北京時間8月8日晚間消息，當前越來越多的企業(yè)開始挖掘Facebook超過7.5億用戶的潛在價值，將其作為招聘新員工的新方式。這不僅對傳統(tǒng)的網絡招聘構成了威脅，還與在線職業(yè)社交領域的主導公司LinkedIn形成競爭。
盡管目前將Facebook作為招聘工具的企業(yè)還不是很多，但其作為招聘工具的吸引力將日益提升。一些招聘企業(yè)表示，他們已經削減了傳統(tǒng)網絡招聘形式的開支。還有一些企業(yè)表示，盡管LinkedIn擁有更完整的簡歷數據庫，但求職者更看重其Facebook好友的推薦。
美國最大的垃圾處理公司Waste Management社交媒體和就業(yè)品牌經理珍妮·德沃恩(Jenny DeVaughn)稱，該公司招聘網站的大部分社交媒體流量都來自于Facebook，而不是LinkedIn。
對此，LinkedIn援引公司CEO杰夫·韋納(Jeff Weiner)在第二季度財報會議上的講話稱，用戶給我們的反饋是，他們希望將自己的個人社交活動和職業(yè)社交活動分開。
招聘服務公司Jobs2Web數據顯示，當前通過Facebook招聘的員工數量還不到美國企業(yè)招聘員工總數的1%。但Jobs2Web分析經理菲爾·施拉德(Phil Schrader)稱，如果當前這種趨勢能夠持續(xù)下去，2012年Facebook將對傳統(tǒng)招聘服務構成威脅。
招聘網站Monster.com副總裁馬特·蒙德(Matt Mund)表示，他們已經意識到Facebook正發(fā)展成為一個招聘平臺，并且仍在快速發(fā)展。蒙德說：“盡管我希望每家企業(yè)都能繼續(xù)使用Monster，但越來越多的人開始轉向社交網站。”
虛擬技術廠商VMware人才招聘及Web戰(zhàn)略經理威爾·斯坦尼(Will Staney)表示，VMware正計劃招聘1200名新員工，其中只有一半將通傳統(tǒng)的網絡招聘來進行。
斯坦尼稱，VMware將繼續(xù)通過LinkedIn來招聘高級管理人員，但Facebook也有自己的優(yōu)勢：用戶停留時間更長，比LinkedIn用戶更容易取得聯系。斯坦尼說：“Facebook的效率更高，定位更精準。”
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