隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，幾乎所有的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)都開始重視電子商務(wù)的應(yīng)用，國(guó)內(nèi)電子商務(wù)進(jìn)入高速成長(zhǎng)期，行業(yè)逐漸從資金競(jìng)爭(zhēng)模式轉(zhuǎn)型為人才競(jìng)爭(zhēng)的模式。在過(guò)去三年多時(shí)間中，電子商務(wù)行業(yè)已經(jīng)逐漸從資金競(jìng)爭(zhēng)模式轉(zhuǎn)型為人才競(jìng)爭(zhēng)的模式。然而正值一年畢業(yè)時(shí)，電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率卻遠(yuǎn)低于普通高校其它專業(yè)就業(yè)的平均水平，供需現(xiàn)狀發(fā)人深省。
電子商務(wù)人才需求旺盛導(dǎo)致人才荒
當(dāng)前，越來(lái)越多的企業(yè)投身電子商務(wù)，過(guò)去那些僅具有技術(shù)背景的人才，或僅懂商務(wù)的人才已經(jīng)很難滿足企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的需求。而在中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列的過(guò)程中更是急需大量擁有外語(yǔ)能力的電子商務(wù)人才。
根據(jù)際通寶（http://www.gtobal.com/）消息數(shù)據(jù)顯示，近期招聘網(wǎng)站5月份的日均招聘職位比去年同期增長(zhǎng)了34.2%。其中，電子商務(wù)人才需求繼續(xù)保持著強(qiáng)勁勢(shì)頭，較4月增長(zhǎng)10%以上，一躍成為目前人才需求量最大的行業(yè)。預(yù)計(jì)未來(lái)10年中國(guó)電子商務(wù)專業(yè)人才缺口將至少在200萬(wàn)，這一數(shù)字還不包括整個(gè)電子商務(wù)生態(tài)鏈的諸多崗位人才需求。
面對(duì)電子商務(wù)網(wǎng)站以200%至300%的增長(zhǎng)速度，不少電子商務(wù)企業(yè)開始以相互挖墻腳的形式來(lái)尋求“千里馬”。新浪電商部門挖角雅虎奇摩洪小玲、百度有啊總經(jīng)理李明遠(yuǎn)跳槽UCweb，新蛋網(wǎng)胡衛(wèi)新轉(zhuǎn)投銀泰。還有報(bào)道稱，高朋網(wǎng)在尚未上線就被媒體爆出在到處挖角，拉手網(wǎng)華東大區(qū)200多名骨干集體跳槽窩窩團(tuán)，等等挖角大戲常常上演。
知情人士透露，今年電子商務(wù)行業(yè)的招聘需求很旺，除了在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息招募入門人才之外，不少企業(yè)也通過(guò)獵頭試圖接觸行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的成熟人才，并誘以高薪和股權(quán)，試圖盡快鞏固一支成熟的人才隊(duì)伍。際通寶人事部經(jīng)理陳瑩在招聘人才時(shí)就很是感慨，“目前我們招一個(gè)人不容易，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，至少面試二三十人才有可能尋求到一個(gè)。公司現(xiàn)在還推出內(nèi)部人才推薦活動(dòng)，以伯樂(lè)獎(jiǎng)來(lái)號(hào)召全員招聘。”
業(yè)內(nèi)人士分析，隨著電子商務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，今年相關(guān)人才的流動(dòng)頻率有可能會(huì)越來(lái)越快，既有理論又有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的電子商務(wù)人才將是爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。
電子商務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)率僅為20%
際通寶CEO丁國(guó)棟分析認(rèn)為，“如果說(shuō)電子商務(wù)網(wǎng)站平臺(tái)之前是在‘賭錢’，現(xiàn)階段則是在‘賭人’。如何有意識(shí)地做好人才儲(chǔ)備，保持公司長(zhǎng)久的驅(qū)動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。”電子商務(wù)市場(chǎng)環(huán)境在不斷變化，能否迅速地捕捉這種變化，為顧客提供更好的服務(wù)，人才是成功的重要因素。
面對(duì)電子商務(wù)人才需求的不斷攀升，目前已有275所電子商務(wù)本科高校、近700所高職院校開設(shè)有電子商務(wù)專業(yè)。但該專業(yè)是未來(lái)培養(yǎng)復(fù)合型人才的專業(yè)，既涉及技術(shù)又涉及商務(wù)，學(xué)生在書本上學(xué)到的理論往往很難跟上實(shí)際中電子商務(wù)的發(fā)展。
