí)行成本價。因此這次上調(diào)后各家券商能否“hold住”底價也并不確定。
也有觀點認為券商應(yīng)改變對營業(yè)部業(yè)績的考核方式。過去只是單純考核市場份額，看這個營業(yè)部的交易量占滬深兩市交易量的比例以及漲跌情況，以此定勝負，因此才會出現(xiàn)各營業(yè)部為完成指標而將交易傭金一降再降的情況。如果改為以利潤為指標的考核方式，即考察營業(yè)部的利潤貢獻占比，或許能夠改變目前惡性拼殺傭金的局面。
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本文標題：北京券商上調(diào)傭金標準：最低萬分之七點五
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