據(jù)海淀法院網(wǎng)報道，李女士因?qū)⒐ぷ魑募蟼髦羵�人網(wǎng)盤被公司辭退，李女士訴至海淀仲裁委，后海聯(lián)科技公司(化名)對仲裁裁決不服，將李女士起訴至法院，要求判決其無需向李女士支付違法解除勞動合同賠償金23118元，并要求李女士賠償公司違反保密義務(wù)違約金50萬元和直接經(jīng)濟(jì)損失215435.28元。
原告海聯(lián)科技公司訴稱，李女士在其公司擔(dān)任工程師一職，在職期間李女士擅自將公司的軟件源代碼等所有包含公司重要技術(shù)秘密的文件上傳到個人網(wǎng)盤，嚴(yán)重違反公司規(guī)定。因本公司系技術(shù)公司，技術(shù)秘密泄露會給公司造成致命損失，故公司系合法解除勞動關(guān)系。2018年3月15日雙方解除勞動關(guān)系，公司認(rèn)可仲裁中對違法解除賠償金的計算方式和數(shù)額，但認(rèn)為不應(yīng)支付。就李女士上傳公司資料一事公司已經(jīng)報案，但未認(rèn)定李女士犯罪，故訴至法院，要求公司無需向李女士支付違法解除勞動合同賠償金23118元，李女士向公司支付違反保密義務(wù)的違約金50萬元，李女士向公司支付因違反保密義務(wù)給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失215435.28元。
被告李女士辯稱，同意仲裁裁決，不同意公司訴訟請求。公司未向其支付2018年2月26日至2018年3月15日期間工資23816.9元。在其入職后與公司簽署了兩份保密協(xié)議，按照最后一次保密協(xié)議約定，其沒有任何違反保密協(xié)議的行為，沒有造成任何直接損失，公司違法解除勞動關(guān)系。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為：其一，即便李女士存在向百度網(wǎng)盤上傳資料的行為，公司進(jìn)行報案后并未作立案處理，亦未構(gòu)成刑事犯罪，且公司并未舉證證明所上傳資料系核心資料，無法認(rèn)定李女士行為符合法定解除情形;其二，從李女士提交的微信記錄及公司陳述能夠認(rèn)定該公司日常工作交流使用百度網(wǎng)盤、微信等第三方存儲、交流工具，能夠證明公司相關(guān)的保密協(xié)議、安全制度并未實際執(zhí)行，公司未依據(jù)有效規(guī)章制度解除雙方勞動關(guān)系;其三，對于公司提出的李女士提供虛假簡歷的解除理由，公司未舉證證明該解除行為具備合法性。綜合上述原因，公司之解除雙方勞動關(guān)系的行為并不具備合法性，屬于違法解除，故公司應(yīng)支付李女士違法解除賠償金23118元，對于公司無需支付上述款項的訴訟請求不予支持。
宣判后，公司不服上訴，二審維持原判。
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本文標(biāo)題：員工將技術(shù)秘密文件上傳網(wǎng)盤遭辭退 法院：公司行為違法
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