一位正在際通寶實(shí)習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生稱，在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論與工作實(shí)踐太過(guò)脫節(jié)，大學(xué)的電子商務(wù)專業(yè)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上電子商務(wù)的發(fā)展速度。一些學(xué)校課本上所謂的經(jīng)典案例甚至還是5年甚至是10年前的。缺少實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的紙上談兵，使得具有電子商務(wù)專業(yè)知識(shí)的學(xué)生們無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用需求。
據(jù)悉，在大學(xué)生失業(yè)率最高的前15個(gè)專業(yè)排行中，“電子商務(wù)”專業(yè)榜上有名。電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生也普遍存在無(wú)法直接上崗的現(xiàn)象，就業(yè)率僅為20%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通高校其它專業(yè)84%的就業(yè)率。伴隨絕大多數(shù)該專業(yè)人才畢業(yè)后轉(zhuǎn)投其他行業(yè)，市場(chǎng)需求和人才缺口將同比上升。
南京財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際經(jīng)貿(mào)學(xué)院電子商務(wù)系孫老師表示，南京眾多大學(xué)都在紛紛開設(shè)電子商務(wù)系，但是從目前的就業(yè)情況來(lái)看，這種人才的供求對(duì)接并不理想。該系科畢業(yè)班中只有不到四分之一的學(xué)生在從事電子商務(wù)相關(guān)方面的工作。
電子商務(wù)亟需打通人才對(duì)接通道
一邊是電子商務(wù)人才缺口巨大，一邊是該專業(yè)學(xué)生就業(yè)困難。際通寶（http://www.gtobal.com/）董事長(zhǎng)張陽(yáng)平認(rèn)為：“當(dāng)前，電子商務(wù)人才可以說(shuō)是一種稀缺資源，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。隨著電子商務(wù)持續(xù)高速的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)入高峰期。而這種稀缺資源的形成，主要是由于當(dāng)前教育體制的缺失。”專業(yè)特色不明顯、市場(chǎng)需求和人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的差距，讓電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生在就業(yè)時(shí)感覺(jué)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、缺乏自信。
當(dāng)然，在反思教育體制缺失的同時(shí)，企業(yè)的用人觀也需要轉(zhuǎn)變。高校對(duì)學(xué)校教育與社會(huì)需求的脫節(jié)的確需要反思，不過(guò)企業(yè)也應(yīng)履行其社會(huì)責(zé)任，為在校大學(xué)生提供更多機(jī)會(huì)。電子商務(wù)的推廣方式不同于傳統(tǒng)模式，企業(yè)要招聘電子商務(wù)高水平人才成本很大、而且也不容易，作為電子商務(wù)企業(yè)應(yīng)該幫助中小企業(yè)做好人才培養(yǎng)工作。值得一提的是，阿里學(xué)院、際通寶導(dǎo)學(xué)培訓(xùn)已經(jīng)開始了這方面的培養(yǎng)。其中際通寶導(dǎo)學(xué)培訓(xùn)工程，計(jì)劃在2012年培養(yǎng)和孵化超過(guò)1000家行業(yè)網(wǎng)站和運(yùn)營(yíng)專業(yè)人才。
“高校畢業(yè)生，是就業(yè)工作的重中之重。”人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民強(qiáng)調(diào)，“我們必須下大氣力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。”企業(yè)應(yīng)履行其社會(huì)責(zé)任，為畢業(yè)生提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓他們?cè)缛战佑|企業(yè)、適應(yīng)社會(huì)，以發(fā)揮自己的所學(xué)貢獻(xiàn)于社會(huì)。
張陽(yáng)平認(rèn)為，電子商務(wù)企業(yè)人才荒、高校畢業(yè)生找不到工作，一方面需要完善高等教育體制，另一方面需要一些專門的機(jī)構(gòu)幫助兩者溝通，使供求雙方找到最合適的接入口。
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本文標(biāo)題：電商人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入高峰期 對(duì)接通道亟需打通
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