8月3日晚間消息，盛大網(wǎng)絡(luò)近日公布第三季度《員工發(fā)展報(bào)告》。盛大網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)、CEO兼總裁陳天橋通過該報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)人才戰(zhàn)略，陳天橋表示，將會(huì)“繼續(xù)為人才發(fā)展打開上升通道。”
多年前，陳天橋就在盛大提出“一切商業(yè)模式，本質(zhì)上只有一個(gè)，最高的工資給最優(yōu)秀的人才，最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最大的價(jià)值！”而盛大獨(dú)有的游戲式管理，也令“個(gè)人價(jià)值先于企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)”成為可能。這種著重體現(xiàn)公平與人性的管理模式，把員工的個(gè)性徹底釋放出來，推動(dòng)他們的個(gè)性創(chuàng)造，從而為企業(yè)創(chuàng)造帶來價(jià)值。
陳天橋表示，“對(duì)于人才的思考是盛大十年來的戰(zhàn)略性思考，并且已經(jīng)付出實(shí)施。2010年第三季度，盛大通過管理模式、組織架構(gòu)和人事、培訓(xùn)、文化建設(shè)等方面的不斷突破、創(chuàng)新，繼續(xù)為人才發(fā)展打開上升通道，使人才在張揚(yáng)個(gè)性、自我發(fā)展的同時(shí)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。”
據(jù)悉，盛大網(wǎng)絡(luò)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首個(gè)發(fā)布《員工發(fā)展報(bào)告》的企業(yè)。2010年員工平均薪資漲幅接近20%，繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先水平。在游戲式管理的模式下，本季度有1600多人獲得職級(jí)晉升和薪資增長(zhǎng)，所占比例為 40%。
《員工發(fā)展報(bào)告》還詳細(xì)總結(jié)盛大每個(gè)階段人才發(fā)展情況，從吸引人才、培育人才、留住人才、人盡其才等方面揭示盛大對(duì)企業(yè)軟性環(huán)境的塑造，旨在為外界全方位了解盛大的人才戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)提供一個(gè)直觀的窗口。
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