北京時(shí)間12月21日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在硅谷，卡羅爾-巴茨（Carol Bartz）以兩件事著稱：其一，她是一位知名高管，曾供職于某些著名的技術(shù)公司（包括Sun、Autodesk和雅虎）；其二，她是說(shuō)話最直率的人，想到什么就會(huì)說(shuō)什么，且繼承了其農(nóng)場(chǎng)主祖母樸實(shí)的幽默感。
在本月初，當(dāng)64歲的巴茨在Wharton公司舊金山園區(qū)的“女性大會(huì)”上演講時(shí)，她的這兩個(gè)特征，尤其是第二個(gè)特征，展露無(wú)遺。她的演講主題是：她會(huì)給30歲時(shí)的自己哪些建議。從巴茨的演講來(lái)看，如果這樣的談話真的發(fā)生，那么年輕時(shí)的巴茨將可能會(huì)認(rèn)為這是訓(xùn)斥。例如，她說(shuō)壞老板與好老板一樣能讓你受教；不要有太多女性朋友；別害怕讓“我不知道”成為你的口頭禪。
職場(chǎng)女性處境仍不容樂(lè)觀
在Sun作為工作站制造商最輝煌的時(shí)候，巴茨擔(dān)任該公司的高管，并首次引起了公眾的注意。（在網(wǎng)絡(luò)泡沫經(jīng)濟(jì)破滅后，Sun一蹶不振；在2010年，該公司被甲骨文收購(gòu)了。）在1992年，巴茨成為了全球頂級(jí)工程和架構(gòu)軟件設(shè)計(jì)公司Autodesk的CEO。在其任期內(nèi)，該公司的年銷售額從3億美元增加到了15億美元。在2009年，她被雅虎挖走，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)這家陷入困境的公司。兩年后，由于獨(dú)立董事在評(píng)估公司業(yè)績(jī)時(shí)認(rèn)為雅虎“未能達(dá)到預(yù)期的表現(xiàn)”，該公司董事會(huì)主席（通過(guò)電話）解雇了她。巴茨說(shuō)，現(xiàn)在，她“只是到處閑逛”，并列席幾家公司的董事會(huì)。
在舊金山的演講中，巴茨的很多話語(yǔ)談到了當(dāng)今企業(yè)世界中性別關(guān)系的演變。她的觀察結(jié)果包含有好的和壞的消息：雖然女性在職場(chǎng)中的情況明顯改善了，但是仍有大量工作需要去做。事實(shí)上，巴茨甚至用電視劇《廣告狂人》（Mad Men）中所描述的20世紀(jì)60年代女性在職場(chǎng)中的個(gè)人遭遇與21世紀(jì)美國(guó)董事會(huì)會(huì)議室的情形聯(lián)系了起來(lái)。
她提到了自己擔(dān)任資深董事的某知名企業(yè)的董事會(huì)。她說(shuō)，在董事會(huì)審議期間，她講的話通常很少得到或根本就得不到董事會(huì)其他成員的理會(huì)。但是，在幾分鐘后，當(dāng)一名男性董事會(huì)成員說(shuō)出同樣的話時(shí)，每個(gè)人都會(huì)稱贊他富有遠(yuǎn)見(jiàn)。
正因?yàn)榭紤]到這樣殘酷的現(xiàn)實(shí)，巴茨擔(dān)心現(xiàn)在很多獲得MBA的年輕女性看待事情可能會(huì)過(guò)于理想化。“讓我感到極為不安的是，一些20出頭的年輕女性總覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題。”她指出。職場(chǎng)上的女性仍然會(huì)陷入這樣的困境：她們的唯一選擇就是“回家，忍氣吞聲，次日起來(lái)再次嘗試。我深感難過(guò)，我無(wú)法改善這種局面。”
不要什么事情都愛(ài)出風(fēng)頭
巴茨還建議，女性需要比男性更小心地選擇她們的戰(zhàn)場(chǎng)。“不要什么事情都出風(fēng)頭。女性通常都是這個(gè)樣子的：我們認(rèn)為自己必須爭(zhēng)一爭(zhēng)，我們已爬到了職場(chǎng)的高峰，因此我們必須征服別人。這種觀點(diǎn)有點(diǎn)過(guò)時(shí)了�？傆袝r(shí)候你想要釋放心中的怨氣，但請(qǐng)一定慎重選擇你的戰(zhàn)場(chǎng)。如果有人說(shuō)這說(shuō)那，只要他們沒(méi)有妨礙到你，就不要掛在心中。不要到處樹敵，這沒(méi)有好處。”
巴茨聲稱，作為一流的知名CEO，而且還是女性CEO，她的事業(yè)“大多數(shù)時(shí)候很順利。白宮的每一次活動(dòng)基本上都需要女性。而我就是女性。因此，我積極地參與到了各種活動(dòng)中。這就是作為一名女性的優(yōu)勢(shì)。”
談到性別問(wèn)題好的一面時(shí)，巴茨說(shuō)，當(dāng)她與MBA女學(xué)生交談時(shí)，“我對(duì)她們?yōu)榇烁冻龅臅r(shí)間和努力表示由衷地敬意。但是，令人略為不安的是，并沒(méi)有多少女性真正‘想獲得MBA’。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候有很多事情分散她們的注意力。當(dāng)我看到有很多畢業(yè)于商學(xué)院的女性時(shí)，我感到很驕傲。我認(rèn)為，這些女性確實(shí)犧牲了很多東西。”
壞老板讓你受教
巴茨還談到了無(wú)論男女都要面對(duì)的職業(yè)問(wèn)題和挑戰(zhàn)。其中最大的問(wèn)題是“遭遇壞老板”。巴爾茨稱，雖然令人畏懼的壞老板不討眾人喜歡，但是他們可以教會(huì)員工很多東西。“想一想你碰到過(guò)的好老板。你記得他們對(duì)你好，但是你并不知道他們對(duì)你好的真正原因。但是，跟著一個(gè)糟糕的老板，你能清楚地記得他/她做過(guò)的任何一件事的細(xì)節(jié)。你會(huì)對(duì)他們所做的事情非常上心。這倒不是說(shuō)你應(yīng)該效仿他，把自己變成一個(gè)壞經(jīng)理；而是說(shuō)，我們通常會(huì)因?yàn)樯钪械囊恍┴?fù)面事情而變得更加成熟，例如碰到一個(gè)糟糕的老板。當(dāng)然，我內(nèi)心里有點(diǎn)硅谷情結(jié)，即‘一個(gè)壞老板將很快會(huì)成為別人的壞老板，因此，你只要等他走人就行了。’但是，如果你恰好在他們期盼了近10年的那家企業(yè)里，那么最先出局的那個(gè)人可能就是你。” 上一頁(yè)1 2 下一頁(yè)
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本文標(biāo)題：雅虎前CEO巴茨：壞老板與好老板一樣能讓人受教
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