騰訊科技訊（童云）北京時間4月19日消息，蘋果供應(yīng)商責(zé)任組織發(fā)布報告稱，在該組織3月份收集數(shù)據(jù)的50萬名供應(yīng)商工人中，對加班規(guī)定的遵循比率達(dá)到了95%，高于2月份的89%。
根據(jù)蘋果供應(yīng)商行為規(guī)范的規(guī)定，工廠工人每周工作小時數(shù)的上限為60個小時，且要求每7個工作日中必須至少有一個休息日。
據(jù)美國科技博客The Next Web報道，蘋果在對固定的一部分供應(yīng)商和工人進(jìn)行追蹤后宣稱，從2月份到3月份之間，供應(yīng)商工人的工作條件取得了“重大改善”。據(jù)蘋果稱，上個月95%的工人遵守了該公司的規(guī)定。蘋果在公司網(wǎng)站上表示：“這項計劃到目前為止取得的成功讓我們感到振奮。我們已經(jīng)將每周的追蹤活動擴(kuò)展至供應(yīng)鏈中的更多工廠，目前正在對80多萬名工人的遵循表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)控�！�
蘋果稱，從針對80萬名工人的擴(kuò)展后追蹤結(jié)果來看，3月份的遵循比率為91%。蘋果承諾將“在未來幾個月時間里”繼續(xù)公布監(jiān)控結(jié)果。
公平勞工協(xié)會（FLA）最近發(fā)布報告稱，在對富士康的工廠進(jìn)行全面審計后發(fā)現(xiàn)，這些工廠中存在違反蘋果政策的行為。富士康已承諾將加班時間限制在每周9小時以下，以遵循中國法律的規(guī)定。但是，富士康的工廠工人迅速作出回應(yīng)，稱其擔(dān)心這種改變將對其生計造成影響。一位名叫陳亞梅（音譯）的工人上個月表示：“我們剛剛被告知，每個月最多只能加班36個小時。我要說的是，我們當(dāng)中的許多人都對此感到不滿。我們覺得，每個月60小時的加班時間將是合理的，36個小時太少了�！�
蘋果在今年1月份發(fā)布了年度供應(yīng)商責(zé)任報告。去年，蘋果在整個供應(yīng)鏈中總共進(jìn)行了229次審計活動，比2010年增加80%。
蘋果還已同意對其供應(yīng)鏈進(jìn)行獨立的環(huán)境審計。激進(jìn)人士馬軍最近表示，在供應(yīng)商公開度的問題上，蘋果已經(jīng)朝著好的方向“改變了很多”。上個月底，蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）還親自造訪了富士康一家中國工廠的iPhone生產(chǎn)線。在訪問中國之旅中，庫克還造訪了蘋果在中國市場上的零售連鎖店，并與高層政府官員進(jìn)行了會談。
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本文標(biāo)題：報告稱蘋果供應(yīng)鏈員工工時達(dá)標(biāo)率3月升至95%
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