【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 蘇黛）10月19日消息，昨天，《京東副總裁吳聲“食京”生意鏈》一則消息震驚業(yè)界據(jù)稱。吳聲前妻向媒體爆料稱，吳聲圍繞京東商城而構(gòu)建“京”外生態(tài)鏈，以變現(xiàn)手中的資源或從中直接牟利。
據(jù)京東內(nèi)部人士反映，早在9月初吳聲已經(jīng)主動離職。公司并不清楚其個人經(jīng)營的公司或業(yè)務(wù)，“吳聲已經(jīng)正式離職，這次出現(xiàn)諸多傳聞也不會影響到京東的正常發(fā)展”。
電子商務(wù)分析師張建生告訴IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者，媒體的報道也不一定全部是真的，因為并沒有直接的證據(jù)來證實媒體上這些說法，目前還不好下論斷。但是，吳聲離職京東的這件事很久了，只是利益關(guān)系應(yīng)該是近期才被曝光出來的。
吳聲本人稱報道不實，將保留依法訴訟的權(quán)利；并對受牽連的京東表示歉意。
張建生認(rèn)為，吳聲事件不是個案。企業(yè)對待類似的問題很少有公之于眾的，之前發(fā)生的被爆出來的幾起只是很小的一部分。吳聲事件對企業(yè)的啟示是，需要加強對錄用人員的背景調(diào)查。
電子商務(wù)分析師張建生
“現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是私企對高管的招聘很多是通過獵頭或者私人關(guān)系，對高管的背景調(diào)查不是很詳細(xì)或者獲得的資料不全，造成對某些重要信息的遺漏，尤其是利益關(guān)系、個人的道德觀念等評估起來更加難，所以才會出現(xiàn)這樣的問題；而公司內(nèi)部在對高管業(yè)務(wù)工作監(jiān)管上也不到位，造成前端和后端的雙重漏洞。”張建生說道。
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本文標(biāo)題：吳聲事件啟示：企業(yè)需加強對高管的背景調(diào)查和監(jiān)管
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