5月16日消息，工業(yè)和信息化部12日召開機(jī)關(guān)副司局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作動員大會，此次競爭上崗共涉及政策法規(guī)司副司長、 產(chǎn)業(yè)政策司副司長、中小企業(yè)司副司長、軍民結(jié)合推進(jìn)司副司長、電信管理局副局長、人事教育司副司長、離退休干部局副局長、機(jī)關(guān)服務(wù)局副局長等8個崗位。
本次副司級領(lǐng)導(dǎo)競聘是工信部部長苗圩履新半年來，就人事改革推出的重要舉措。據(jù)悉，5月12日，工信部召開機(jī)關(guān)副司局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作動員大會，部機(jī)關(guān)副處級以上干部參加會議。工信部部長苗圩出席會議并作動員講話。會議宣布，工信部將在學(xué)習(xí)借鑒其他部委經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上，下決心拿出所有空缺的副司長崗位開展競爭上崗，目的就是要形成規(guī)模效應(yīng)，搭建競爭平臺，強(qiáng)化導(dǎo)向作用，營造良好氛圍。
苗圩強(qiáng)調(diào)，競爭性選拔干部是選賢任能的有效途徑，是干部工作的前進(jìn)方向，也是干部群眾認(rèn)為最公正、最信服的選任方式。今后，還要把競爭上崗作為部機(jī)關(guān)干部選拔任用的主要方式，長期不懈地推行下去，不僅空缺的副司長崗位一般都要競爭產(chǎn)生，還要向兩頭延伸，逐步開展司長、處長崗位競爭上崗，進(jìn)一步激發(fā)干部活力、促進(jìn)隊伍融合，形成更加蓬勃向上、健康和諧的機(jī)關(guān)文化。
按照《工業(yè)和信息化部機(jī)關(guān)競爭上崗工作辦法》和《工業(yè)和信息化部機(jī)關(guān)副司局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，此次競爭上崗要經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)，全部工作預(yù)計將于6月中旬結(jié)束。
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本文標(biāo)題：工信部人事改革新政
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