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網(wǎng)易員工福利冒尖 推出“人才公寓”計(jì)劃

作者:IT新聞網(wǎng) 來(lái)源:IT新聞網(wǎng) 2012-12-29 11:19:24 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

為了“搶人”,國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高調(diào)及出手闊綽已在2011年的校園招聘中有所體現(xiàn)。如新浪稱“合適的人才年薪15萬(wàn)不是問(wèn)題”,網(wǎng)易丁磊則標(biāo)榜“我們的食堂一天供應(yīng)5頓飯,頓頓不要錢”,騰訊稱,要確保薪酬水平在整個(gè)行業(yè)的90分以上。

為了在高房?jī)r(jià)的杭州留住研發(fā)人才,網(wǎng)易決定打造“人才公寓”提供給員工。記者昨日了解到,網(wǎng)易“人才公寓”建成后,最終將以成本價(jià)銷售給員工,遠(yuǎn)低于周邊市場(chǎng)價(jià)。據(jù)了解,杭州當(dāng)?shù)?700至1800名網(wǎng)易研發(fā)技術(shù)人員基本都將享受此待遇。

員工購(gòu)房有限制條款

昨日,網(wǎng)易公司公開了其2013年校園招聘計(jì)劃,包括“在全國(guó)為杭州研發(fā)中心精選200名優(yōu)秀畢業(yè)生”,并提到,這些畢業(yè)新人將和老員工一起成為“人才公寓”計(jì)劃的受益者。

網(wǎng)易表示,從“人才公寓”計(jì)劃中,公司不會(huì)有任何盈利,“以幫員工買到價(jià)格低廉質(zhì)量過(guò)硬的房子為目標(biāo)。”據(jù)介紹,“人才公寓”的地址將選在距離網(wǎng)易杭州研發(fā)中心車程不足十分鐘的濱江某個(gè)地塊,目前“人才公寓”的選址還在進(jìn)行。

據(jù)記者了解,“人才公寓”這一福利針對(duì)全部在杭州的研發(fā)、產(chǎn)品人員,數(shù)字大概在1700至1800人,并無(wú)其他條件限制。由于具備獨(dú)立可分割的產(chǎn)權(quán),員工購(gòu)得后可以出售。但員工購(gòu)買時(shí)需要簽署一定限制條款,可能對(duì)再銷售提出要求,具體限制條件還在研究當(dāng)中。

網(wǎng)易相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“人才公寓”計(jì)劃籌備了近一年,“人才公寓”是初定的名稱,建好的房子不以公寓形式存在,而是同一般商品房小區(qū)并無(wú)差別。如果一切順利,將在3-5年內(nèi)建成。設(shè)計(jì)單位和開發(fā)商也已經(jīng)在談。

網(wǎng)易選擇“以房留人”

雖然并未被劃歸到“一線城市”之列,但近年來(lái)杭州的房?jī)r(jià)之高,卻不輸于一線城市。

根據(jù)中國(guó)指數(shù)研究院的數(shù)據(jù),今年8月,杭州市商品住宅樣本平均價(jià)格為20088元/平方米,環(huán)比上漲0.17%,是當(dāng)月全國(guó)僅有的4個(gè)房?jī)r(jià)超過(guò)2萬(wàn)元的城市之一,另外三個(gè)城市分別是北京、上海、深圳。

而網(wǎng)易杭州研發(fā)中心是網(wǎng)易重點(diǎn)打造的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)基地,目前承擔(dān)了網(wǎng)易云閱讀、網(wǎng)易公開課等幾款知名移動(dòng)應(yīng)用的研發(fā)與運(yùn)營(yíng)工作。網(wǎng)易印象派等電商類產(chǎn)品,網(wǎng)易相冊(cè)、網(wǎng)易博客等產(chǎn)品也都由其來(lái)經(jīng)營(yíng)。為吸引大量?jī)?yōu)秀人員加盟杭州研發(fā)中心,網(wǎng)易便選擇以住房作為首要福利。

據(jù)人才招聘網(wǎng)站“前程無(wú)憂”的數(shù)據(jù)顯示,2012年互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷崗位需求同比增幅達(dá)97%,共計(jì)115萬(wàn)個(gè),而滿足條件的應(yīng)聘者僅為40萬(wàn)人,缺口巨大,且未來(lái)趨勢(shì)日益嚴(yán)峻。

為了“搶人”,國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高調(diào)及出手闊綽已在2011年的校園招聘中有所體現(xiàn)。如新浪稱“合適的人才年薪15萬(wàn)不是問(wèn)題”,網(wǎng)易丁磊則標(biāo)榜“我們的食堂一天供應(yīng)5頓飯,頓頓不要錢”,騰訊稱,要確保薪酬水平在整個(gè)行業(yè)的90分以上。

前程無(wú)憂報(bào)告還顯示,近年,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更趨向于引進(jìn)多樣化的福利政策激勵(lì)和保留人才。“安居計(jì)劃”即成為潮流,如為員工提供無(wú)息貸款,解決“買房”心愿,成為最有效的留住員工以及吸引年輕員工的福利。


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