9月13日消息，雷軍今天下午發(fā)出內(nèi)部郵件宣布了小米集團最新的組織架構(gòu)調(diào)整和人事任命。這是小米上市之后的首次重大調(diào)整，也是小米成立以來最大的組織架構(gòu)變革。
具體來說，新設(shè)集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能，并同時調(diào)整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工；改組電視部、生態(tài)鏈部、MIUI部和互娛部等四個業(yè)務(wù)部重組成十個新的業(yè)務(wù)部，80后年輕高管走上前臺。
其中集團組織部將負責中高層管理干部的聘用、升遷、培訓和考核激勵等，以及各個部門的組織建設(shè)和編制審批，由聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁劉德任部長。集團參謀部將協(xié)助CEO制定集團的發(fā)展戰(zhàn)略，并督導各個業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略執(zhí)行，由聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁王川任參謀長。
此外，小米部分高管也將轉(zhuǎn)任，帶領(lǐng)新業(yè)務(wù)的長遠發(fā)展。其中聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁洪鋒轉(zhuǎn)任小米金融董事長兼CEO，專注小米金融業(yè)務(wù)的發(fā)展推進；副總裁尚進協(xié)助高級副總裁祁燕負責小米產(chǎn)業(yè)園及各個區(qū)域總部的規(guī)劃和建設(shè)。
小米另一個大動作，是將電視部、生態(tài)鏈部、MIUI部和互娛部四個業(yè)務(wù)部重組成十個新的業(yè)務(wù)部，梳理了復雜的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，同時讓組織結(jié)構(gòu)更合理、有序、高效。雷軍宣布了如下任命：組建電視部，李肖爽為總經(jīng)理；組建生態(tài)鏈部，屈恒為總經(jīng)理，趙彩霞為副總經(jīng)理；組建筆記本電腦部，馬強為總經(jīng)理，劉新宇為副總經(jīng)理；組建智能硬件部，唐沐為總經(jīng)理；組建Iot平臺部，范典為總經(jīng)理，陳波、趙欣然為副總經(jīng)理；組建有品電商部，高自光為總經(jīng)理；組建互聯(lián)網(wǎng)一部，李偉星為總經(jīng)理；組建互聯(lián)網(wǎng)二部，仇睿恒為總經(jīng)理；組建互聯(lián)網(wǎng)三部，于鍇為總經(jīng)理；組建互聯(lián)網(wǎng)四部，白鵬為總經(jīng)理。各業(yè)務(wù)部總經(jīng)理直接匯報給雷軍。
這樣調(diào)整的結(jié)果是新晉的一批部門總經(jīng)理以80后為主，平均年齡38.5歲。
“沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。”雷軍在內(nèi)部郵件中表示，早在年初小米就決定著手培養(yǎng)、提拔一大批年輕的管理干部，構(gòu)建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。“這次的調(diào)整，就是這項工作第一階段成果的展現(xiàn)。”雷軍還表示，希望小米的未來將星云集，更多的人才像創(chuàng)業(yè)初期一樣涌現(xiàn)出來建功立業(yè)。（崔玉賢）
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本文標題：小米架構(gòu)大調(diào)整 創(chuàng)始高管轉(zhuǎn)虛職雷軍直管10個事業(yè)部
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