互聯(lián)網(wǎng)思潮繼續(xù)向房地產(chǎn)的上下游產(chǎn)業(yè)鏈蔓延。起家于東莞的獵頭公司“才獵天下”日前獲得風(fēng)投。之所以能夠獲得投資，一個重要的原因是才獵天下決定打破獵頭公司傳統(tǒng)的垂直招聘模式，轉(zhuǎn)而打造智能互聯(lián)網(wǎng)人才O 2O平臺。據(jù)介紹，此次才獵天下獲得的風(fēng)投款首期100萬，后期還將追加300萬投資。東莞獵頭行業(yè)協(xié)會會長杜申紅已向南都記者證實，這是東莞獵頭行業(yè)內(nèi)首個獲得風(fēng)投注資的公司。
樓市緩增速，當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)人才需求量小
才獵天下公司董事總經(jīng)理、首席顧問李俊偉表示，近年來市場低迷也影響了房地產(chǎn)業(yè)的增速，尤其是東莞本土開發(fā)商新增開工數(shù)量很小，異地擴張化程度也沒有此前大，所以增加的職業(yè)經(jīng)理人就不多，行業(yè)的流動性不大。
南都記者翻查資料，近年來東莞年度房企銷售排行榜單中，外來的開發(fā)商占據(jù)了絕大多數(shù)份額，從前十榜單看，外來房企占據(jù)了三分之二的份額，而本土房企的銷售額僅占前十名總額的三分之一。“而外來的巨頭開發(fā)商，開工面積較大，人才儲備和團隊基本上是總部調(diào)遷過來的，各種原因下顯得近年來東莞行業(yè)內(nèi)的流動性較小。”
傳統(tǒng)模式利潤減半，新模式5-8年希望上市
不光是東莞如此，各地都呈現(xiàn)這種趨勢。李俊偉坦言，傳統(tǒng)的獵頭公司運營模式是，獲取企業(yè)招聘信息、篩選人才、說服人才、人才成功入職到獲得企業(yè)傭金。在房地產(chǎn)的黃金時期，這種模式也普遍受用，獵頭公司能從企業(yè)獲得的傭金是職位年薪的20%-33%。而現(xiàn)在白銀時代，隨著獵頭公司的涌現(xiàn)、招聘渠道的開闊，這個提成比例已經(jīng)降到18%，甚至是15%，利潤趨減。所以種種原因下，該公司考慮轉(zhuǎn)型。
據(jù)悉，才獵天下還將繼續(xù)引入風(fēng)投，計劃三年內(nèi)達到12家公司，目標是營業(yè)總額達到4000萬以上，未來5-8年內(nèi)有上市的宏志。
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本文標題：才獵天下獲得百萬風(fēng)投：欲造人才O2O 5-8年內(nèi)上市
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