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用友eHR:專業(yè)服務(wù) 引領(lǐng)人力資源管理轉(zhuǎn)型

作者: 來(lái)源:未知 2012-04-19 12:46:43 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

近日從中國(guó)人力資源管理軟件第一品牌用友eHR了解到,其新的發(fā)展目標(biāo)是從中國(guó)一流向世界一流人力資源管理軟件與服務(wù)提供商轉(zhuǎn)型。

人力資源管理轉(zhuǎn)型 組織價(jià)值提升之道

用友公司助理總裁、eHR事業(yè)部總經(jīng)理蘇華表示,用友eHR今年提出“人力資源管理轉(zhuǎn)型,創(chuàng)造組織價(jià)值”新理念,在人力資源管理戰(zhàn)略業(yè)務(wù)層面加深應(yīng)用研究與實(shí)踐。支持客戶的人力資源管理轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)在集團(tuán)管控、績(jī)效管理、人才供應(yīng)鏈、人力資本管理、eHR系統(tǒng)五大方面。

通過(guò)部署行之有效的集團(tuán)管控模式將分散的人力資源管理集中起來(lái)進(jìn)行集中化、流程化管理,提高日常事務(wù)性工作效率;

通過(guò)績(jī)效目標(biāo)的戰(zhàn)略分解、執(zhí)行、溝通與反饋,將組織目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)緊密聯(lián)系,通過(guò)員工自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最大化驅(qū)動(dòng)組織績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;

建立人才供應(yīng)鏈的持續(xù)供給和配置機(jī)制保障組織的競(jìng)爭(zhēng)力和生命力,構(gòu)建人才蓄水池以確保高潛力人才群體儲(chǔ)備和供應(yīng)。

在目前企業(yè)運(yùn)用比較薄弱的人力資本分析體系,蘇華先生作為資深人力資源管理專家,強(qiáng)調(diào)以投資回報(bào)的角度詮釋人力資源的投入與產(chǎn)出分析,用好人力資本度量模型和 “人力資本盤(pán)點(diǎn)表”、“人才流動(dòng)表”和“人力資本投資收益分析表”三張分析報(bào)表。

eHR系統(tǒng)是人力資源管理轉(zhuǎn)型的落地載體和執(zhí)行工具,用友eHR系統(tǒng)從設(shè)計(jì)之初,就致力于以信息化推動(dòng)企業(yè)人力資源管理提升與組織價(jià)值創(chuàng)造,結(jié)合本土和國(guó)際化的最佳實(shí)踐,提供全方位的落地解決方案

內(nèi)外兼修 服務(wù)為王 助力人力資源管理轉(zhuǎn)型

《2011-2012年中國(guó)管理軟件市場(chǎng)研究年度總報(bào)告》顯示,2011年用友eHR在中國(guó)本土的市場(chǎng)份額已超越兩家國(guó)際主流廠商之和,進(jìn)一步鞏固了用友eHR在人力資源管理軟件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。對(duì)此,蘇華認(rèn)為,客戶對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的要求早已超越了對(duì)系統(tǒng)功能、架構(gòu)等方面的單一要求,更多的體現(xiàn)在對(duì)服務(wù)人員的專業(yè)能力及持續(xù)、快速的服務(wù)能力上。

用友軟件作為本土最大的管理軟件與服務(wù)提供商,目前已擁有100多家分子公司,具備遍布全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。其中20余家機(jī)構(gòu)具備完善的eHR專業(yè)服務(wù)能力體系,今年將在其基礎(chǔ)上重點(diǎn)增強(qiáng)35家分支機(jī)構(gòu)的能力體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)eHR服務(wù)的專業(yè)化、本地化,進(jìn)一步增強(qiáng)用友eHR的貼身服務(wù)及快速響應(yīng)能力。

蘇華表示,用友eHR的目標(biāo)是成為世界一流的人力資源管理軟件與服務(wù)提供商,面對(duì)SAP等國(guó)際廠商向中國(guó)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的大舉追趕,提供專業(yè)化、本地化的貼身服務(wù)是用友eHR直面競(jìng)爭(zhēng)的不二選擇。


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