“就算是薪資比現(xiàn)在低，我也愿意跳”，一位互聯(lián)網總監(jiān)級從業(yè)者這番話頗有點“視死如歸”的味道。據獵聘網透露，10月電子商務中高層崗位中的12.43%有明確跳槽意向，其中銷售類職位跳槽意向最明顯，占比41.44%。之所以近兩個月電商中高端人才出現(xiàn)跳槽風，從業(yè)者告訴記者，由于“電商缺乏自身造血能力，我們看不到未來前景，寧可少掙點兒去個穩(wěn)定的大一點的平臺”。
欲跳槽者猛增三成半
記者從獵聘網獲悉，今年10月互聯(lián)網電子商務行業(yè)中高層崗位人才在職有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達12.43%，較9月增長34.81%。需要注意的是，這些中高層職位人才一般指總監(jiān)、VP等，至少是經理級別以上，年薪在12萬元以上。
此外，從獵聘網數(shù)據來看，以上想要另覓高就的人員中排名前五位的分別是銷售、經營管理、市場、產品設計、物流采購。其中銷售類的跳槽意向最明顯，占比達41.44%，經營管理類次之，為28.33%，相對意向最弱的是物流采購類職位的人才，占比5.98%。
其實，這些想要另覓高就的電商從業(yè)者并不想棄本行業(yè)而去，就職于某電子商務網站管理職位的王先生告訴記者，“整體來說，互聯(lián)網行業(yè)還是不錯的，我就算跳槽也不會跳出原行業(yè)的”。
加入大平臺成共識
正如王先生所言，電子商務的前景還是值得肯定的，據相關數(shù)據顯示，目前中國電子商務市場規(guī)模占零售業(yè)總額的5%，未來10年該數(shù)字將占到20%。
“長遠看來，電子商務的潛力巨大，但是現(xiàn)在國內的電子商務網站太多，而且大部分靠風投過活，幾乎就沒有自己盈利養(yǎng)活自己的，這讓人很沒有安全感，尤其是中小型電子商務”，王先生向記者表達了他的隱憂，“特別是現(xiàn)在整個經濟環(huán)境不好，資本隨時可能斷糧，這時候待在大一些的電商平臺就顯得靠譜些”。
事實上，大部分想要跳槽的電商人才都抱有王先生的想法。據獵聘網注冊獵頭LT1094415劉小姐介紹，目前想要換職位的電子商務中高端人才大多想去天貓、京東、蘇寧易購等大平臺任職。
寧降五成年薪也要跳
“從薪資方面來看，大平臺給出的待遇不一定就比他們現(xiàn)在的工資高”，業(yè)內人士向記者坦言，“有的甚至要比中型電子商務企業(yè)低一半”。
同時，另一位獵頭劉先生也向記者透露，在他經手的跳槽人員中，有10%找到了工作，但是普遍薪資有下降，平均幅度在20%，其中有原本月薪28萬元的一位從業(yè)者，跳槽后每月薪水只有12萬元。
值得注意的是，那些被中型電子商務企業(yè)看做是香餑餑的大型平臺也遭遇了人才出逃，記者從某資深獵頭處獲悉，“之前都是我們主動去問這些平臺的員工是否有跳槽意向，但近兩個月來，有20-30人主動來聯(lián)系我們想要尋找跳槽機會”。對此，獵聘網創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬坦言，電商行業(yè)進入密集整合期，未來幾個月，電子商務中高端人才跳槽風還將繼續(xù)。同時建議電商企業(yè)，應該盡快回歸商業(yè)的本質，保證企業(yè)良性發(fā)展，同時加入更多的創(chuàng)新理念，給予行業(yè)內從業(yè)者更多的信心。
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本文標題：電商中高端人才跳槽頻仍：高薪難阻員工逃離
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