百度原高級副總裁沈皓瑜近日正式加盟京東商城，并擔(dān)任首席運營官(COO)一職，“負(fù)責(zé)京東商城部分運營工作”，但具體的工作內(nèi)容目前尚未完全確定。
近期跳槽的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管不在少數(shù)。7月，互聯(lián)網(wǎng)視頻公司PPTV宣布盛大前高管張坤加盟，出任PPTV戰(zhàn)略合作和投資部副總裁。筆者注意到，微軟前高管黃彥林和裘靖宇、CNTV前副總裁單曉蕾、快樂購電子商務(wù)前CEO李思成等多名高管，也在早些時間加盟PPTV。同樣是在在線視頻行業(yè)，前不久，搜狐公司宣布，鳳凰衛(wèi)視原執(zhí)行臺長劉春加盟搜狐，擔(dān)任搜狐公司副總裁、搜狐視頻COO，負(fù)責(zé)搜狐視頻的內(nèi)容和媒體業(yè)務(wù)。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管近期頻繁選擇離職或跳槽，成為輿論關(guān)注焦點。
謀求新企業(yè)上市的機(jī)會是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管跳槽的重要原因之一。PPTV招攬多名行業(yè)資深人士加盟，分析人士認(rèn)為其目的是為了推動公司赴美上市的計劃。之前有媒體報道，PPTV或?qū)⒃诎肽陜?nèi)正式啟動赴美上市進(jìn)程。PPTV官方宣稱，張坤離開盛大后，婉拒兩家知名基金加入成為合伙人的邀請，最終加盟PPTV網(wǎng)絡(luò)電視，其主因就是看好PPTV在視頻網(wǎng)絡(luò)電視領(lǐng)域的定位及其全媒體的戰(zhàn)略部署。
沈皓瑜的這次跳槽也被業(yè)界認(rèn)為是為京東商城上市打基礎(chǔ)。在加入百度之前，沈皓瑜曾擔(dān)任全球最大的信用卡公司美國運通個人卡發(fā)行部副總裁，擁有深厚的國際化及跨行業(yè)管理經(jīng)驗。2007年6月，他加入百度公司，歷任商業(yè)運營副總裁、百度高級副總裁。在此期間，沈皓瑜領(lǐng)導(dǎo)搜索推廣專業(yè)版——鳳巢系統(tǒng)成功上線并完成全面切換。沈浩瑜對上市公司的營銷系統(tǒng)管理及信用支付管理都有深厚的經(jīng)驗，他的加盟將有助于京東商城提升營銷運營能力，為京東商城的上市做準(zhǔn)備。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管們最焦慮的大多關(guān)乎市場競爭。企業(yè)的發(fā)展不進(jìn)則退，尋求上市則是促使企業(yè)快速發(fā)展的好渠道。因此，企業(yè)在上市前對人才的集中需求，就可能造成業(yè)內(nèi)其他企業(yè)高管的離職潮。
近期，來自道瓊斯旗下一家市場研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，資本籌集和歐洲風(fēng)投支持的IPO(首次公開招股)數(shù)量稍高于去年同期，達(dá)到自2007年上半年來的新高，但I(xiàn)T界投資交易數(shù)量和融資規(guī)模創(chuàng)下新低，已完成交易為122筆，同比下降35%。這對急于謀求上市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，并不是個好消息。
有人忙著離職后尋求成為上市企業(yè)股東的機(jī)會，有人卻忙著從上市公司離職或為套現(xiàn)。7月1日至7月31日，中國的滬、深兩市共有90家上市公司發(fā)布了高管離職公告。其中深市更是成為公司高管離職的“重災(zāi)區(qū)”，多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也“災(zāi)情嚴(yán)重”。7月29日，中小板上市公司久其軟件公布上市公司半年報，同時也發(fā)布了有關(guān)高管離職的公告。除了離職外，還有多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高管選擇了在這一時間套現(xiàn)或減持股份。
在上市公司發(fā)布的公告中，高管離職的原因五花八門，其中最常見的是“個人原因”，還有的是“因工作調(diào)動原因”，更有一個慣常的說辭是“身體原因”。但究其根本，離職恐怕多半是為日后減持股份掃清障礙、鋪平道路。如果高管不辭職，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，高管所持股份經(jīng)過一年的鎖定期后，每年最多只能套現(xiàn)25%。如果高管在上市后的第七個月辭職，那么，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套現(xiàn)。因此，高管大批辭職，雖然原因各異，但在相當(dāng)程度上反映了高管套現(xiàn)心情之迫切。
對于上市公司來說，高管離職對企業(yè)的影響是顯而易見的，輕則動搖投資人的持股信心，重則影響公司未來正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，波及整個資本市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。對此，企業(yè)需要未雨綢繆，預(yù)防高管離職和跳槽所帶來的風(fēng)險，建立一個完備的企業(yè)接班人計劃，保證隨時有合適的人選來接替離任的高管。當(dāng)然，企業(yè)重要人物的影響力本身就是企業(yè)的品牌，如果重要人物離職將會給企業(yè)帶來不可估量的損失。企業(yè)需要重視公司品牌的建設(shè)，而不是個人品牌的建設(shè)。
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