“離職”、“跳槽”成了最近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門詞匯，除了國內(nèi)各知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管紛紛離職的消息，國外業(yè)界也刮起了一股高管離職風(fēng)。
雖然原因各有不同，但高管離職帶來的“蝴蝶效應(yīng)”卻不容小覷。尤其是其套現(xiàn)可能導(dǎo)致的整個(gè)業(yè)界的環(huán)境惡化，亟需引起關(guān)注。
IT高管頻離職
最新一則關(guān)于IT高管離職的消息來自半年已先后走了6名高管的酷6網(wǎng)。8月8日，其CTO趙亮正式離開酷6，投身移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，成為今年酷6網(wǎng)第七位離職高管。而這天，距離他去年4月加入酷6僅僅過去一年多的時(shí)間。
如果說從今年3月份開始，酷6創(chuàng)始人李善友、高級(jí)運(yùn)營副總裁郝志忠、運(yùn)維副總裁吳亞洲、營銷總經(jīng)理陳軍等高管的紛紛離開，可能是因?yàn)槭⒋笫召弻?dǎo)致的企業(yè)換血，那么百度原高級(jí)副總裁沈皓瑜近日正式離開百度，微軟前高管黃彥林離職加盟視頻網(wǎng)站，“天才少年”李一男再次離職，滿座公關(guān)總監(jiān)姜琥確認(rèn)離職……這一個(gè)個(gè)高管的“扎堆”離職顯然難以用一個(gè)原因去解釋。
而且，不僅國內(nèi)，國外IT界也是離職潮涌�；ヂ�(lián)網(wǎng)巨頭美國在線AOL三位高管離職、國際知名互聯(lián)網(wǎng)安全公司威瑞信CEO離職等消息也接踵而至。
高管離職，已經(jīng)不再是一個(gè)公司的個(gè)案，而是成了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一種現(xiàn)象。頻頻離職的CEO、COO、CTO們，到底為了什么選擇離開?
細(xì)究原因各不同
細(xì)究高管離職的原因，可以歸結(jié)為幾種典型類型。
首先，像酷6這樣，高管在短時(shí)間內(nèi)頻繁且集中離職，一般是與公司的業(yè)務(wù)或者結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。如酷6就是在被盛大收購后，雙方“血液”不再融合產(chǎn)生的這一情況。當(dāng)然，除了并購，一些公司面臨虧損或者破產(chǎn)，也會(huì)產(chǎn)生高管集中離職的情況。例如AOL三位高管密集離職就出于這個(gè)原因。 上一頁1 234 下一頁
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本文標(biāo)題：IT業(yè)界掀高管離職風(fēng) 引發(fā)蝴蝶效應(yīng)不容小覷
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